2024年临时用工协议格式版（二篇）

第4页共4页2024年临时用工协议格式版甲方：_____学校乙方：_____一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。工作期间，甲方有权根据工作实际情况合理调整乙方的工作时间和休息时间，乙方应予以遵守，否则视为乙方提前解除合同。第二条若因甲方改革导致岗位减少等原因，双方可协商解除劳动合同。乙方应确保已解除先前劳动雇佣关系，并不使甲方因此承担任何纠纷及赔偿责任。二、工作内容第四条乙方同意接受甲方安排在总务处担任勤杂工岗位，具体工作内容如下：1.负责学校厕所、垃圾池的卫生及垃圾处理等工作；2.负责学校教学楼、办公楼楼道清洁等工作；3.负责学校食堂餐厨废弃物清运工作。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作内容或岗位。乙方如有异议，应书面向甲方提出，并在____日内达成一致意见，否则视为双方提前终止劳动关系。三、劳动报酬第五条甲方将根据实际情况确定乙方劳动报酬，并按时足额支付。经商定，甲方给予乙方年工资为人民币_____元，并依据教育局经费下拨情况及时足额发放。第六条甲方提供乙方基本的劳动用品，乙方不享受甲方其他福利待遇。如有事假或病假，将按乙方日工资扣除。四、劳动纪律第七条乙方应服从工作安排，积极主动、保质保量完成所分配任务。第八条乙方应遵守法律法规，遵循学校规章制度，不迟到、不早退、不旷工。第九条乙方在上班时间不得从事与工作无关的活动。第十条乙方应严格遵守操作章程，严防事故发生。第十一条乙方严禁以任何借口拒绝学生提出的正当服务要求。第十二条乙方严禁与学生发生争吵或斗殴。第十三条若发生上述情形之一，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同。第十四条若乙方偷盗甲方内部财物或存在其他违法行为，不论情节大小，甲方将无条件辞退，并视情节轻重移交司法机关处理。五、劳动保护和劳动条件第十五条双方应遵守国家劳动安全卫生法律、法规和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方应遵守劳动安全卫生规范要求，防止意外事故发生。第十六条乙方应具备强烈的安全意识，防止安全事故发生。因病、自身原因或违反操作规程导致的伤害及安全事故，由乙方自行负责。第十七条乙方应身体健康，工作态度端正，无任何传染病和重大疾病。如有传染病或其他影响健康的重大疾病，应如实向学校申报，知情不报或故意隐瞒的，后果自负。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订等劳动合同的变更、解除、终止、续订等事宜，按照国家法律法规执行。解除或终止劳动合同时，甲方应出具相关证明。如有经济补偿，乙方应在办理工作移交后及时领取。若乙方在____日内不予领取，视为放弃领取。七、争议解决双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十八条本合同如有未尽事宜或合同条款与现行劳动法规、政策规定相抵触的，按中华人民共和国法律法规执行。第十九条本合同一式三份，甲乙双方及学校各持一份，具有同等法律效力。甲方：_____学校乙方：_____法定代表人：_____甲方代表：_________年____月____日____年____月____日2024年临时用工协议格式版（二）____淄博职业学院关于临时用工及临时工资暂行规定的补充通知________一、定义与范围____本通知所指临时工，特指学院内各部门聘用的非正式编制临时性、季节性工作人员，不包含外聘教师及本院勤工俭学学生。____二、安全生产与责任____为确保安全生产及临时工的人身安全，用工部门须严格遵守国家安全生产相关法律法规，建立健全安全生产责任制。临时工应严格遵守工作规程及各项规章制度，对违规者将予以严肃处理。____三、计划管理与审批____学院对临时工实行计划管理，各部门聘用临时工需提前向组织人事处申报计划，并办理审批登记手续。未经审批擅自用工，视为非法用工，不享受学院临时工待遇。如发生劳务纠纷或伤亡事故，用工部门需承担全部责任。____四、变更与增加____编制计划内的临时工变更，需提前一周填报相关表格，经分管院领导批准后报组织人事处备案。计划外确需增加临时工的，需提前一个月申报，经院长办公会研究决定后办理登记手续。____五、聘用条件____聘用临时工需满足以下条件：1.思想品德良好，作风正派，遵纪守法；2.年满18周岁，身体健康（需提供区县以上医院体检合格证明，有效期半年内）。原则上女50岁、男60岁以上者不再聘用；3.持有中华人民共和国《身份证》。____六、试用期与工资____用工部门需充分调动临时工积极性，原则上实行15天试用期（自登记之日起计算）。试用期内因个人原因辞职的，不予发放工资。____七、劳动协议____为保障双方权益，用工部门应在试用期满后____日内与临时工签订劳动协议，并报组织人事处备案。____八、管理与考核____用工部门需对临时工进行日常管理和考核，每月