员工离职后保密协议书2024年

员工离职后保密协议书2024年甲方（原用人单位）：_______________________（以下简称"甲方"）乙方（离职员工）：_______________________（以下简称"乙方"）鉴于乙方曾为甲方员工，在职期间接触并知悉了甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，确保甲方的商业秘密不被泄露，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本保密协议。第一条保密内容1.1商业秘密包括但不限于甲方的经营信息、技术信息、管理信息、客户资料、财务数据等。1.2乙方在甲方任职期间所知悉的所有未公开信息均属于保密范围。第二条保密期限2.1本协议的保密期限自乙方离职之日起至_______年_______月_______日止。2.2如法律规定的保密期限长于本协议约定的期限，则以法律规定为准。第三条保密义务3.1乙方应严格保守在甲方任职期间知悉的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取不正当利益。第四条保密措施4.1乙方在离职前应将所有涉及甲方商业秘密的文件、资料、电子数据等归还甲方。4.2乙方在离职后不得以任何方式复制、传播、公开甲方的商业秘密。第五条违约责任5.1如乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。5.2赔偿金额根据实际损失计算，最低赔偿金额为_______元人民币。第六条争议解决6.1因履行本协议发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。6.2争议解决的地点为甲方所在地的人民法院。第七条协议的变更和解除7.1本协议的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。第八条其他约定8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条协议的生效9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________（注：以上为协议的前半部分，协议的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十条保密信息的处理10.1乙方在离职时应将所有含有甲方商业秘密的记录、笔记、报告、文件、磁盘、光盘等资料和物品交还给甲方。10.2乙方应确保在离职时不带走任何含有甲方商业秘密的电子或物理形式的资料。第十一条竞业限制11.1乙方在离职后_______年内，不得直接或间接地从事与甲方业务相竞争的业务。11.2乙方在离职后_______年内，不得直接或间接地为甲方的竞争对手工作或提供咨询服务。第十二条竞业限制补偿12.1甲方同意在乙方离职后按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方离职前月工资的_______%。12.2竞业限制补偿金的支付方式和时间为_______。第十三条知识产权13.1乙方在甲方任职期间所创造的与甲方业务相关的所有知识产权均属于甲方所有。13.2乙方离职后，对于甲方的知识产权，仍应遵守本协议的保密条款。第十四条法律适用14.1本协议的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。一、附件列表：商业秘密清单乙方在职期间所参与的项目列表竞业限制补偿金支付计划知识产权归属声明二、违约行为及认定：乙方泄露商业秘密给第三方，视为违约。乙方在竞业限制期内为竞争对手工作，视为违约。乙方未按约定归还含有商业秘密的资料，视为违约。三、法律名词及解释：商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制：指用人单位与员工约定，员工在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的活动。知识产权：包括但不限于专利权、商标权、著作权等，是法律赋予创作者对其创作的智力劳动成果的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：如乙方违反保密义务，甲方可要求乙方立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。如乙方违反竞业限制，甲方可要求乙方停止在竞争对手处工作，并支付违约金。如双方对协议条款有争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：乙方因个人原因主动离职，需要签订保密协议以保护甲方商业秘密。乙方因合同期满或公司裁员而离职，需要签订保密协议以确保甲方利益不受损害。乙方