2024年固定劳动合同例文（五篇）

第5页共5页2024年固定劳动合同例文甲方如需安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，必须事先取得劳动行政部门对于特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方针对乙方所实施的休假制度具体为___________________。五、劳动报酬第九条甲方应于每月____日之前，以货币形式向乙方支付工资，其月工资标准为____元，或依据_____执行。乙方在试用期间的工资为____元。双方就工资事宜的其他约定如下：_________________________。第十条若因甲方生产任务不足导致乙方处于待工状态，甲方应向乙方支付的月生活费为____元，或依据_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方均需遵循国家和北京市的相关规定，参与社会保险。甲方负责为乙方办理相关的社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方在患病或非因工负伤期间，其医疗待遇将按照国家及北京市的有关规定执行。甲方将按照_____的标准向乙方支付病假工资。第十三条乙方若患职业病或因工负伤，其待遇将依据国家和北京市的相关规定执行。第十四条甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于以下四项：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条根据生产岗位的实际需求，甲方将按照国家关于劳动安全、卫生的相关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。第十六条甲方将依据国家的相关法律、法规，建立健全安全生产制度。乙方需严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防劳动过程中的事故，并减少职业危害。第十七条甲方将建立并完善职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，以提升职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动法》以及国家和北京市的相关规定执行。第十九条在解除或终止本合同时，甲方需为乙方出具相应的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。第二十条乙方需按照双方的约定，完成工作交接。若需支付经济补偿的，将在工作交接完成时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、劳动争议处理及其它第二十二条若双方因履行本合同发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的相关内容还包括以下几点：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四条对于本合同未尽事宜或与国家、北京市未来相关规定相悖之处，将按照相关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年固定劳动合同例文（二）上海无固定劳动合同【一】_____有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。第一条乙方工作部门_____职位(工种)第二条试用期乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年，于____年____月____日到期。第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：乙方：公司总经理(或其代表)签章职工个人签章____年____月____日上海无固定劳动合同【二】甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从____年____月____日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪元或月薪元;按建筑面积计酬，每平方米元;其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金____元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方：_____(盖章)乙方：_____代表(签名)____年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年固定劳动合同例文（三）尊敬的用户，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要差异如下：A.无固定期限劳动合同未明确规定具体的存续时间，这是其与固定期限劳动合同的主要区别；B.在不存在法定或约定的解除条件的情况下，此类合同将持续至劳动者达到退休年龄才告终止，从而确保了合同的高稳定性。无固定期限劳动合同的有效期可在劳动者的法定劳动年龄范围内以及企业的运营期限内保持。值得注意的是，当出现约定的解除情况时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金，因此，用人单位不得将法定的解除条件作为劳动合同中的约定解除条款。此类合同通常适用于需要专业技能、技术知识，或劳动者工龄达到一定年限的特定职务和工种。无固定期限劳动合同的优势在于，对于劳动者，可以提供长期的就业稳定性，有利于专业技能的提升和业务技术的钻研；对于用人单位，有助于保持工作岗位的连续性，保护企业的经济利益，减少因频繁更换关键岗位人员而产生的损失。如需合同拟定方面的协助，您可以选择购买模板或联系我们的律师代写，也可直接通过微信或电话联系客服以获取进一步的帮助。2024年固定劳动合同例文（四）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及广西市现行的相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人的基本信息第一条：甲方-法定代表人（或主要负责人）及委托代理人信息-注册地址-经营地址第二条：乙方-性别-户籍类型（非农业/农业）-居民身份证号码或其他有效证件名称及号码-在甲方工作的起始时间：____年____月____日-家庭住址及邮政编码-在京居住地址及邮政编码-户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任指定岗位（工种）的工作。第五条：乙方的工作区域或工作地点依据甲方的岗位（工种）作业特点确定。第六条：乙方的工作应达到甲方规定的标准。四、工作时间和休息休假第七条：甲方根据工时制度安排乙方工作。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，需事先获得劳动行政部门的特殊工时制度行政许可。第八条：甲方明确乙方的休假制度。五、劳动报酬第九条：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按其他约定执行。乙方在试用期期间的工资为____元。双方对工资的其他约定见附件。第十条：因甲方生产任务不足导致乙方待工的，甲方应按约定支付乙方月生活费。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条：甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。第十二条至第十四条：分别规定了乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇，以及甲方为乙方提供的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条至第十七条：规定了甲方在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面的责任，包括为乙方配备安全防护措施、发放劳动保护用品、建立安全生产制度等。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条至第二十条：明确了双方解除、终止、续订劳动合同的法律依据和程序，以及甲方在解除合同时应履行的义务和乙方的工作交接要求。九、当事人约定的其他内容第二十一条：为双方提供自由约定的空间，可增加合同内容。十、劳动争议处理及其它第二十二条至第二十四条：规定了双方因履行合同发生争议时的解决途径，以及合同未尽事宜的处理原则。第二十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（或主要负责人）及委托代理人（签字或盖章）：_____乙方（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年固定劳动合同例文（五）同时，乙方应当严格遵守国家法律法规，依法服从甲方作为用人单位的管理，并恪守甲方依据法律、法规及企业内部规章制度所制定的各项规定。在本合同生效期间，乙方之个人关系的家人、亲友，或其他经乙方授权之人士，均非本合同之当事人，与甲方之间不形成任何劳动关系。____第3章合同订立________第7条____本合同之订立，系基于合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用之原则。本合同一经双方签署，即视为双方已就上述原则达成一致，且本合同所有条款均系遵循此等原则而制定。任何一方若违反前述原则而订立本合同，应承担相应的违约责任及赔偿责任。____第8条____甲乙双方劳动关系之确立，以甲方实际录用乙方并为其提供劳动之日为准。自本合同签订之日起，甲乙双方即建立劳动关系；若本合同签订于甲方实际用工之前，则自实际用工之日起生效，劳动关系亦自该日起确立。____第9条____甲方在与乙方建立劳动关系并签订本合同时，享有以下权利：（一）有权了解乙方与劳动合同直接相关的个人基本情况（包括但不限于身份证件、学历、专业证件、证书等的查验与核实）；（二）有权了解乙方此前的就业经历及其是否曾受过原用人单位之处罚；（三）有权了解乙方是否曾受过刑事处罚；（四）有权了解乙方是否已与原单位解除或终止劳动关系，并已完成必要的工作交接手续。____第10条____甲方在与乙方建立劳动关系并签订本合同时，应承担以下义务：（一）本合同签订前，甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方之不实告知，均视为欺诈行为；（二）本合同签订后，甲方应将乙方纳入甲方员工名册；（三）甲方不得扣押乙方的居民身份证及其他身份、学历证件或专业证书，亦不得要求乙方提供担保或以其他名义向乙方收取任何形式的财物（如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等）；（四）乙方认为必要时，甲方有义务提供证据以证明其已履行上述义务。____第11条____乙方在与甲方建立劳动关系并签订本合同时，享有以下权利：（一）本合同签订前，有权向甲方了解甲方的注册、登记及其他与招用乙方有关的相关法定资质情况；（二）有权向甲方了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他与签订、履行劳动合同有关的其他必要情况；（三）若甲方扣押乙