高管团队专属股权激励保密合约（2024版）

高管团队专属股权激励保密合约（2024版）本合同目录一览1.股权激励计划1.1激励对象1.2股权激励方式1.3股权激励数量1.4股权激励的授予和归属2.保密义务2.1保密信息范围2.2保密义务的期限2.3保密信息的使用和保护3.股权激励的考核和调整3.1考核指标和标准3.2考核结果的应用3.3股权激励的调整机制4.股权激励的行使和转让4.1股权激励的行使方式4.2股权激励的转让限制4.3股权激励的继承和赠与5.合同的解除和终止5.1解除和终止的情形5.2解除和终止后的权益处理5.3解除和终止的违约责任6.争议解决6.1争议的解决方式6.2仲裁地点和机构6.3仲裁裁决的承认和执行7.合同的生效和修改7.1合同的生效条件7.2合同的修改程序7.3合同的终止条件8.合同的适用法律和管辖8.1适用法律8.2管辖法院9.其他条款9.1通知和送达9.2合同的副本9.3合同的附件10.定义和解释10.1合同术语的定义10.2合同条款的解释11.合同的签署和盖章11.1合同的签署程序11.2合同盖章的要求12.保密协议的独立性12.1保密协议的独立性确认12.2保密协议与劳动合同的关系13.股权激励计划的调整和终止13.1股权激励计划的调整13.2股权激励计划的终止14.双方的权利和义务14.1双方的权利14.2双方的义务第一部分：合同如下：第一条股权激励计划1.1激励对象1.2股权激励方式公司采用限制性股票期权方式对激励对象进行股权激励。激励对象在满足约定条件后，享有以约定价格购买公司一定数量的限制性股票的权利。1.3股权激励数量公司本次股权激励计划的限制性股票总量为____万股，具体分配给激励对象的股票数量根据公司董事会确定的分配方案确定。1.4股权激励的授予和归属（1）授予：公司将在激励对象满足授予条件后的下一个交易日内，向激励对象授予限制性股票期权。（2）归属：激励对象在满足归属条件后，方可行使其持有的限制性股票。归属条件包括但不限于公司业绩目标、激励对象个人绩效目标等。第二条保密义务2.1保密信息范围2.2保密义务的期限激励对象对保密信息的保密义务自股权激励计划实施之日起至激励对象不再担任公司高级管理人员之日止。2.3保密信息的使用和保护激励对象不得泄露、复制、出售或以其他方式利用保密信息，不得将保密信息向任何第三方披露。在保密义务期限内，激励对象如因工作需要接触保密信息，应采取适当措施保护保密信息的安全。第三条股权激励的考核和调整3.1考核指标和标准公司将对激励对象的绩效进行定期考核，考核指标包括但不限于公司业绩、激励对象个人绩效等。具体考核标准由公司董事会制定。3.2考核结果的应用根据考核结果，激励对象可能享有股权激励计划的相应权益，或面临股权激励计划的调整。3.3股权激励的调整机制公司董事会可以根据激励对象的绩效、公司业绩等因素，决定对股权激励计划进行调整。调整包括但不限于调整股票数量、调整归属条件等。第四条股权激励的行使和转让4.1股权激励的行使方式激励对象在满足归属条件后，可以按照约定价格购买公司限制性股票。4.2股权激励的转让限制激励对象在归属期限内不得转让其持有的限制性股票，除非得到公司董事会的书面同意。4.3股权激励的继承和赠与激励对象在归属期限内因故丧失民事行为能力或死亡的，其合法继承人可以按照约定价格购买公司限制性股票。激励对象不得将股权激励计划中的权益赠与他人。第五条合同的解除和终止5.1解除和终止的情形有下列情形之一的，本合同解除或终止：（1）激励对象因故丧失民事行为能力或死亡；（2）激励对象严重违反公司规章制度或劳动合同；（3）公司依法解散、破产或终止经营；（4）本合同约定的其他解除或终止条件。5.2解除和终止后的权益处理本合同解除或终止后，激励对象已归属的限制性股票按照公司董事会确定的方式处理。未归属的限制性股票期权失效，激励对象不得再行使。5.3解除和终止的违约责任本合同解除或终止后，激励对象应当按照公司要求退还已购买的限制性股票，或支付相应的赔偿。第六条争议解决6.1争议的解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。6.2仲裁地点和机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为公司所在地，仲裁机构为____仲裁委员会。6.3仲裁裁决的承认和执行仲裁裁决作出后，双方均应当按照裁决履行义务。如有必要，任何一方均可向人民法院申请承认和执行仲裁裁决。第七条合同的生效和修改7.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2合同的修改程序本合同的修改需经公司董事会批准，并签订书面修改协议。