2024年人事专员年度个人工作总结（二篇）

第5页共5页2024年人事专员年度个人工作总结一、日常运营任务：1)每日提前到达工作场所，以评估当天的工作进度。2)与施工团队协作，确保展馆布置、灯光定位和艺术品陈列等工作顺利进行，与承包商协商以确保开业前的准备工作按计划进行。3)开业后，主动承担起解说职责，高效完成相关任务。二、人力资源专员职责：1)扩展招聘渠道：目前，公司的招聘渠道仅限于人才网站，为满足当前的人才需求，此任务至关重要。1.1)已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等，部分网站需付费使用。1.2)通过上述网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了公司的人力资源成本。1.3)熟练运用各大人才网站，及时收集并储存相关信息。1.4)与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速联系。三、招聘管理：1)发布招聘信息：对招聘岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格和岗位要求等，根据岗位需求选择合适的招聘渠道，以找到合适的候选人。2)与用人部门沟通，了解招聘需求，根据要求选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。3)建立有效的人才库，储备有潜力的候选人，以满足临时招聘需求。为满足即将开业的商场需求，已建立多个文件夹，储备有效简历60余份。4)在紧急需要专业人才时，采取各种策略吸引优秀人才。公司竞争力不仅在于资金，人才竞争同样关键。5)定期了解人才市场信息，如有合适人选，适时进行招聘。四、员工关系管理：1)自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注他们的工作心态，提供人文关怀。2)对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以留住人才。3)与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政管理：在时间允许的情况下，处理行政事务，包括保安、保洁等工作。个人能力分析：优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受并改进不足，认同公司文化，具备一定的人力资源管理知识和责任心，工作认真负责。劣势：需要提升人际交往能力，增强团队协作力。在人力资源专业领域，部分模块掌握程度有待提高，压力大时需加强情绪管理。提升措施：1)深入学习公司政策和文件，以实现个人与企业愿景的统一；2)反思自我，针对工作中的不足进行改进；3)进一步学习人力资源专业知识；4)对进展不顺利的任务，理清思路，重新组织。工作总结：人力资源工作需要默默付出，以更好地服务于公司各部门。提高招聘效率，为公司塑造良好的职业形象，吸引优秀人才。入职两个月以来，我已能胜任招聘任务，期待在此领域取得更大进步。我将以饱满的热情和敬业精神，高效完成各项任务，感谢领导和同事们的指导与帮助。我将持续努力，完成领导交办的所有任务。2024年人事专员年度个人工作总结（二）一、培训管理：1.提供全面的培训计划，涵盖礼仪教育、展品背景介绍以及流程说明；2.与涂经理紧密合作，确保合同的严谨性，同时处理展馆介绍和其他日常事务；3.开业准备：a.每日提前到场，检查工作进度；b.协助布展工作，如灯光定位、艺术品布置，与施工方协调以确保开业前的准备工作顺利进行；c.开业后，主动承担讲解职责，完成相关任务。二、人事专员职责：1.拓展招聘渠道：目前仅依赖人才网站，需拓宽渠道以满足人才需求，如58同城、百姓网等，部分网站需付费使用；2.通过上述网站招聘场务、放映员、保洁和电工等，有效节约人力资源成本；3.熟练运用各大人才网，及时收集并储存相关信息；4.维护与招聘网站联系人的良好关系，确保招聘需求时能迅速响应。三、招聘管理：1.发布招聘信息：分析岗位需求，包括工作内容、任职资格等，根据岗位情况选择合适的招聘渠道，找到匹配的候选人；2.与用人部门沟通，理解招聘需求，选择合适的渠道，进行简历筛选、面试、复试，招聘合适的人才；3.建立人才储备库，储备临时招聘需求的中高级人才简历；4.在紧急招聘需求时，采取各种策略吸引优秀人才；5.了解招聘场所信息，如有合适人选，可顺便招聘。四、员工关系：1.处理新员工入职手续，引导新员工熟悉公司环境，关注其工作心态，提供人文关怀；2.对有离职倾向的员工进行沟通，了解原因，进行心理疏导，保持员工对公司的归属感；3.与各部门保持良好沟通，处理临时事务。五、行政事务：在时间允许的情况下，处理行政事务，包括保安、保洁等，确保公司运营顺畅。个人能力分析：优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的抗压能力和责任心。劣势：需要提升人际交往能力，加强团队协作，人力资源专业技能有待提高，压力管理需加强。提升措施：1.深入学习公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一；2.反思自我，针对工作中的不足进行改进；3.进一步学习人力资源专业知识；4.针对工作中的困难，调整思路，重新整理。工作总结：人力资源工作需要细致入微，以服务于公司各部门。提高招