劳动合同范本模板(2024版)

劳动合同范本模板(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同法律依据1.3合同适用范围第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3双方权利与义务第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限3.3劳动合同内容第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作内容与地点变更第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与法定节假日5.3年休假及其他休假第六章：劳动报酬6.1工资支付6.2加班工资6.3奖金与津贴第七章：社会保险与福利7.1社会保险7.2公积金7.3其他福利第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全卫生8.2劳动条件8.3职业病防治第九章：劳动合同的履行与变更9.1合同履行9.2合同变更9.3合同续签第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止情形第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章：争议解决12.1争议解决途径12.2劳动争议仲裁12.3法律诉讼第十三章：附则13.1合同解释权13.2合同生效条件13.3合同备案签字栏签订时间：____年____月____日签订地点：______用人单位代表签字：______劳动者签字：______用人单位盖章：______劳动者按手印：______合同编号_______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规范双方在劳动关系中的行为。1.2合同法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方均应遵守本合同的规定。第二章：合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：______法定代表人：______注册地址：______2.2劳动者信息劳动者姓名：______身份证号码：______住址：______2.3双方权利与义务2.3.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.3.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同类型3.1.1本合同可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.1.2双方应根据实际情况选择合同类型，并在合同中明确。3.2劳动合同期限3.2.1固定期限劳动合同的起止日期为：____年____月____日至____年____月____日。3.2.2无固定期限劳动合同自____年____月____日起生效。3.3劳动合同内容3.3.1劳动合同应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。3.3.2双方应确保合同内容真实、合法、有效。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容4.1.1劳动者同意根据用人单位的安排，从事______工作。4.1.2工作内容应明确具体，便于劳动者履行。4.2工作地点4.2.1劳动者的工作地点为______。4.2.2工作地点的确定应考虑到劳动者的实际情况和用人单位的经营需求。4.3工作内容与地点变更4.3.1如因用人单位经营需要调整劳动者的工作内容或工作地点，应与劳动者协商一致。4.3.2变更后的工作内容和地点应书面通知劳动者，并取得其同意。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.1.2用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保其休息权利。5.2休息日与法定节假日5.2.1劳动者享有每周至少休息1日的权利，休息日的安排应与劳动者协商确定。5.2.2法定节假日的休假安排应按照国家规定执行，不得随意调整。5.3年休假及其他休假5.3.1劳动者根据工作年限和国家规定，享受相应的年休假。5.3.2年休假的申请和安排应提前与用人单位协商，确保工作的正常进行。第六章：劳动报酬6.1工资支付6.1.1劳动者的工资为______元/月，用人单位应于每月______日前支付。6.1.2工资支付应以货币形式进行，不得以实物或其他方式替代。6.2加班工资6.2.1劳动者加班的，用人单位应按照法定标准支付加班工资。6.2.2加班工资的支付标准为：平日加班支付不低于日工资150%的加班工资，休息日加班支付不低于日工资200%的加班工资。6.3奖金与津贴6.3.1劳动者根据工作表现和用人单位规定享受奖金、津贴等福利。6.3.2奖金和津贴的发放应公平合理，具体标准由用人单位根据实际情况确定。第七章：社会保险与福利7.1社会保险7.1.1用人单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.1.2社会保险的缴纳比例和基数应按照国家和地方的相关规定执行。7.2公积金7.2.1用人单位和劳动者应按照规定的比例共同缴纳住房公积金。7.2.2公积金的缴纳方式为每月与工资同步缴纳。7.3其他福利7.3.1用人单位可根据实际情况为劳动者提供住房补贴、交通补贴等其他福利。7.3.2其他福利的具体内容和标准由用人单位根据经济效益和劳动者的工作表现确定。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全卫生8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和工作环境。8.1.2劳动者在工作过程中应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护设施。8.2劳动条件8.2.1用人单位应确保提供的劳动条件不损害劳动者的生命安全和身体健康。8.2.2对于特殊工作环境或劳动条件，用人单位应采取必要的防护措施。8.3职业病防治8.3.1用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，预防职业病的发生。8.3.2如劳动者被诊断为职业病，用人单位应负责及时救治并承担相应责任。第九章：劳动合同的履行与变更9.1合同履行9.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.1.2劳动者应按时完成工作任务，用人单位应按时支付劳动报酬。9.2合同变更9.2.1合同一经订立，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。9.2.2双方协商变更合同内容的，应采用书面形式，作为合同不可分割的一部分。9.3合同续签9.3.1劳动合同期满前，双方可协商续签劳动合同。9.3.2续签劳动合同应遵循公平、自愿的原则，不得降低劳动者的待遇。第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除条件10.1.1劳动者或用人单位可依法解除劳动合同。10.1.2解除劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。10.2解除程序10.2.1提出解除劳动合同的一方应提前通知对方，并说明解除原因。10.2.2双方应协商解除劳动合同的有关事宜，必要时可申请调解或仲裁。10.3终止情形10.3.1劳动合同期满且双方未续签的，合同自然终止。10.3.2劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。第十一章：违约责任11.1违约情形11.1.1一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，视为违约。11.1.2违约行为给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任11.2.1违约方应根据违约情况，采取补救措施或支付违约金。11.2.2违约金的数额应根据实际损失和合同约定确定，但不得过高或过低。11.3违约赔偿11.3.1违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失和合理的间接损失。11.3.2赔偿数额的计算应公平合理，必要时可由第三方评估确定。第十二章：争议解决12.1争议解决途径12.1.1双方发生争议，应首先通过协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。12.2劳动争议仲裁12.2.1调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，双方应予以遵守。12.3法律诉讼12.3.1对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。12.3.2诉讼期间，不影响劳动合同的履行。第十三章：附则13.1合同解释权13.1.1本合同的解释权归双方共同所有，对合同条款理解不一致时，应协商解决。13.1.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.2合同生效条件13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效