2024版人力资源部合同管理

2024版人力资源部合同管理甲方（用人单位）：____________________乙方（人力资源部负责人）：____________________鉴于甲方需要对公司内部各类合同进行有效管理，确保合同的合法性、合规性及执行效率，乙方作为甲方的人力资源部负责人，负责合同管理工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同管理合同（以下简称“本合同”），明确乙方在合同管理中的职责和权利。第一条岗位职责1.1乙方负责甲方所有合同的管理工作，包括但不限于合同的起草、审核、签订、存档及监督执行等。第二条合同管理范围2.1乙方管理的合同范围包括：劳动合同、劳务合同、商务合同、合作协议等甲方签订的所有合同类型。第三条合同管理流程3.1乙方应建立和维护甲方的合同管理流程，确保合同管理的规范性和有效性。第四条合同起草与审核4.1乙方负责或协助相关部门起草合同文本，并进行法律合规性审核。4.2乙方应确保合同文本的准确性、完整性和合法性。第五条合同签订5.1乙方负责合同的签订流程，包括合同的最终审核、签字盖章及交换等。第六条合同存档6.1乙方负责合同的存档工作，确保合同文档的安全、完整和可追溯性。第七条合同执行监督7.1乙方负责监督合同的执行情况，及时发现并处理合同执行中的问题。第八条合同风险管理8.1乙方应识别合同管理过程中的潜在风险，并采取相应措施进行风险控制。第九条合同培训与指导9.1乙方应定期对甲方员工进行合同管理的培训和指导，提高员工的合同意识和管理能力。第十条合同管理信息化10.1乙方负责推动甲方合同管理的信息化建设，提高合同管理的效率和准确性。第十一条甲方的权利和义务11.1甲方有权对乙方的合同管理工作进行监督和评估。11.2甲方应为乙方提供必要的资源和支持，包括人力、物资和信息等。第十二条乙方的权利和义务12.1乙方有权根据合同管理需要，获取甲方相关部门的协助和信息。12.2乙方应遵守甲方的管理制度，保证合同管理工作的质量和效率。第十三条保密义务13.1乙方应对在合同管理工作中知悉的商业秘密和其他敏感信息负有保密责任。第十四条违约责任14.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十五条争议解决15.1双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十六条其他约定16.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。第十七条本合同的生效17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_____年_____月_____日第十八条合同期限18.1本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第十九条试用期19.1合同生效后，乙方将有_____个月的试用期。第二十条工作汇报20.1乙方应定期向甲方汇报合同管理工作的进展和问题。第二十一条考核与激励21.1乙方的年度工作表现将根据甲方的考核制度进行评估，并作为薪酬调整和奖金发放的依据。第二十二条合同的变更22.1合同一经双方签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。第二十三条合同的解除23.1双方均可在提前通知对方的情况下解除合同，具体通知期限按法律规定或合同约定执行。第二十四条合同终止24.1合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第二十五条法律适用25.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十六条附件26.1本合同的所有附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有