2024年销售人员劳动合同标准样本（二篇）

第4页共4页2024年销售人员劳动合同标准样本甲方与乙方（雇请人）基于双方自愿协商，订立本合同，以明确双方的权利与义务，确保合同的严谨性、稳重性、理性与官方性。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为二个月。试用期间，乙方的工资为____元，此金额已包含生活费、房租及水电费，每月共计____元。二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需求，在指定岗位承担生产（工作）任务，确保任务的顺利完成。三、劳动纪律甲方将依据上级部门的有关规定，制定各项管理规章制度。乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从管理，积极工作。甲方有权对乙方的工作表现、职责履行及制度执行情况进行检查、督促、考核，并据此进行奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1.甲方实行8小时工作制，根据工作需要，可能会安排休息换班，乙方应予以配合。2.甲方执行本市中等工资标准规定，确保乙方的工资收入不低于当年本市规定的中等工资标准。3.乙方试用期满后，工资按____元/月发放。甲方将根据乙方的工作表现及岗位认证情况，负责为乙方加薪。4.甲方每月十五日发放工资，如逾期未发，自超过发薪日期第六日起，甲方将按拖欠工资额的1%每日向乙方支付赔偿金。五、社会福利待遇1.退职费：乙方在本单位连续签订用工合同，合同期满后，根据工作年限发放一次性退职费。具体标准为：满三年800元，满五年1500元，满八年2000元（原文此处应为笔误，已按逻辑修正），满十年3500元。2.探亲休假：乙方在本单位连续工作两年以上者，可享受探亲假待遇。休假期间发放基本工资，路费自理。具体假期天数为：满两年7天，满三年10天，满四年及以上14天。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为提出批评，甚至向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1.合同一方可在以下情形下随时解除劳动合同：(1)双方一致同意；(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职；(3)乙方因违法犯罪、失职等行为被辞退；(4)甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动或侮辱乙方权益；(5)甲方连续两个月不支付乙方工资；(6)劳动安全、卫生条件恶劣被有关部门确认；(7)法律法规规定的其他情形。2.任何一方提出解除劳动合同，应提前15天书面通知对方。甲方辞退乙方的情形包括：(1)甲方因生产经营、技术条件等客观情况变化需裁减人员；(2)乙方患病或因公负伤医疗期满，无法从事原工作也无法安排其他工作。3.若乙方在合同期内未经批准擅自离职，甲方有权不退还押金及当月工资。4.若乙方在合同期内严重违反劳动纪律被甲方开除，甲方同样不退还押金及当月工资。本合同依据《中华人民共和国劳动法》订立，甲乙双方经平等协商，自愿签订并共同遵守本合同所列条款。甲方：_________乙方：_________2024年销售人员劳动合同标准样本（二）____劳动合同条款改写________五、社会保险________第十一条____甲方应严格遵守国家及海口市关于社会保险的法律、法规及政策规定，为乙方办理社会保险相关手续。乙方个人应承担的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。在双方劳动关系解除或终止时，甲方应依据相关规定为乙方办理社会保险的终止或转移手续。____第十二条____乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期所享有的各项待遇，将严格按照国家和地方有关生育保险的政策规定执行。____六、劳动纪律________第十三条____甲方根据生产经营的实际需要，依法制定并实施各项规章制度及劳动纪律，并确保所有规章制度均向乙方进行公示。____第十四条____乙方应做到以下几点：1.严格遵守甲方制定的各项规章制度，确保劳动任务的顺利完成；2.服从甲方的工作安排，恪尽职守，珍视甲方声誉，积极维护甲方利益，保守甲方商业秘密，全心全意为甲方服务；3.若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据单位规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同；4.积极参与甲方组织的各项培训活动，不断提升自身综合素质。____七、劳动合同的变更及解除________第十五条____在以下情形下，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理变更手续：1.双方经协商一致同意变更的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。____第十六条____经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。____第十七条____在以下情形下，甲方有权解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方规定或本合同约定可解除劳动合同的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作的。____第十八条____在以下情形下，甲方可以解除本合同，但应提前以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的。____第十九条____在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方违反国家法律法规，严重侵害乙方合法权益的；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。____八、劳动合同的终止与续订________第二十条____在以下情形下，本合同终止：1.合同期限届满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方被依法劳动教养或被追究刑事责任的。____第二十一条____在以下情形下，应续订本合同并及时办理续订手续：1.甲乙双方同意续订劳动合同的；2.本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作且甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。____九、违约责任________第二十二条____合同期内，任何一方违反本劳动合同给对方造成经济损失的，应依据损害后果及责任大小给予经济赔偿。____第二十三条____甲方为乙方提供出资培训或出资招接收服务的，若乙方违反本合同约定解除合同，应支付赔偿金人民币____元。____第二十四条____乙方因存在本合同第十五条第（二）、（三）项规定的情形被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。____第二十五条____乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。____十一、劳动争议处理________第二十六条____双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____十二、其他________第二十七条____以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：1.__________________________________________________；2.__________________________________________________。____第二十八条____甲乙双方均已认真阅读本合同所有条