幼儿园安保人员2024年度聘用合同范本

幼儿园安保人员2024年度聘用合同范本本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5家庭住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.工作时间4.1工作班次4.2工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.培训和学习8.1培训内容8.2学习要求9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1聘用人员违约10.2用人单位违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1保密条款12.2竞业限制13.合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止条件14.双方约定的其他事项14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（聘用人员）签字14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105197001051.4联系电话：13856781.5家庭住址：北京市海淀区路号2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：幼儿园安保人员2.2岗位职责：2.2.1负责幼儿园的日常安保工作，确保幼儿和教职工的人身安全；2.2.2负责维护幼儿园的治安秩序，预防犯罪事件的发生；2.2.3负责幼儿园的消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其正常运行；2.2.4负责幼儿园的交通安全，管理园内车辆停放秩序；2.2.5负责幼儿园的突发事件处理，及时采取措施，保护幼儿和教职工的生命财产安全；2.2.6完成园长交办的其他相关工作。3.聘用期限3.1聘用开始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.工作时间4.1工作班次：全天班4.2工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，按照国家法定节假日和休息日规定休息。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币捌仟元整（￥8000元）每月5.2奖金：根据安保工作的表现和幼儿园的考核结果，发放相应的奖金；5.3福利待遇：按照国家规定享受带薪年假、节假日福利等。6.社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳养老保险；6.2医疗保险：按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳医疗保险；6.3失业保险：按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳失业保险；6.4工伤保险：按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳工伤保险；6.5生育保险：按照国家和地方规定，为聘用人员缴纳生育保险。7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施：用人单位为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期检查和维护；7.2职业健康检查：用人单位定期为聘用人员进行职业健康检查，确保其身体健康符合从事安保工作的要求。8.培训和学习8.1培训内容：用人单位根据工作需要和聘用人员的实际情况，定期组织相关培训，提高聘用人员的专业技能和安全意识；8.2学习要求：聘用人员应积极参加用人单位组织的培训和学习，不断提高自身的专业素质和安全意识，以适应岗位的需要。9.合同的变更和解除9.1变更条件：合同期内，如因工作需要或聘用人员个人原因，双方可协商一致变更合同内容；9.2解除条件：合同期内，如双方协商一致解除合同，应提前一个月通知对方。10.违约责任10.1聘用人员违约：如聘用人员提前解除合同，应支付一个月工资作为违约金；10.2用人单位违约：如用人单位未按照合同约定支付工资、福利等，聘用人员有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。11.争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；11.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解；11.3仲裁解决：如调解不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可向所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1保密条款：聘用人员应遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密；12.2竞业限制：如双方约定竞业限制，应按照约定执行。13.合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2合同变更程序：合同变更应书面签订，并由双方签字盖章确认；13.3合同终止条件：合同到期或者双方协商一致解除合同，本合同即行终止。14.双方约定的其他事项14.1甲方（用人单位）签字：____________________14.2乙方（聘用人员）签字：____________________14.3日期：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员基本信息表附件2：岗位职责说明书附件3：工作时间表附件4：劳动报酬明细表附件5：社会保险缴纳明细表附件6：培训和学习计划表附件7：劳动保护用品发放记录表附件8：职业健康检查报告附件9：合同变更协议附件10：保密协议附件11：竞业限制协议附件详细要求和说明：附件1：聘用人员基本信息表要求：完整记录聘用人员的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、家庭住址等。附件2：岗位职责说明书要求：详细描述安保人员的岗位职责，包括日常安保工作、维护治安秩序、消防安全工作、交通安全管理等。附件3：工作时间表要求：明确工作时间班次、工作时间以及休息日安排，符合国家法定节假日和休息日规定。附件4：劳动报酬明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、奖金、福利待遇等。附件5：社会保险缴纳明细表要求：明确列出用人单位为聘用人员缴纳的各项社会保险名称和缴纳比例。附件6：培训和学习计划表要求：列出用人单位组织的培训和学习计划，包括培训内容、时间、地点等。附件7：劳动保护用品发放记录表要求：记录用人单位为聘用人员提供的劳动保护用品的种类、数量、发放日期等信息。附件8：职业健康检查报告要求：记录聘用人员的职业健康检查结果，包括检查日期、检查项目、健康状况等。附件9：合同变更协议要求：书面协议，明确双方对合同内容的变更事项和变更后的约定。附件10：保密协议要求：书面协议，明确保密内容、保密义务和违约责任。附件11：竞业限制协议要求：书面协议，明确竞业限制的范围、限制期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员提前解除合同2.用人单位未按照合同约定支付工资、福利等3.双方未按照合同约定履行其他义务责任认定标准：1.聘用人员提前解除合同，应支付一个月工资作为违约金。示例：在合同期限内未经用人单位同意，提前解除合同，应支付8000元作为违约金。2.用人单位未按照合同约定支付工资、福利等，聘用人员有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。示例：用人单位未按时支付工资，有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.双方未按照合同约定履行其他义务，应根据具体情况承担相应的违约责任。示例：用人单位未提供约定的劳动保护用品，有权要求用人单位履行合同约定。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障退休人员的基本生活，通过用人单位和职工共同缴纳养老保险费，建立养老保险基金，用于支付退休人员的养老金。2.医疗保险：指国家为保障职工的基本医疗需求，通过用人单位和职工共同缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，用于支付职工的医疗费用。3.失业保险：指国家为保障失业人员的基本生活，通过用人单位和职工共同缴纳失业保险费，建立失业保险基金，用