知识产权奖励办法_第1页
知识产权奖励办法_第2页
知识产权奖励办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

******************限公司知识产权奖励办法

ABCD/IPGL-08保密状态:编制/修订: 审核:批准:二O二O年七月为加强公司知识产权保护,鼓励科技人员积极申报专利、著作权,撰写科技论著,特制订以下奖励措施。一、专利、著作权申请为理顺产权事项,公司专利权人必须是“*************公司”,专利发明人排名署名原则上按;总经理、技术总监;实际执笔人;执笔人部门经理;其它发明参与人员。每申报成功一项发明专利,在获得专利授权证书后公司奖励实际执笔人团队奖金3000元;每申报成功一项实用新型专利,在获得授权专利证书后公司奖励实际执笔人团队奖金800元;每申报成功一项软件著作权,在获得授权著作权证书后公司奖励实际执笔人团队奖金200元。二、科技论文撰写公司鼓励员工对所从事的专业技术工作加以总结与创新,撰写科技论文,论文篇幅正文不少于4000字,须在CN刊号或ISSN刊号的学术杂志或论文集上发表。论文奖励以正式发表后的论文原件为依据。经公司同意后发表的论文,第一单位署名必须是“************公司”,特殊情况经公司批准可以署名“****公司”。个人署名原则上原始作者为第一署名,其它作者排名可由公司统筹考虑;但公司有权权衡综合因素,在和原始作者协商的基础上变更原始作者的第一署名权。原始作者为第一署名人的奖励办法为:发表在国外学术刊物上的论文,每篇奖励作者10000~20000元,由刊物的影响力决定;发表在国内小核心刊物上的论文,226级每篇奖励作者12000元,286级每篇奖励作者10000元,339级每篇奖励作者8000元;发表在国内大核心刊物上的论文,每篇奖励作者5000元;发表在国内普通刊物上的论文,每篇奖励作者2000元。原始作者非第一署名人的奖励办法为:发表在国外学术刊物上的论文,每篇奖励作者3000~6000元,由刊物的影响力决定;发表在国内小核心刊物上的论文,226级每篇奖励作者2500元,286级每篇奖励作者2000元,339级每篇奖励作者1600元;发表在国内大核心刊物上的论文,每篇奖励作者5000元。在会议论文集中发表的论文,由知识产权部提出相应的挂靠奖励标准,公司总裁批准。在增刊中发表的论文奖励标准降一级。论文发表发生的审稿费、版面费及其它费用由公司全额承担。发表论文获得的稿酬归原始作者,其他经济收益(获得的版权、奖励等)由公司负责处置。对于原始作者公司将在员工考评中适当参考论文发表情况予以加分,具体细则由人力资源部门另行制定。三、专著撰写1.公司科技创新成果拟出版专著的,由公司统一规划,确定专著参加编写人员。2.专著署名、排名由公司统筹确定。3.专著正式发行出版后,按出版书稿100元/页奖励给实际编写人员。四、奖励发放方式1.知识产权部每年1月份统计上年度知识产权应发奖励,奖励需经专利申报撰写部门审核,总裁

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论