劳动保障无锡劳动合同法2024年

劳动保障无锡劳动合同法2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事____工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按照甲方制定的规章制度执行。3.乙方因病、事假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，按照甲方制定的规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规定，自觉维护生产秩序。六、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、残、死亡等原因，依法享受国家规定的社会保险待遇。4.乙方因公受伤、致残、死亡，甲方应按照国家和地方规定承担相应责任。七、解除和终止劳动合同1.双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。4.劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。2.双方应保密彼此的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。3.双方在签订本劳动合同过程中，如有隐瞒、虚假陈述等行为，给对方造成损失的，应承担相应责任。4.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保障法律法规相关文件5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司岗位说明书9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，认定违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力、失去工作机会、遇到生活困难等情况时给予物质帮助的制度。6.住房公积金：国家法律规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动保障部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动保障部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒不补缴，可以向劳动保障部门投诉。4.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方可以要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方可以依法解除劳动合同。5.问题：双方在解除或终止劳动合同过程中产生纠纷。解决办法：双方可以先进行友好协商，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新就业的劳动者，需要与用人单位签订劳