2024简易劳动合同文本

2024简易劳动合同文本甲方（用人单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：__________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年/月。1.2试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）工作，具体工作内容为：__________________________________。2.2乙方的工作地点为：__________________________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资按照甲方的工资制度执行，具体为：__________________________________。4.2甲方应于每月的_______日前以货币形式支付乙方工资。4.3乙方在试用期的工资为_______元/月。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具体包括：__________________________________。第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作条件。6.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2甲方有权对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；-乙方严重违反甲方的规章制度的；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；-乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任。9.2因甲方原因导致合同解除的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。9.3因乙方原因导致合同解除的，乙方应按照法律规定支付甲方违约金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________法定代表人（或主要负责人）签字：______________日期：______年______月______日乙方（签字）：______________日期：______年______月______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同附件包括但不限于以下内容：-乙方的身份证复印件；-乙方的学历、职称证书复印件；-乙方的体检报告；-甲方的营业执照复印件；-甲方的规章制度；-双方认为需要的其他附件。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：-甲方未按时支付乙方工资；-乙方未按约定履行工作职责；-乙方违反甲方的保密协议；-任何一方违反合同约定的解除或终止条件。13.2违约认定应由双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法认定。第十四条法律名词及解释14.1劳动合同：指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。14.2劳动报酬：指劳动者为用人单位提供正常劳动所获得的工资、奖金、津贴等。14.3社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，依法设立的保险。14.4劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。14.5劳动纪律：指用人单位为维护劳动秩序，保证劳动生产正常进行所制定的规章制度。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1执行中遇到的问题可能包括工资支付争议、工作内容变更、工作地点调整等。15.2解决办法应首先通过双方协商解决；协商不成时，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方与乙方之间建立的全日制劳动关系。16.2本合同同样适用于甲方与乙方之间的非全日制