2024版事业单位人员停薪留职专项协议书

2024版事业单位人员停薪留职专项协议书本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1事业单位1.2人员1.3停薪留职1.4专项协议第二条停薪留职的条件2.1适用范围2.2申请程序2.3审批流程第三条停薪留职的期限3.1起始时间3.2终止时间3.3延长与缩短第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工权利4.2单位义务4.3保险与福利第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条合同的解除与终止6.1提前终止6.2到期终止6.3解除条件第七条争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径第八条法律适用与争议解决8.1适用法律8.2争议类型8.3诉讼地点第九条合同的生效、修改与补充9.1生效条件9.2修改程序9.3补充协议第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3期限要求第十一条双方信息披露11.1信息内容11.2披露时间11.3更新与变更第十二条附加条款12.1特殊约定12.2附件列表12.3附注说明第十三条合同的保管13.1保管单位13.2副本数量13.3保管期限第十四条合同的公示与备案14.1公示要求14.2备案程序14.3公示内容第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，由政府举办或者政府参股举办的非营利性社会组织。1.2人员：指与事业单位建立劳动合同关系的员工。1.3停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，暂停领取工资，但保留职务和福利待遇。1.4专项协议：指用人单位与员工就停薪留职的相关事项达成的书面协议。第二条停薪留职的条件2.1适用范围本协议适用于因个人原因自愿申请停薪留职的员工。2.2申请程序员工应向用人单位提交书面申请，并提供相关证明材料。2.3审批流程用人单位应在收到申请之日起15日内完成审批，并向员工书面通知审批结果。第三条停薪留职的期限3.1起始时间本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2终止时间停薪留职期限为____年，自起始时间起计算。3.3延长与缩短双方可协商一致延长或缩短停薪留职期限。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工权利员工在停薪留职期间保留事业单位职工身份，享有相应的权利。4.2单位义务用人单位在停薪留职期间继续为员工缴纳社会保险，保障其合法权益。4.3保险与福利员工在停薪留职期间，其基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位继续缴纳。第五条保密协议5.1保密内容员工在停薪留职期间，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。5.2保密期限保密期限自本协议生效之日起计算，至停薪留职期限终止日止。5.3违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第六条合同的解除与终止6.1提前终止双方同意提前终止本协议的，应书面通知对方。6.2到期终止本协议期满后，自动终止。6.3解除条件（1）员工在停薪留职期间严重违反用人单位的规章制度；（2）员工在停薪留职期间因犯罪行为被追究刑事责任；（3）员工在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，影响原用人单位的工作任务完成。本部分内容共计513字。第八条法律适用与争议解决8.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解除、终止等。8.3诉讼地点争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第九条合同的生效、修改与补充9.1生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。9.2修改程序对本协议的任何修改或补充，必须采用书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。9.3补充协议本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十条通知与送达10.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。10.2送达地址甲乙双方的联系地址为：____________________。10.3期限要求通知自发送至对方指定地址之日起视为送达。第十一条双方信息披露11.1信息内容双方应向对方提供与本协议履行有关的全部真实、准确、完整的信息。11.2披露时间信息披露应在双方签订本协议前完成。11.3更新与变更如信息发生变更，应及时通知对方。第十二条附加条款12.1特殊约定双方就本协议内容以外的特殊事项达成一致的，可以另行签订附加条款。12.2附件列表本协议附件包括但不限于：____________________。12.3附注说明附件与本协议具有同等法律效力，对双方具有约束力。第十三条合同的保管13.1保管单位本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2副本数量13.3保管期限本协议自终止或者解除之日起，甲乙双方应当继续保管本协议至少三年。第十四条合同的公示与备案14.1公示要求甲乙双方应在本单位内部进行本协议的公示。14.2备案程序本协议签订后，甲乙双方应当按照相关规定进行备案。14.3公示内容公示内容应包括本协议的主要条款、签订日期、有效期限等。本部分内容共计1478字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表附件二：停薪留职审批表附件三：保密协议附件四：社会保险缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：员工身份证明附件七：用人单位资质证明附件的详细要求和说明：附件一：停薪留职申请表本附件应包括员工个人信息、申请原因、申请期限等内容，由员工填写并提交给用人单位。附件二：停薪留职审批表本附件应包括审批流程、审批意见、审批日期等内容，由用人单位填写。附件三：保密协议本附件应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容，由双方签订。附件四：社会保险缴纳证明本附件应证明用人单位在停薪留职期间为员工继续缴纳社会保险的情况。附件五：工资支付证明本附件应证明用人单位在停薪留职期间未支付工资的情况。附件六：员工身份证明本附件应证明员工与用人单位的劳动合同关系。附件七：用人单位资质证明本附件应证明用人单位的合法经营资格。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密。2.员工在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，影响原用人单位的工作任务完成。3.用人单位未按照本协议约定为员工缴纳社会保险。4.用人单位未按照本协议约定支付员工工资。违约责任认定标准：1.员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.员工在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，影响原用人单位的工作任务完成的，用人单位有权解除本协议。3.用人单位未按照本协议约定为员工缴纳社会保险的，应补缴社会保险并支付员工因此遭受的损失。4.用人单位未按照本协议约定支付员工工资的，应支付员工工资并支付员工因此遭受的损失。示例说明：如果员工在停薪留职期间泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，员工应承担违约责任，赔偿用人单位的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，由政府举办或者政府参股举办的非营利性社会组织。2.人员：指与事业单位建立劳动合同关系的员工。3.停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，暂停领取工资，但保留职务和福利待遇。4.专项协议：指用人单位与员工就停薪留