HR干货目标责任书2024年

HR干货目标责任书2024年通用合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，为确保双方合作顺利，经双方友好协商，特订立本目标责任书。一、合作目标1.甲方应按照乙方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，满足乙方的业务需求。2.乙方应积极配合甲方的工作，为甲方提供必要的业务支持和协助。3.双方共同推进人力资源管理工作，提高员工满意度和工作效率，实现甲方业务目标。二、甲方职责1.甲方负责对乙方员工进行招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。2.甲方应根据乙方业务需求，制定相应的人力资源解决方案，并组织实施。3.甲方应定期向乙方汇报人力资源管理工作情况，接受乙方的监督和评估。4.甲方应在合同有效期内，保证乙方员工队伍的稳定性和素质。三、乙方职责1.乙方应提供真实、准确的业务需求，以便甲方制定相应的人力资源解决方案。2.乙方应按照甲方提供的服务内容，支付相应的服务费用。3.乙方应协助甲方开展员工培训、考核等工作，提供必要的业务支持。4.乙方应对甲方提供的人力资源服务进行评价，提出改进意见，共同优化服务质量。四、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。五、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.双方应按照法律规定和本合同约定，妥善履行合同义务，共同维护双方合法权益。七、争议解决1.本合同的解释和履行，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.双方合作协议

4.人力资源服务方案

5.员工培训计划

6.考核管理制度

7.薪酬福利制度

8.保密协议

9.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供人力资源服务，或服务质量不符合乙方要求。

2.乙方未按照约定支付服务费用。

3.甲方未按照约定保护乙方商业秘密、技术秘密等。

4.乙方未按照约定提供业务支持，影响甲方工作进度。

5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指甲方为乙方提供的人才招聘、培训、考核、薪酬管理等各项服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失的行为。

4.损失赔偿：指因违约行为导致的一方遭受的经济损失，违约方应予以赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按时提供人力资源服务。

解决办法：甲方应提前与乙方沟通，协商延期提供服务，并承担相应责任。2.问题：乙方未按照约定支付服务费用。

解决办法：乙方应及时支付服务费用，否则甲方有权暂停提供服务，并依法追究乙方责任。3.问题：甲方未按照约定保护乙方商业秘密。

解决办法：甲方应加强保密措施，如发生泄露事件，应立即采取补救措施，并赔偿乙方损失。4.问题：乙方未按照约定提供业务支持。

解决办法：乙方应全面履行合同义务，为甲方提供必要的业务支持，共同推进项目进展。五、所有应用场景：1.乙方为甲方提供人力资源服务，甲方为乙方支付服务费用。

2.甲方为乙方提供人力资源解决方案，乙方协助甲方开展员工培训、考核等工作。

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