7.3合同的终止条件本合同在履行完毕、双方协商一致终止或依法解除终止后，终止效力。第八条合同的适用法律和管辖8.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院如发生诉讼，双方同意由公司所在地人民法院管辖。第九条其他条款9.1通知和送达双方通过书面形式互相通知和送达，通知和送达地址为双方在签订本合同时确认的地址。9.2合同的副本公司保留本合同的正本，激励对象保留本合同的副本。双方均应妥善保管合同副本，如发生争议，对方提交的合同副本具有同等法律效力。9.3合同的附件本合同附件包括股权激励计划的具体实施方案、保密协议、激励对象名单等，附件与本合同具有同等法律效力。第十条定义和解释10.1合同术语的定义（1）限制性股票：指公司为激励对象设定一定条件，在满足条件后方可行使其转让和出售的股票。（2）限制性股票期权：指公司为激励对象设定一定条件，在满足条件后方可行使的购买公司股票的权利。10.2合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，客观、公正、合理地解释合同条款。第十一条合同的签署和盖章11.1合同的签署程序本合同由双方授权代表签署，并加盖公司公章和激励对象签字或盖章。11.2合同盖章的要求公司公章应由公司法定代表人或其授权人保管和使用。激励对象签字或盖章应由激励对象本人或其授权人完成。第十二条保密协议的独立性12.1保密协议的独立性确认本合同中的保密协议独立于其他条款，即使其他条款无效或不可执行，保密协议仍具有法律效力。12.2保密协议与劳动合同的关系如激励对象为公司员工，本合同中的保密协议与劳动合同互相补充，共同约束激励对象的行为。第十三条股权激励计划的调整和终止13.1股权激励计划的调整公司董事会可以根据实际情况，决定对股权激励计划进行调整。调整决定应书面通知激励对象。13.2股权激励计划的终止有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）公司依法解散、破产或终止经营；（2）本合同约定的其他终止条件。第十四条双方的权利和义务14.1双方的权利双方按照本合同约定享有各自的权利。14.2双方的义务双方按照本合同约定履行各自的义务。本合同一式两份，公司保留正本，激励对象保留副本，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施方案本附件详细说明了股权激励计划的具体实施方案，包括激励对象的确定、股权激励的方式、数量、授予和归属条件、考核和调整机制等内容。附件二：保密协议本附件规定了激励对象与公司之间的保密义务，包括保密信息范围、保密义务的期限、保密信息的使用和保护等内容。附件三：激励对象名单本附件列出了所有符合条件的激励对象名单，包括姓名、职务、联系方式等信息。附件四：公司章程相关条款修改本附件包含了公司章程中与股权激励计划相关的条款修改，以确保股权激励计划的合法性和有效性。附件五：股权激励计划的管理办法本附件详细说明了股权激励计划的管理办法，包括激励对象的选取标准、考核指标、股权激励的调整和终止等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象违反保密协议，泄露、复制、出售或以其他方式利用保密信息。2.激励对象在归属期限内转让其持有的限制性股票，未经公司董事会同意。3.激励对象在归属期限内以不当方式使用或披露限制性股票期权相关信息。4.公司未按照约定条件向激励对象授予限制性股票期权。5.公司未按照约定条件向激励对象支付限制性股票的购买价格。责任认定：1.对于激励对象的违约行为，公司有权要求其停止违约行为，并承担相应的违约责任。例如，要求激励对象退还已购买的限制性股票，或支付相应的赔偿。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司履行合同约定，或要求公司支付相应的违约金。示例说明：如果激励对象泄露了公司的商业秘密，公司可以要求激励对象停止泄露行为，并承担违约责任，如要求激励对象退还已购买的限制性股票，或支付相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.限制性股票：指公司为激励对象设定一定条件，在满足条件后方可行使其转让和出售的股票。2.限制性股票期权：指公司为激励对象设定一定条件，在满足条件后方可行使的购买公司股票的权利。3.保密信息：指公司在股权激励计划实施过程中提供给激励对象的与公司经营、技术、管理等相关的秘密信息。4.归属期限：指