2024年劳务合同协议参考范文（二篇）

第4页共4页2024年劳务合同协议参考范文甲方：_____有限公司乙方：_____，身份证号：____，手机号：____，Email：_____。甲乙双方经充分讨论，就乙方在甲方处从事兼职劳务事宜达成以下共识，双方应共同遵守。第一条乙方的本职工作乙方确认，其目前在其他单位任职，职务/岗位为_____。第二条乙方的承诺乙方确保在签署本协议及提供兼职劳务前已获得本职工作单位的同意。如因乙方的虚假陈述引发的任何纠纷，包括但不限于乙方的本职工作单位要求甲方承担责任或对甲方造成损失，乙方应自行承担。第三条乙方提供的劳务乙方根据本协议为甲方提供的劳务具体为：______。在提供劳务期间，乙方对关联客户的所有交付物或信息、承诺或确认，须事先获得甲方或甲方指定人员的书面确认。乙方发送给关联客户的电子邮件需抄送给甲方指定人员。书面确认的形式可包括电子邮件、短信、微信、信件等。双方确认，上述劳务的期限为从____年____月____日至____年____月____日。如劳务实际结束日期早于或晚于上述日期，以实际结束日期为准。乙方应按照甲方或客户的要求，按时按质完成兼职劳务。乙方应遵守守时守信的原则，严格遵守甲方或客户确定的时间节点或考勤制度，未经甲方书面同意不得迟到、早退、旷工。如因请假或违反考勤制度导致劳务延误，甲方有权相应扣除劳务费，如请假达三日或旷工一日，甲方有权解除本协议。第四条劳务费及其支付在乙方为甲方提供兼职劳务期间，甲方将支付固定劳务费元，于劳务结束且甲方验收合格后七日内支付。劳务费中已包含个人所得税，甲方暂不代扣代缴，由乙方自行承担。如税务机关要求甲方代扣代缴，甲方有权从支付给乙方的劳务费中直接扣除。乙方指定的收款账户信息如下：开户行：_____账号：_____第五条保密乙方在提供劳务期间及结束后，应对甲方或客户的知识产权、商业秘密、隐私或其他信息保密，不得以任何形式向任何单位或个人泄露。如甲方要求，乙方应签署额外的保密协议。如乙方违反保密条款，甲方有权立即解除协议，不再支付剩余劳务费，乙方需退还已收取的劳务费，并赔偿甲方损失。第六条遵章守纪乙方在提供劳务期间，必须遵守甲方或客户的所有规定、规程和注意事项。如因违反规定造成甲方、客户或他人的人身财产损失，乙方应承担赔偿责任。第七条劳务保护乙方应尽最大努力保护甲方和自身的人身或财产安全，防止遭受他人侵害。第八条非劳动关系确认双方一致确认，双方之间为劳务关系，非劳动关系。甲方无需为乙方缴纳社会保险金、公积金等费用，也不承担劳动法上的任何义务或责任。如乙方在提供劳务期间因个人原因导致甲方损失或重大投诉，甲方有权向乙方追偿。乙方在兼职期间需自行购买意外伤害保险、医疗保险等保险，如患病或在提供劳务过程中发生意外，所有费用由乙方自行承担，与甲方无关。未经甲方书面授权，乙方不得以甲方或甲方员工的名义从事任何活动。第九条争议解决如在执行本协议过程中产生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商无果时，应提交甲方所在地人民法院处理。第十条协议效力本协议一式两份，双方各执一份，自双方签章后生效，有效期至约定的劳务结束日期。本协议具有同等法律效力。甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）____年____月____日____年____月____日2024年劳务合同协议参考范文（二）第四条工作报酬1、依据国家、市政府和本单位的相应规定，甲方将按月向乙方支付人民币____元的工资。2、甲方会根据国家、市政府和本单位的相关规定调整乙方的工资。3、乙方有权享受规定的福利待遇。4、乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、失业保险金以及其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1、乙方需遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。3、甲方将根据乙方的工作实绩和贡献，按照市政府和单位的规定给予奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。协商未达成一致的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在聘用合同期满____个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销时，聘用合同自行终止。4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或甲方单位规章制度；(3)故意不完成工作任务，对甲方造成重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不能终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律、法规规定的其他情况。8.在以下情况下，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前____天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过____个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除合同的，甲方应按其在本单位的工作年限，每满____年支付____个月工资的经济补偿，最高不超过____个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应按受聘人员在本单位工作年限，每满一年支付____个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算基数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、乙方因甲方未按聘用合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。6、乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的聘用合同期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同