人力资源委托管理服务合同模板2024版

人力资源委托管理服务合同模板2024版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1委托方信息1.2受托方信息1.3定义与解释2.服务内容与范围2.1人力资源管理服务2.2咨询服务2.3培训服务2.4其他服务3.服务期限与时间安排3.1服务期限3.2服务时间安排4.费用与支付4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务5.2受托方的权利与义务6.保密与隐私6.1保密义务6.2隐私保护7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同终止后的权利与义务9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效与解除10.3附件11.合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件12.合同的续签与延长12.1续签条件12.2延长方式13.双方协商确定的其他事项14.结束语第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1委托方信息（1）委托方的全称是____________，其注册地址是________________，法定的代表人是____________，联系电话是________________，电子邮箱是________________。（2）委托方的营业执照注册号为________________，税务登记号为________________。1.2受托方信息（1）受托方的全称是____________，其注册地址是________________，法定的代表人是____________，联系电话是________________，电子邮箱是________________。（2）受托方的营业执照注册号为________________，税务登记号为________________。1.3定义与解释（1）本合同中的“人力资源管理服务”包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等服务。（2）“咨询服务”是指受托方为委托方提供的人力资源相关的咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源信息系统建设等。（3）“培训服务”是指受托方为委托方提供的员工培训和development服务，包括但不限于岗位技能培训、领导力培训等。（4）本合同中的“服务期限”是指从合同生效之日起至合同约定的服务期满之日止的期间。（5）本合同中的“服务时间安排”是指受托方根据委托方的需求和要求，制定的具体服务时间表和进度安排。2.服务内容与范围2.1人力资源管理服务（1）受托方负责为委托方提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于招聘选拔、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训与发展、员工关系管理等工作。（2）受托方应根据委托方的需求，制定具体的人力资源管理方案，并提交给委托方审批。2.2咨询服务（1）受托方应根据委托方的需求，提供人力资源相关的咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源信息系统建设等。（2）受托方应定期向委托方汇报咨询进展情况，并根据委托方的反馈进行调整和改进。2.3培训服务（1）受托方应根据委托方的需求，提供员工培训和发展服务，包括但不限于岗位技能培训、领导力培训等。（2）受托方应制定具体的培训方案，提交给委托方审批，并根据委托方的反馈进行调整和改进。2.4其他服务（1）受托方应根据委托方的需求，提供其他与人力资源相关的服务，具体服务内容和范围由双方另行商定。3.服务期限与时间安排3.1服务期限本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2服务时间安排受托方应根据委托方的需求和要求，制定具体的服务时间表和进度安排，并提交给委托方审批。4.费用与支付4.1服务费用本合同的服务费用为____元（大写：_______________________元整），按服务期限一次性支付。4.2费用支付方式委托方应在本合同生效后____个工作日内，向受托方支付服务费用。4.3费用调整机制如因市场环境、政策法规等变化，导致服务费用发生变动，双方可协商进行调整。5.双方的权利与义务5.1委托方的权利与义务（1）委托方应按照本合同的约定，支付服务费用。（2）委托方应提供真实、准确、完整的业务情况和资料，以便受托方提供服务。（3）委托方应协助受托方进行工作，并对其提供的服务质量进行评价和反馈。5.2受托方的权利与义务（1）受托方应按照本合同的约定，提供人力资源管理服务、咨询服务和培训服务。（2）受托方应保持专业素质，保守委托方的商业秘密和个人信息。（3）受托方应对委托方的业务情况和资料进行保密，不得泄露给第三方。6.保密与隐私6.1保密义务受托方应对在合同履行过程中获知的委托方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密，未经委托方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2隐私保护受托方应对委托方提供的个人信息进行保密，并采取适当措施保护个人信息的安全，未经委托方书面同意，不得将个人信息泄露给任何第三方。7.违约责任与争议解决7.1违约责任（1）委托方未按照本合同约定支付服务费用的，应向受托方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。8.合同的变更与终止8.1合同变更（1）合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。（2）合同变更内容应明确、具体，并符合法律法规的规定。8.2合同终止（1）合同终止的条件：a.合同期限届满，双方未续签；b.双方协商一致解除合同；c.依法应当终止的其他情形。（2）合同终止后，受托方应向委托方移交所有与服务相关的文件、资料和信息。8.3合同终止后的权利与义务（1）合同终止后，受托方不再享有本合同项下的权利和义务。（2）合同终止后，双方对彼此之间不存在任何权利和义务。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1通知与送达（1）双方应以书面形式相互发送通知和文件。（2）通知和文件发送至对方指定的地址和联系方式，视为送达。10.2合同的生效与解除（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）合同解除应双方协商一致，并以书面形式确认。10.3附件本合同附件包括双方约定的与服务相关的文件、资料和信息。附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。11.合同的签署与生效11.1签署程序（1）本合同由双方授权代表签署。（2）签署后的合同副本应由双方盖章确认。11.2生效条件本合同自双方签署并加盖公章后生效。12.合同的续签与延长12.1续签条件（1）双方同意在合同到期前续签。（2）续签后的合同应明确约定新的服务期限和其他条款。12.2延长方式（1）双方同意在合同到期后延长服务期限。（2）延长期限的合同应明确约定新的服务期限和其他条款。13.双方协商确定的其他事项双方在本合同之外的其他事项，可另行协商确定，并以书面形式补充约定。14.结束语本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理服务方案详细说明：本附件应包括受托方为委托方提供的人力资源管理服务的具体方案，包括但不限于招聘选拔流程、薪酬福利体系、绩效考核标准、员工培训计划等。2.附件二：咨询服务方案详细说明：本附件应包括受托方为委托方提供的咨询服务方案，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源信息系统建设等。3.附件三：培训服务方案详细说明：本附件应包括受托方为委托方提供的员工培训和发展服务的具体方案，包括但不限于培训课程设置、培训师资、培训时间安排等。4.附件四：服务费用明细表详细说明：本附件应详细列明服务费用的各项明细，包括但不限于人力资源管理服务费用、咨询服务费用、培训服务费用等。5.附件五：保密协议详细说明：本附件应包括受托方与委托方之间关于保密义务的具体约定，包括但不限于保密信息范围、保密期限、违约责任等。6.附件六：合同变更和终止协议详细说明：本附件应包括合同变更和终止的具体条件和程序，包括但不限于变更和终止的条件、通知方式、违约责任等。7.附件七：法律适用和争议解决协议详细说明：本附件应包括合同适用的法律、争议解决方式、诉讼管辖法院等具体约定。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方未按照合同约定支付服务费用的，应向受托方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。示例说明：如果委托方在合同约定的支付服务费用期限内未能支付，则构成违约行为，需向受托方支付违约金1000元。2.受托方未按照合同约定提供服务的，应向委托方支付违约金，违约金为服务费用的20%。示例说明：如果受托方在合同约定的服务期限内未能提供服务，则构成违约行为，需向委托方支付违约金2000元。3.双方未按照合同约定履行其他义务的，应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。示例说明：如果双方未能按照合同约定履行人力资源管理服务、咨询服务和培训服务等相关义务，则构成违约行为，需向对方支付违约金5000元。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指受托方为委托方提供的人员招聘、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等服务。2.咨询服务：指受托方为委托方提供的人力资源相关的咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源信息系统建设等。3.培训