2024年试用期解除劳动合同（四篇）

第5页共5页2024年试用期解除劳动合同____联系电话____：（请填写具体号码）____劳动合同书____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。____一、合同期限____第一条甲乙双方根据以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时止。____二、工作内容和工作地点____第二条甲方聘用乙方在_____（项目名称）工程中，从事_____岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_________________________。双方协商一致后，可变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应恪守岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。____三、工作时间和休息休假____第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为________________________。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方应确保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。____四、劳动报酬____第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方于每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间工资为____元，支付时间为每月____日。（三）计件工资。计件单价为________________________。若甲方生产经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付生活费____元。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。____五、社会保险____第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇以及孕期、产期、哺乳期的待遇均按国家有关规定执行。____六、劳动保护和劳动条件____第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种时，需经培训并取得职业资格证书后方可上岗。甲方应根据生产岗位需要为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146______）。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查并建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度防止事故发生并减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥并对漠视其安全健康的行为提出批评和检举控告。____七、解除和终止____第七条本劳动合同的解除或终止依据《劳动合同法》相关规定执行。____八、劳动争议处理____第八条甲乙双方发生劳动争议时可通过协商解决或依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁及提起诉讼解决。____九、其他____第九条甲乙双方可约定其他事项如下：第十条本劳动合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。____甲方（公章）____：______________乙方（签字）____：______________法定代表人或委托代理人（签字）____：______________签订日期____：____年____月____日2024年试用期解除劳动合同（二）甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方在此之后不得从事任何损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权停止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《_____有限公司保密制度》的相关规定，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，经协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议：一、甲方将支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为____元，预计于____年____月____日转入乙方工资账户。二、甲方将向乙方提供相当于____个月工资的经济补偿，总计____元，该款项将于____年____月____日一次性支付。三、乙方需在____年____月____日前完成离职手续及劳动合同解除及劳动关系转出手续。四、解除劳动合同后，如乙方违反此规定，甲方有权停止支付协议款项，并追究乙方的法律责任。五、同样，甲方在解除合同后，不得以任何方式损害乙方的声誉或利益，否则乙方有权追究甲方的法律责任。六、乙方离职后两年内，必须遵守甲方的保密制度，防止泄露商业秘密。保密费____元将于____年____月____日一次性支付。1、保密内容包括但不限于：交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密等。2、乙方违反保密协议，应接受甲方的相应处罚，如造成损失，需赔偿全部损失，返还保密费并支付____元罚款。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。3、如因履行本协议发生争议，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。七、鉴于乙方在_____岗位的重要性，乙方必须在能独立工作后，与接替者完成工作交接，双方共同确认工作交接清单，以确保公司业务的连续性。八、乙方在试用期内可申请离职，需提前三天通知甲方。九、双方无其他争议。十、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方：_____乙方：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年试用期解除劳动合同（三）甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方在此之后不得从事任何损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权中止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。甲方将按照《劳动法》第四十七条之规定，向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿，总计元，该款项将于____年____月____日一次性转入乙方工资账户。同时，甲方将继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为元，该款项将于____年____月____日前打入乙方工资卡。乙方需在____年____月____日前完成离职手续的办理，包括劳动合同解除及劳动关系转出手续。双方解除劳动合同后，甲方同样有义务避免对乙方进行诋毁、诽谤或任何有损乙方利益的行为，否则乙方有权采取相应的法律措施。乙方离职后两年内，必须遵守甲方的保密制度，以防止商业秘密的泄露。甲方将在____年____月____日一次性支付元保密费给乙方。保密内容包括但不限于交易、经营、管理及技术秘密等。如乙方违反保密协议，将根据甲方的管理制度接受相应处罚，包括但不限于赔偿甲方全部损失、返还保密费并支付1200元罚款。若乙方行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。如因本协议产生争议，双方应首先尝试协商解决，协商无果时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。鉴于乙方在xx岗位的重要作用，如离职交接不清将对甲方的经营造成影响，因此乙方需确保工作交接清晰，待接替者能独立工作后方可办理离职手续，双方共同完成交接并签署工作交接清单。鉴于乙方目前处于试用期，可在三天内申请离职。甲乙双方确认无其他未解决的争议。本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份为凭。甲方：xx有限公司乙方：代表人：_____代表人：_____2024年试用期解除劳动合同（四）甲乙双方同意自____年____月____日起解除劳动合同。乙方同意，合同解除后，不得从事任何可能损害甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权中止支付本协议下的所有款项，并追究乙方的法律责任。甲方，______有限公司，将按照《劳动法》第四十七条的规定，向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿，总额为____元，该款项将于____年____月____日一次性转入乙方工资账户。同时，甲方将继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为____元，该款项将于____年____月____日前打入乙方工资卡。乙方需在____年____月____日前完成离职手续的办理，包括劳动合同解除及劳动关系转出手续。双方确认，劳动合同解除后，任何一方不得以诋毁、诽谤或任何其他方式损害对方的声誉或利益，否则将承担相应的法律责任。乙方在离职后两年内需遵守甲方的保密制度，以防止商业秘密泄露。甲方将在____年____月____日一次性支付乙方保密费____元。保密内容包括但不限于交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密等。如乙方违反保密协议，将根据甲方的管理制度接受相应处罚，包括但不限于赔偿甲方全部损失、返还保密费并可能面临____元的罚款。若乙方行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。如因本协议产生争议，双方应首先尝试协商解决，协商未果时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请