2024年人事个人工作总结参考样本（五篇）

第7页共7页2024年人事个人工作总结参考样本一、人力资源部门1、严格执行住房补贴的发放政策，确保公正透明。2、强化劳动纪律：(1)加强考勤管理，确保全公司按时上下班，规范考勤制度。(2)严格实施考勤制度的责任追究。(3)完善请（休）假制度和放行条管理，对未履行手续或未开放行条的员工，及时查实并作出相应处理，以维护考勤制度的严肃性，同时激发在岗员工的积极性，改进公司的工作作风。3、认真执行常规工作，包括：优秀员工评选、工资调整、晋升与调动的审核，以及工牌办理和补办的核实等工作。4、进行人事月度统计，汇总各部门人员数量，详细记录新进、离职、调动人员情况。5、收集信息，优化人力资源档案，提升办公效率。二、行政、办公室及总务部门1、贯彻执行公司领导的指示，确保上下联络沟通的顺畅，及时反馈信息，协调各部门间的工作配合，对各项工作和计划进行督办和检查。2、起草和审阅相关规章制度、工作计划和其他文稿，处理公司来往信函，管理文件的收发、传阅、批示和档案，确保公司文件的及时传达和有效管理。3、协助领导完善和执行公司规章制度，确保制度的实施效果。4、加强与员工的沟通，解决工作中遇到的问题，使员工了解并支持公司政策，提升工作纪律，提高后勤服务质量。5、监督、管理和检查工作，对各部门的环境卫生、消防、纪律进行检查，对发现的问题及时处理，提高公司的管理水平。6、负责办公物资、库存工服的管理，确保物资安全，做好设施设备的维护和管理工作，严格控制办公用品的使用。7、处理日常行政、人事和办公事务，协助总经办处理日常工作，确保后勤保障工作顺利进行。8、组织和记录公司会议，整理会议纪要，根据会议决定发布相关文件。9、热情接待来访客户，听取并处理客户的意见和建议，维护公司的良好形象。10、监督保安和司机的工作，处理相关问题和报销，确保公司运营的正常进行。11、完善各类表格管理，提高工作效率。12、完成上级交办的其他任务，确保任务的高质量完成。三、____年工作计划行政人事总务部将在____年中，除了日常管理工作，重点做好以下工作，全面推行目标管理：1、优化后勤服务，修订相关制度，使其更符合公司实际需求。2、加强行政管理，通过表彰典型，提升工作质量，推动公司文化建设。3、深化人力资源管理，完善劳动人事档案，严格控制用工，为人才招聘与考核提供准确依据。4、有效执行人力资源招聘与配置，确保人员配置的合理性。5、严格执行公司各项规章制度，如考勤、宿舍管理等。6、强化办公室管理，确保办公环境整洁，办公用品管理有序。7、加强内部人才培养，弘扬企业文化，用优秀文化影响员工。8、控制人员流动率，预防和处理劳资关系和纠纷，保障员工权益，维护公司形象。2024年人事个人工作总结参考样本（二）在过去的____年中，工作时间的流逝显得格外迅速。这可能是由于工作中的繁重任务，也可能是年初的工作启动相对较晚。然而，这一年并未能达到预期的优秀标准。在这一年中，众多企业都在市场剧烈变动的冲击下遭受了重大影响，我们公司也不例外。作为人力资源部门的一员，我深切感受到了公司面临的挑战和困境。因此，我全身心投入工作，力求通过个人的积极努力为公司摆脱困境贡献力量。如今，我们确实取得了进展，虽然未能完全实现年初设定的目标，但我们确实成功地克服了困难，同时也为我个人的职业发展带来了显著的进步。以下是我对____年工作的总结：1.招聘活动面对艰巨的任务，我们需要更多的人力来应对。招聘是人力资源部门的基本职责。今年，我将重点放在了本地的高等教育机构，利用实习期的机会吸引了一批有潜力的毕业生。我积极与校方建立联系，确保这些学校为我们输送了新鲜的人才。同时，我还参与了____月的校园招聘活动，进一步增加了实习生的招聘人数。此外，我们还利用在线平台吸引了更多有经验的专业人才，成功填补了关键岗位的空缺，并发掘了一些杰出的人才。2.培训与发展由于今年招聘的人数较多，我们随即组织了同步的培训活动。除了基本的公司规章制度外，专业培训由各部门负责人负责。在实习生的培训过程中，我们筛选出最优秀的____名实习生，他们成功转为正式员工，而其余的实习生则未能通过考核。目前，公司共有员工____人，与____月相比减少了____名员工。3.员工信息管理和薪资评定今年，我们公司经历了新老员工的更迭，我确保了所有员工信息的准确收集，特别是对于在职员工，我进行了严格的清点和信息更新，以保持员工信息数据库的时效性。同时，我进行了员工能力的考核，以确保其工作能力，并据此调整了薪资和其他待遇。这一过程旨在确保公平性和激励性，以维持员工的工作积极性。在____年的工作中，我始终严格遵守公司规章制度，妥善处理各项职责，为公司的运营提供了无忧的保障。在未来的____年，我将继续全力以赴，以更加专注和严谨的态度，做好下一年的工作，努力实现个人和公司的共同成长!2024年人事个人工作总结参考样本（三）光阴如梭，转瞬即逝，我们已步入____年的尾声，即将迎来的不仅是新的一年，也是大家与家人团聚的时刻。这一年，我作为人事部门的一员，可算是圆满完成了工作任务，即将短暂地按下工作的暂停键。