2024年职工劳动合同范例（三篇）

第3页共3页2024年职工劳动合同范例甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为(职位)。二、试用时间为个月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的____日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年职工劳动合同范例（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及《_____省劳动合同条例》之规定，_____公司(甲方)与(乙方)经平等协商，就终止履行已签署的劳动合同事宜，达成以下共识：一、双方同意自____年____月____日起至____年____月____日止，中止执行于____年____月____日签订的劳动合同。二、在本协议有效期内，双方应履行以下权利与义务：1.自协议生效次月起，甲方将暂停支付乙方工资、奖金及各类津贴、补贴，原工资标准作为档案工资记录，并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方将不再享受劳保、休假等福利，住房公积金将被封存（购房或建房时可按规支取），企业年金计划也将暂停执行，账户随之封存。2.在劳动合同中止期间，甲方将继续承担企业应缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。个人应缴部分，由甲方代缴，每年基本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方进行结算。3.乙方在此期间不再参与甲方在职员工的薪资调整。三、本协议需在原劳动合同期限内执行，期满后双方需协商是否续签。如无法达成一致，协议自动终止；若乙方无法接受甲方的工作安排，劳动合同将依据乙方提出解除劳动合同的条款解除，甲方将依法不支付经济补偿金。四、乙方在协议期间应遵守法律法规，不得以甲方或其下属单位名义从事商业活动。中止履行期间产生的债权债务、人身伤害事故及违法违纪行为，均由乙方个人承担法律责任。违法违纪行为将按相关规定处理。五、如乙方在协议期间申请调出、辞职或解除劳动合同，应按照甲方的相关规定办理。六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，具有同等法律效力。未尽事宜，由双方协商解决。七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)委托代理人：_____日期：____年____月____日2024年职工劳动合同范例（三）根据国家相关规定，应足额向本人发放退休养老金。针对因第七条第2款第（2）、（4）项及第3款所述情形而解除劳动合同的，甲方需根据乙方工作年限（满半年不满一年按一年计），每满一年支付乙方一个月标准工资的生活补助费。若合同期限未满，甲方还需支付乙方合同期内的失业补偿费，具体标准为：距合同期满每相差一年，支付乙方一个月标准工资的补偿费。生活补助费和补偿费合计最高不超过乙方十二个月的标准工资。乙方若因工受伤或罹患职业病，治疗期间工资照发，医疗费用由甲方承担。治疗结束后，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定为残废的，甲方应发放残废金。若乙方因工残废或患职业病不幸去世，甲方需支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费，相关标准依据《劳动保险条例》及有关规定执行。乙方患病或非因工受伤时，甲方应根据其工作年限给予三至六个月的医疗期，期间发放不低于乙方原工资百分之六十的病假工资。对于女职工，孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。依据国家法律法规，乙方享有法定节假日及婚、丧假，且甲方应将乙方在法定节假日及婚、丧假期间的休假天数视为有薪假期。若乙方超假，经批准可作事假处理，否则视为旷工。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.因甲方转产、调整生产项目或情况变化，经双方协商同意，可变更合同内容。2.在特定情况下，甲方有权解除合同，包括但不限于乙方试用期不符合录用条件、患病或非因工受伤医疗期满无法工作等。3.乙方在特定情况下亦有权解除合同，如甲方违反国家规定、未支付劳动报酬等。4.乙方被劳动教养或受刑事处分的，合同自动解除。5.在特定情况下，如乙方患有职业病、在医疗期内等，甲方不得解除合同。6.甲方解除合同应征求工会意见并报劳动行政部门备案。7.合同期满即终止执行，双方可协商续订。第八条双方认为需要约定的其他事项（此处空白，由双方自行填写）。第九条违反劳动合同的违约责任1.双方任何一方违反合同，需向对方支付违约金，具体标准由双方约定。2.违约方给对方造成经济损失的，应根据责任大小进行赔偿。3.甲方出资培训乙方的，双方应商定服务期限。乙方服务期未满辞职的，需支付培训费。第十条劳动争议处理双方发生劳动争议后，应首先协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。第十一条合同未尽事宜及与法律抵触的条款处理本合同未尽事宜及与法律、法规、政策等相抵触的条款，按国家相关法律、法规