2024年企业人力资源工作总结范例（二篇）

2024年企业人力资源工作总结范例在过去的这一年中，____酒店经历了显著的成长，我们部门在公司高层的明智引领下，以及全体员工的集体努力下，致力于学习，勤奋工作，齐心协力，成功完成了上级和公司领导布置的各项任务。尽管部门成立时间不长，但我们通过严谨的考勤管理、严谨的入离职流程以及人事信息档案的系统化管理，确保了人事管理工作的规范化和高效率。按照部门的工作规划，____年我们专注于员工招聘、劳动关系管理等多个基础领域的工作，使人力资源部的运作更加成熟。然而，我们也意识到存在一些未开展或待完善的任务。因此，随着____年的到来，我们正对已完成的工作进行深入反思，总结经验教训，以期在未来的工作中实现更大的进步。1.招聘活动____年，由于公司业务扩展和莫丽斯酒店的人才储备需求，招聘任务显得尤为紧迫。我们投入大量时间和精力，从____月开始，通过多元化的招聘渠道，如网络、现场、校园招聘及内部推荐等，吸引了大量应聘者。从____月____日的____名员工，到____年____月____日的____名员工，总计新入职____人，转岗至集团其他部门____人，离职____人。在此过程中，我们收到了____多份应聘资料，面试了____多人，进行了____次校园招聘活动，与____余所院校进行了电话沟通，为____年的招聘工作奠定了坚实基础。2.培训发展____年____月，我们积极参与了三利酒店的技能培训和竞赛，成功完成了考核。自____年____月____日起，我们主要协助莫丽斯酒店筹备期的培训工作，实习生在完成各项任务和圣诞节晚会上表现出色，赢得了公司领导和同事的一致好评。3.日常运营我们负责公司的日常管理工作，包括维护员工信息统计，协助办理健康证，处理入职离职手续，报告人员动态，管理培训记录，考勤管理，以及协调集团与酒店之间的各项事务。我们制定了____份管理文件和制度，其中已备案____份，修订了____种管理表格，备案____种，处理了____份部门通报。我们还设计了招聘海报和简章，协助酒店处理日常事务，处理了公司福利发放和各种申请。在工作中，我们还协助SW设计公司完成了莫丽斯酒店的多项设计任务，并在筹备期间引入了大量酒店专业人才，为酒店开业做好了充分准备。人力资源管理的任务艰巨而长远。新的一年，我们将更加专注于日常工作的精细化、专业化，以提升战略高度，推动人力资源战略目标的实现。2024年企业人力资源工作总结范例（二）本年度，人力资源部取得了显著的成绩，标志着由传统事务性管理向现代人力资源管理的深刻转型。在集团公司领导的精准指导、开发区相关部门的悉心指导、公司各部门的鼎力支持以及本部门全体同仁的共同努力下，我们紧密围绕集团公司的发展目标，秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，圆满完成了上级和公司领导赋予的各项任务。现将本年度工作综述如下：一、全员培训，提升员工素质为实现公司战略目标，适应不断变化的市场环境，我们着力提升员工素质和技能。为此，人力资源部加大了制度完善的力度，重新修订并完善了《劳动人事管理规定》，并下发了员工手册。同时，根据员工发展需求，我们精心制定了全员培训计划，并有效实施。二、积极学习，开拓创新在人力资源管理与开发方面，我们注重基础工作的夯实。在定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设等方面，我们进行了有效结合，并不断开拓视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，推动人力资源管理改革与创新。我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”和“专业勤奋”的工作学习理念。同时，我们积极学习重要思想，参加市、区组织的各类培训活动，为工作的顺利开展奠定了坚实基础。三、人力资源的管理与调配为最大化公司利益，我们针对旅游行业的特点，在不同季节、不同岗位进行了及时、合理的人员调配，确保了各岗位工作的有序进行。四、未来工作规划1.制定《集团公司工资制度改革方案》，待通过后组织实施。2.完成职工工龄的确定工作。3.建立绩效考核评估方案并组织实施。4.建立干部、技术人员信息台帐。5.整理档案，补办档案内缺失的相关录用手续。6.设计并组织实施员工岗位培训。7.进一步落实劳动保护用品的发放工作。8.