2024年临时劳动合同范例（三篇）

第4页共4页2024年临时劳动合同范例本合同由甲方(使用部门)和乙方(受聘人员)根据相关法律、法规和政策的规定，在平等协商的基础上订立。一、岗位及期限甲方雇用乙方在指定岗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方应按照甲方的工作需求，在指定岗位履行职责，完成任务，并遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护与工作条件双方同意遵守国家有关工作时间、劳动保护和安全卫生的规定。甲方将提供符合法规的工作条件，乙方需遵守安全操作规程。四、工作报酬乙方每月的基本工资为元，具体奖金及病事假工资的处理参照相关制度执行。五、工作纪律甲乙双方均应遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的内部管理制度需合法，乙方应服从甲方的合理管理。六、合同变更、终止和解除(一)如需变更合同，双方应协商一致并按原程序进行。(二)合同在期满或约定的终止条件出现时终止。经双方同意，可续签合同。(三)乙方出现特定情况，如不符合使用条件、旷工或严重失职等，甲方有权解除合同。(四)在特定情况下，如乙方患病不能工作、不能胜任工作或合同无法履行，甲方有权解除合同，但需提前30日书面通知。(五)在乙方医疗期内、因公负伤或法律另有规定的情况下，甲方不得随意解除或终止合同。(六)乙方在聘期内被劳动教养或判刑，合同自动解除。(七)乙方提前30日书面通知，可解除合同。(八)在特定情况下，如甲方未支付工资或未提供工作条件，乙方可随时解除合同。(九)经双方协商一致，可解除劳动合同。(十)违反合同的责任由违约方承担，具体责任在第八条中约定。(十一)如合同条款与法律、法规、规章、政策或甲方规章制度冲突，按相关法律、政策和规章制度执行。(十二)未尽事宜，按照法律、法规、规章、政策和甲方规章制度处理。(十三)本合同经依法订立后，双方应严格履行。(十四)合同履行中发生争议，双方可协商、调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。____年____月____日____年____月____日2024年临时劳动合同范例（二）甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____一、根据相关法律法规，经甲、乙双方充分协商，本着平等自愿、互利互惠的原则，现就有关事项达成如下协议。二、本协议期限为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任务1.甲方安排乙方在____岗位，从事该岗位职责范围内的工作。2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，将严格按照甲方的相关规定执行。3.乙方应确保完成工作任务，遵守安全规程，恪守劳动纪律，维护职业道德。4.当甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5.甲方将为乙方提供必要的岗前培训教育，确保乙方在培训合格后上岗。四、劳动报酬1.甲方根据按劳分配原则，结合乙方所从事岗位的职责和劳动量，确定乙方的月劳动报酬为____元（人民币）（大写：_____）。其他福利、津贴（含社会保险费用）已包含在当月劳动报酬中，不再另行计发。五、劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵循甲方各项规章制度，严格遵守安全操作规程。爱护甲方设备和公共财物，如有损坏须照价赔偿。同时，乙方应保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2.若乙方违反劳动纪律，甲方有权视情节轻重对其进行批评教育，并依据相关规定给予必要的纪律、经济处罚，直至解除协议。六、协议的终止、变更、续签和解除1.本协议期限届满时即终止。在双方同意的前提下，可提前5天办理续签协议手续以延续合作关系。2.经双方协商一致，可以变更协议内容并办理相关变更手续。3.甲方有权根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4.若甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方有权解除本协议。5.任何一方决定提前解除协议，均须提前____日通知对方。七、若任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据相关规定及损失程度进行赔偿。八、本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按相关规定执行；国家未规定的部分，甲、乙双方可协商进行修订和补充。九、本协议自双方签字（盖章）之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方签字：_____法定代表或委托人（签字）：_____签订日期：_____签订日期：_____2024年临时劳动合同范例（三）甲方：_____有限公司签定日期：_______________乙方：_____编号：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方遵循平等、自愿的原则，特此签订本合同。一、甲方根据生产需要，决定招用季节性临时工。乙方在符合甲方招工条件（详见附件）的前提下，自愿报名并经过考核合格后被录用（试用期为____天）。二、乙方被录用后，在生产期间，将按照计件工资标准发放工资，并按时支付，不再享受其他任何形式的费用。三、生产期间，甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品（工作服在当年用工结束时统一收回保管），除此之外，乙方不再享受其他与生产无关的劳动保障福利待遇。四、乙方必须严格遵守以下厂纪厂规：1.按时上下班，服从甲方的工作安排。2.不得找人代替（如遇特殊情况无法上班，必须事先请假）。3.爱护公司财物，妥善保管自己的工具用品。如有丢失，需进行赔偿。4.注意环境卫生，统一在公司食堂进餐，禁止在车间内进食。5.未经甲方允许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方的各项管理规定（详见附件），确保工作质量，保障产品质量。7.乙方在连续工作满25天以上时，方可计算并发放工资，工资将在公司规定的日期进行发放，其他时间不予发放。五、若乙方违反上述厂规厂纪，甲方有权解除合同并予以辞退；乙方对工厂工作安排、工资待遇或其他原因如有不满，同样有权解除合同并离厂。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签