幼儿教育专业教师劳动合同（2024年度）

幼儿教育专业教师劳动合同（2024年度）本合同目录一览第一条合同主体及签订方1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条工资待遇4.1乙方的工资标准4.2乙方的奖金及补贴4.3乙方的工资支付时间及方式第五条社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险5.2乙方应缴纳的社会保险5.3社会保险的缴纳时间及方式第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供的劳动条件6.2乙方的劳动保护措施第七条假期管理7.1乙方的工作假期7.2乙方的年假7.3乙方的病假7.4乙方的产假第八条培训与发展8.1甲方提供的培训机会8.2乙方的培训要求8.3乙方的发展计划第九条保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密信息的范围9.3保密信息的期限第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同的条件10.2乙方解除合同的条件10.3合同终止的情形第十一条违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任第十二条争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的时效第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款的有效性第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订方1.1甲方（用人单位）：（1）单位名称：幼儿园（2）单位地址：市区路号（3）单位性质：国有企业（4）法定代表人：1.2乙方（劳动者）：（1）姓名：（2）性别：女（3）出生日期：年月日（4）身份证号码：（5）联系电话：（6）住址：市区路号第二条合同期限2.1合同的开始日期：2024年9月1日2.2合同的结束日期：2027年8月31日第三条工作内容3.1乙方的岗位职责：（1）承担幼儿教育专业教学工作；（2）参与课程开发与教学研究；（3）参与幼儿园的日常管理工作；（4）遵守幼儿园的各项规章制度；（5）完成甲方交办的其他工作任务。3.2乙方的工作地点：幼儿园3.3乙方的工作时间：每周工作5天，周六日双休。具体工作时间按照幼儿园的实际情况执行。第四条工资待遇4.1乙方的工资标准：基本工资每月人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现另行确定。4.2乙方的奖金及补贴：（1）年终奖金：根据幼儿园的经营状况和乙方的年度工作表现，按照甲方的规定发放；（2）节日补贴：按照甲方的规定，在节日期间给予乙方一定的补贴；（3）加班工资：乙方按照甲方的规定，加班按照小时计算工资。4.3乙方的工资支付时间及方式：甲方每月5日前，以银行转账方式支付乙方工资及奖金。第五条社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3社会保险的缴纳时间及方式：甲方和乙方应当按照国家和地方的有关规定，按时足额缴纳社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供的劳动条件：（1）提供符合国家安全标准的教学设备和工作环境；（2）提供与乙方工作性质相符的培训和学习机会；（3）保障乙方在教学工作中的安全；（4）为乙方提供教育教学所需的教材、教具等资源。6.2乙方的劳动保护措施：（1）乙方在教学过程中应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全；（2）乙方应按甲方要求，参加定期的安全培训和职业健康培训；（3）乙方在工作中遇到危险情况时，应立即向上级报告，并采取必要的保护措施；（4）甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如防护服、口罩等。第七条假期管理7.1乙方的工作假期：乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。7.2乙方的年假：乙方工作满一年后，享受带薪年假5天。工作满10年后，每增加一年，增加带薪年假1天，最多不超过15天。7.3乙方的病假：乙方因病需要休息的，应当向甲方提出书面申请，并提供医院证明。病假期间，甲方按照乙方工资的80%支付病假工资。7.4乙方的产假：乙方怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家规定享受产假。产假期间，甲方按照乙方工资的100%支付产假工资。652578第八条培训与发展8.1甲方提供的培训机会：（1）甲方将为乙方提供教育教学培训、专业技能提升培训等，以提升乙方的教育教学能力；（2）甲方定期组织乙方参加教育教学研讨活动，提升乙方教育教学水平；（3）甲方根据乙方的发展需要，提供相关岗位的内部调岗机会。8.2乙方的培训要求：（1）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习活动；（2）乙方应主动学习教育教学知识，不断提升自身教育教学能力；（3）乙方应积极参加甲方组织的各项教育教学研讨活动，为幼儿园的发展出谋划策。8.3乙方的发展计划：（1）甲方将为乙方制定个人发展计划，包括教育教学、专业技能、管理能力等方面；（2）乙方应按照个人发展计划，进行自我提升；（3）甲方将为乙方提供晋升机会，包括教学主任、园长等岗位。第九条保密协议9.1乙方的保密义务：（1）乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、教学资料等保密信息；（2）乙方不得将甲方的任何资料、信息带至竞争对手或以任何方式损害甲方利益；（3）乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，承诺保密义务的履行。9.2保密信息的范围：（1）甲方教学资料、教育方法、教育理念等；（2）甲方客户信息、合作伙伴信息等；（3）甲方内部管理资料、财务资料等。9.3保密信息的期限：自乙方离职之日起计算，为期三年。第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（2）乙方丧失教育教学能力，工作任务，甲方有权解除合同；（3）乙方主动提出离职申请，经甲方同意后，合同解除。10.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，乙方有权解除合同；（2）甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权解除合同；（3）甲方违反国家法律法规，乙方有权解除合同。10.3合同终止的情形：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或其他特殊原因无法继续从事工作。第十一条违约责任11.1甲方的违约责任：（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，应支付乙方违约金；（2）甲方未提供合同约定的工作条件，应承担违约责任；（3）甲方违反合同约定，导致乙方解除合同，应支付乙方违约金。11.2乙方的违约责任：（1）乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担违约责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担违约责任；（3）乙方违反合同约定，导致合同解除，应支付甲方违约金。第十二条争议解决12.1争议解决的方式：（1）双方发生劳动争议，应通过协商解决；（2）协商无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时效：（1）双方发生劳动争议，应在知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内提出；（2）超过一年，双方均丧失诉讼权。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：（1）乙方同意甲方对合同内容的调整和修改，调整和修改内容经双方签字确认后生效；（2）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附加条款的有效性：（1）本合同附加条款与具有同等法律效力；（2）附加条款如有与冲突之处，以附加条款为准。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效条件：（1）本合同经双方签字或者盖章后生效；（2）本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。14.2合同的修改：（1）合同修改应当经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）修改后的合同经双方签字或者盖章后生效。14.3合同的解除：（1）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位简介详细介绍幼儿园的成立时间、宗旨、规模、教学理念、师资力量等信息。附件二：乙方个人简历详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等信息。附件三：工资条详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。附件四：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件五：劳动保护用品清单详细列出甲方提供的劳动保护用品的种类、数量、使用方法等信息。附件六：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件七：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等信息。附件八：工作场所安全规程详细列出工作场所的安全操作规程、应急预案等信息。附件九：请假管理制度详细列出乙方的请假类型、请假流程、请假待遇等信息。附件十：晋升通道及条件详细列出乙方的晋升通道、晋升条件、晋升程序等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权解除合同或要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.乙方违反国家法律法规，甲方有权解除合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权解除合同。5.甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权解除合同。责任认定标准：1.违约金：根据乙方违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额双方协商确定。2.赔偿损失：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失的，乙方应根据损失金额进行赔偿。3.解除合同：甲方或乙方违反合同约定，导致合同解除的，解除合同的原因、责任及后果由违约方承担。示例说明：2.乙方泄露甲方教学资料，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失人民币50,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关