2024年人员聘用合同常用版（二篇）

第3页共3页2024年人员聘用合同常用版甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方遵循国家和本市的法规、规定，秉持自愿、平等、协商一致的原则，共同签订本聘用合同。第一条合同有效期1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日为试用及见习期。合同期满，聘用关系自然终止。2.经双方同意，可在聘用合同期满前一个月续订合同。3.合同的期限不应超过国家规定的退休时间，除非国家和本市另有规定允许延长退休年龄，届时可依据规定续订合同。4.若任何一方决定不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1.甲方根据工作需求及乙方的岗位意愿，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的工作岗位及职责。2.根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，甲方有权调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件与劳动保护1.甲方执行每周40小时，每日8小时的工作制度。2.甲方保证为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方在无危害人身安全的条件下工作。3.根据乙方工作岗位的实际需求，甲方将按照国家相关规定提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要，安排乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.乙方的工资将根据国家、市府和甲方的规定，以每月元人民币的标准支付。2.甲方有权根据国家、市府和单位的规定调整乙方的工资。3.乙方享有国家规定的福利待遇。4.乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方需遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作表现，按照市府和单位的规定给予相应奖励。4.若乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止与解除1.聘用合同一旦签订，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，不得擅自变更合同。如需变更，双方应按原签订程序协商并变更合同。协商未果的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。双方可在聘用合同期满前一个月内协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合聘用条件；(2)乙方严重违反工作纪律或甲方的规章制度；(3)乙方故意不完成工作任务，对甲方造成重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方需提前三十天以书面形式通知乙方解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿从事甲方安排的其他适当工作；(2)乙方经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2024年人员聘用合同常用版（二）甲方：_____身份证号码：_____乙方：_____身份证号码：_____鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方从事养殖一体化生产劳务，为确保双方权益，根据相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本合同以共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、用工约定：1.合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同；如甲方不再留用，则本合同终止。2.合同期内，乙方如欲辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责：1.乙方应服从甲方工作安排，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应自觉遵守甲方各项规章制度，确保出勤。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，防范各类事故发生。4.乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因个人行为给甲方造成经济损失的，应承担全部责任。四、工作时间：1.乙方在甲方工作期间，实行每日8小时工作制。如需加班，甲方将依法支付相应报酬。2.乙方应出满规定的劳动日数，如需请假，应提前一天以书面或口头形式通知甲方，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）。3.缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过__天，超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：1.甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需归还甲方。2.甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。3.甲方应主动对乙方进行技术培训和指导。4.甲方应对乙方工伤事件负相应责任。六、劳动报酬：1.甲方工资分配应遵循按劳分配原则。2.甲方每月支付乙方工资人民币1200元。七、合同解除：甲方在以下情形之一下，可解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2.乙方失职给甲方造成损失的。3.乙方不服从分配、有违法或严重违纪行为的。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。5.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6.乙方违反计划生育政策的。7.甲方宣告解散的。八、其他约定：1.双方应严格遵