高级管理人员专属聘用协议范本2024版

高级管理人员专属聘用协议范本2024版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.其他约定12.1知识产权归属12.2信息保密13.合同的附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬结构表14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：乙方将被聘用为甲方的高级管理人员，具体职务为_______。2.2.1负责甲方的战略规划与执行，推动甲方业务发展；2.2.2参与甲方重要决策，提供专业意见和建议；2.2.3管理甲方相关部门，确保各部门高效运作；2.2.4维护甲方合法权益，提升甲方品牌形象。第三条聘用期限3.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效。3.2终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算，除非双方另有约定或本合同另有规定。第四条薪酬待遇4.2绩效奖金：乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险、公积金以及甲方提供的其他福利待遇。具体待遇细节在本合同附件二中规定。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____小时，按照甲方规定的正常工作时间执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及甲方规定的年假、病假等其他休假权利。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在任职期间及解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方应承担的保密义务自本合同签署之日起算，至合同终止或解除后____年。第七条竞业限制7.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方商业秘密相关的职务。7.2限制期限：竞业限制的期限自本合同终止或解除之日起计算，为期____年。第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或本合同的约定；8.1.2乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任；8.1.3乙方因病或其他非因乙方原因不能履行职务，连续缺勤超过____天；8.1.4甲方根据法律法规或本合同的约定，有权解除合同的其他情形。8.2终止合同的情形8.2.1合同期限届满，双方未续签；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方因个人原因提出辞职；8.2.4甲方根据法律法规或本合同的约定，有权终止合同的其他情形。第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额为本合同解除或终止时乙方未支付工资的____倍；9.2.2违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失；9.2.3双方另有约定的，从其约定。第十条争议解决10.1.1向甲方所在地人民法院提起诉讼；10.1.2提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：如选择仲裁，双方同意由甲方所在地仲裁委员会负责审理争议。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签署之日起生效；11.1.2本合同的生效不代表双方对合同内容的放弃或变更，除非双方另有书面协议。11.2合同修改11.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行；11.2.2合同的修改不得违反法律法规的强制性规定。11.3合同解除11.3.1除非本合同另有规定，任何一方不得单方面解除合同；11.3.2合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方应支付乙方解除合同后的工资及福利待遇。第十二条其他约定12.1知识产权归属12.1.1乙方在职期间所创造的知识产权，属于甲方所有，除非双方另有约定；12.1.2乙方应协助甲方维护知识产权，包括但不限于提供相关文件、证明材料等。12.2信息保密12.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、运营策略、技术资料等；12.2.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三条合同的附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：薪酬结构表13.3附件三：其他相关文件（如有）第十四条合同的签署14.1签署日期：本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点：本合同在甲方所在地签署。14.3签署人：14.3.1甲方代表（签名）：____________14.3.2乙方（签名）：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息，以便乙方明确自己的工作职责和期望。附件二：薪酬结构表详细要求和说明：薪酬结构表应明确列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等薪酬构成要素及其计算方式和标准。附件三：其他相关文件（如有）详细要求和说明：如有其他相关文件，应明确列出文件名称、内容概要及其对双方的权利义务产生影响的相关条款。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额为本合同解除或终止时乙方未支付工资的2倍；2.赔偿金额：违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失；3.双方另有约定的，从其约定。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方经济损失10万元，则乙方需支付违约金20万元，并赔偿甲方经济损失10万元，共计30万元。说明三：法律名词及解释：1.高级管理人员：指在企业中担任重要管理职位，对企业经营决策具有重大影响的管理人员；2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；3.竞业限制：指在合同终止或解除后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与甲方商业秘密相关的职务；4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿；5.赔偿金额：指一方因违约行为给对方造成的直接经济损失的金钱赔偿