2024年试用期合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年试用期合同经典版第四条工资与福利1.甲方将依据国家、市政府及本单位的相应规定，按月向乙方支付元人民币的工资。2.当国家、市政府及本单位的相关规定有所调整时，乙方的工资也会相应调整。3.乙方有权享受规定的福利待遇。4.乙方应享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时需服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作实绩和贡献，按照市政府和单位的规定给予相应奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止与解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可进行协商。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，聘用合同可予以解除。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；（4）乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（符合特定规定的情况除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.出现以下情况，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资计算基数为乙方解除聘用合同前一年的月平均工资）。5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行的合同期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应在结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1.因执行聘用合同产生的人事争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、2024年试用期合同经典版（二）甲方：_____乙方：_____根据国家和地方劳动管理相关法规及本公司员工聘用制度，鉴于甲方对新进员工实施试用期的原则，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本试用合同。一、试用合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期共计____个月。二、试用岗位：根据甲方工作需要，乙方被安排在_____岗位进行试用。三、薪资待遇：双方事先约定，甲方支付乙方月薪为____元，此报酬已包含所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1.权利：a)要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；b)对乙方违法乱纪及违反公司规定的行为进行相应处罚；c)若乙方在试用期内不能胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。2.义务：a)为乙方提供良好的工作环境和条件；b)按照本合同约定向乙方支付薪金；c)承担乙方在试用期内因工伤亡的赔偿责任。五、乙方的基本权利和义务：1.权利：a)享有国家法律、法规赋予公民的一切权利；b)享有当地政府规定的就业保障权利；c)享有公司规章制度规定的福利待遇；d)如对试用状况不满意，有权请求辞职。2.义务：a)遵守国家法律法规及当地政府的公民义务；b)遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；c)维护公司声誉及利益。六、甲方的其他权利、义务：a)试用期满后，如乙方不符合录用条件，甲方有权不与其签订正式劳动合同；b)对表现突出的员工，甲方可提前结束试用期并与其签订正式劳动合同；c)试用期内乙方的医疗费用由甲方承担____%（90%），乙方承担10%；d)试用期内甲方一般不办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办相关保险，保险期限自试用期起算；e)试用期内，乙方请长病假超过7天或事假累计超过5天，试用合同自动解除。七、乙方的其他权利、义务：a)试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；b)如有突出表现，可要求甲方给予奖励；c)享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；d)有权反对和投诉任何对乙方试用身份的不公平歧视。八