2024年人事部门年度工作心得体会（三篇）

第5页共5页2024年人事部门年度工作心得体会本年度，我局在人事管理工作上取得了显著成效。首先，我们顺利完成了职工中级专业技术职称的申报工作，并精心组织了全局初级技术职称评聘会，对符合条件的____名职工进行了初级专业技术职称的评审，同时，对____名已具备专业技术职称的职工进行了聘任评审，评审结果均按既定程序公示。其次，我们细致入微地处理了退休职工的相关工作，为____名达到退休年龄的职工及时办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。此外，为确保职工的身体健康和生命安全，我们发放了劳保用品共计____套。在推进人事制度改革方面，我们持续加大力度，全面推动全局人事人才工作的深入发展。我们深刻认识到人才是单位发展的核心动力，因此，我们始终围绕“人才强局”战略，积极应对新形势，明确新任务，把握新要求，努力构建育才、引才、聚才的良好环境。一是我们注重人才培养，加大投入，加强人才资源能力建设，制定了《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，旨在有计划地培养人才，规范全局职工学历教育管理，提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是我们重视人才引进，根据市委、市政府的人才战略和《____市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位实际情况，引进了____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为我局事业发展注入了新的活力。三是我们优化人才使用，深化干部人事制度改革，完善干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。我们制定了《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，实行专业技术职务评聘分开制度，根据实际情况灵活调整聘任方案，打破专业技术职务终身制，同时提高各类专业技术人员的待遇，确保人才引得进、留得住、用得好，逐步构建一支专业结构合理、整体素质优良的专业技术人才队伍。在内业管理方面，我们坚持做到各项基础性工作及时、准确。我们按照科学管理的原则，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，实现了工资微机化管理，确保了月报、季报的及时性和准确性。我们组织了基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并进行了汇总整理。同时，我们加强了档案管理工作，完成了人事档案的再清理工作，建立了规范化的档案管理制度，实现了档案的规范化管理。展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，加强人才队伍建设，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，充分发挥人才作用。为进一步推动我局人事人才工作的深入发展，人事科将在____年认真做好以下几项工作：一是按照市局领导和上级要求，全面完成____年的各项工作任务；二是加大对专业技术人员和一般干部的管理力度，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供有力支持；三是继续加强人才引进工作，特别是高学历专业技术人才的引进工作，为专业技术人才创造更加优良的发展环境；四是进一步加强内业管理，确保各项工作科学、合理、规范、整洁；五是持续加强业务学习，不断提高工作能力和办事效率。2024年人事部门年度工作心得体会（二）关于中小学校长培训和教师素质提升的工作遵循相关意见和规定，全面推行素质教育，重视并强化中小学师资的培养。具体措施包括：1、积极推动中小学教师参与学历提升培训，目前中学专任教师中参与“专升本”自考和本科函授学习的比例达到____%，小学专任教师参加大专自考和电大大专班等学习的比例为____%，初中本科毕业教师占比____%，小学大专毕业教师占比____%。2、全面执行中小学校长持证上岗制度，完成“九五”期间的校长培训任务，选拔中学校长和小学校长各____名参加骨干校长培训，组织____名中学校长和部分小学校长参加提高班培训。同时，选送区管后备干部和新任中小学校长参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训。3、组织中小学新教师参加上岗前和见习期培训班，____名新教师在任职学校常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实推进中小学教师信息技术全员培训和测试，初期在各乡镇设立培训班，聘请专业教师授课，并在马甲中学和罗溪中学设立考点，共培训____名人员，____人通过测试获得合格证书。同时，选送人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训，持续提升信息技术能力。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔培训，中学选拔____名，小学选拔____名骨干教师参加省市级培训。六、深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任，激发教师工作积极性。严格专业技术职务评审，完成____名中小学中、高、初级教师职务资格的初审和资格确定，共____名小学教师，____名中学教师，____名中学教师，____名小学教师获得初级至高级教师任职资格。七、重视师德教育，广泛开展教书育人和评优活动，组织学习和宣传相关法律法规，增强教师的法律意识和职业道德。表彰____名区级优秀教师和先进教育工作者，弘扬敬业奉献精神。八、关心退休教职工，及时办理退休手续，关心慰问离退休人员，确保其生活和政治待遇。同时，做好工资政策执行，核增减工资基金，发放奖金，处理人员调动、毕业生分配的工资工作，以及教师职务聘任后的工资审批。主要存在的不足和问题包括：政治理论和法规学习需要加强，对基层单位政策执行情况的检查力度有待提高，人事体制改革中存在畏难情绪。2024年人事部门年度工作心得体会（三）职工成功申报中级专业技术职称；同时，我们严谨有序地组织了全局初级技术职称评聘会，对____名符合初级专业技术职称申报条件的职工和____名已获专业技术职称并申请聘任专业技术职务的职工进行了细致的评审，评审结果已按照既定工作程序予以公示。三是，我们妥善处理了退休人员的相关事宜。今年，我们及时为____名已达退休年龄的职工办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。四是，我们认真执行劳保用品的发放工作。为确保职工的身体健康和生命安全，今年我们共发放劳保用品____套。三、我们持续推进人事制度改革，以全面推动全局人事人才工作的健康发展。人才问题作为单位发展的核心要素，我们始终围绕“人才强局”这一发展战略，认清形势，明确任务，把握要求，致力于人事人才工作的有效推进，努力营造育才、引才、聚才的优越环境。一是，我们注重人才培养，加大人才资源开发投入，强化人才资源能力建设。今年，我们根据相关政策文件，结合单位实际情况，制定了《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，旨在有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，提高职工的政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是，我们积极开展人才引进工作。依据市委、市政府的人才战略和《____市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位实际需求，我们成功引进了____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为我局事业发展注入了新的人才活力。三是，我们注重人才使用，努力营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。通过深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，我们建立了以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，我们与总工办联合制定了《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了详细的管理规定，并实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，我们可以低职高聘或高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，我们根据形势发展，结合我局实际，对各类专业技术人员的待遇进行了相应提高。通过一系列措施，我们成功构建了一支专业结构合理、整体素质较高的专业技术人才队伍。四、我们注重内业管理，确保各项基础性工作及时、准确。科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的关键。一年来，人事科将工作计划纳入科学管理体系，做到每月有计划、每事有安排，现任目标明确、分工合作、齐抓共管。我们按照规范化、标准化的管理要求开展工作，确保人事工作有章可循、有序开展。一是，我们根据市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，实现了工资微机化管理，月报、季报均上报及时、准确。我们组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是，为全面掌握单位离退休人员的基本情况，我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他基础性工作也均得到认真办理和及时解决。三是，我们加强了档案管理工作。今年，我们完成了人事档案的再清理工作，确保各单位一般干部和职工的个人档案按单位分类存放，归属清晰、资料完善，并建立了档案目录，实现查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，我们按年度进行整理存放，并编写好目录。我们建立了规范化的档案管理制度，使档案管理更加制度化。____年是我国“____”规划的开局之年。回顾过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，努力壮大人才队伍、提高人才素质、优化人才结构、完善用人机制、发挥人才作用。为进一步推动我局人事人才工作的发展，____年人事科将重点