____年，我们的企业经历了显著的扩展，不仅拓展了业务领域，更制定了多项招聘计划。这无疑带来了不小的压力，但我坚定地履行了职责，成功地完成了各部门的招聘任务，妥善管理了所有员工的资料。年初，企业领导为人事部设定了明确的目标，即招聘一批高素质的新员工，以适应社会的发展，保持企业的发展势头。我们加大了招聘力度，提升了入职标准，并将目光投向了在校大学生，因为他们具备较强的学习能力和良好的管理潜力。面对日益复杂的挑战，我也不断提升自我，以确保能胜任这个需要广泛知识和深入理解的职位，包括对企业、社会和心理学的深刻理解。今年的招聘工作确实让我倍感压力，每天要面试十多位候选人，以满足各部门的需求。我仔细评估每位应聘者的经验和能力，以找到最佳匹配的人才。同时，我还负责处理内部事务，以维持企业内部的稳定。由于人事部门人手有限，我深知需要丰富的经验才能胜任，因此我积极参与培训课程和研讨会，学习他人的人事管理经验，以提升自己的专业水平，避免给企业带来困扰。在____年，我将一如既往地致力于我的职责，同时加强与其他部门的协作，以期在新的一年里，我们的企业能实现更大的发展和进步。2024年人事个人工作总结参考样本（四）_，____职工养老保险正式迈入行业统筹阶段，初始阶段的工作涉及诸多环节，首要任务即从最基本的职工养老保险信息的采集、整理以及建立台帐记录着手。在人事科领导的指导下，我严谨负责地执行职工养老保险信息的采集、登记工作，精确填写核算数据。同时，我致力于养老保险数据的统计，确保信息的准确性、完整性和时效性；在养老保险金支付的处理与核算过程中，我巧妙运用所学专业知识，将职工养老保险缴费基数的核算简化为高效、合理的函数公式，成功将养老保险管理工作由传统的手工操作转型为计算机科学管理，显著减少了工作量，并提升了核算的准确性，这一成果得到了单位领导和职工的广泛认可。完成职工养老保险的前期工作后，我紧接着投入到失业、医疗保险统计数据的处理中。我精准把握各类统计指标的含义，确保基础数据的正确性。面对复杂的统计报表体系，我细致分类处理各项指标，严格按照报表填报要求，确保数据变化的逻辑关系准确无误。对于指标数据出现显著变化的，我及时进行调整并作出说明，确保统计汇总的及时性。在业务工作中，我时常进行细致的效果分析，从定性和定量两个角度对整体效果进行评价，以确保报表数据的准确性。此外，我还重视保险统计数据的综合分析，以养老保险为例，通过深入分析各项指标数据，我进一步提高了上报数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时、数据准确，多次受到业务部门的肯定。二、日常工资管理与岗位工资制度改革在____人事科，我主要负责保险统计工作外，还具体负责全公司的职工工资管理。各分公司工资数据经劳资员核算后，交由我进行最终审核。尽管公司实行的岗位结构工资制度多年来变化不大，工资管理趋于日常化，但我依然保持严谨态度，认真审核每月的劳动工资数据，确保原始数据的准确性，并按时、准确地向各业务部门上报。同时，我建立了完善的职工工资管理台帐，并按规定处理职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等调整工作。多年来，我经手的报表准确无误，多次在业务检查中受到上级部门的高度评价。我参与制定的劳动用工、人事、分配制度改革方案，在深入调查、核算比较后，经职代会讨论通过并顺利实施。该方案实行全额浮动的工资制度，在档案工资基础上进行合理调整。此外，我提议并参与了岗位结构工资制的改革，将原先繁杂的工资项目统一为岗位工作制，明确了岗位与收入的对应关系，形成了“岗位凭能力，收入靠贡献”的分配格局。在改革初期，面对部分职工的抵触情绪，我耐心解释、沟通，为公司的制度改革做出了积极贡献。综上所述，我从事人事工作____年来，积累了丰富的经验，具备了扎实的专业技能。未来，我将继续学习、努力工作，不断提升自己的专业能力，为企业的持续发展贡献力量。2024年人事个人工作总结参考样本（五）时光在悄悄的流逝，不知不觉，本人来公司已经有____个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!第三季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。一、人员招聘刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些不足，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与许多职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员，效果还不错，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周六的现场的招聘，甚至还去现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提供可行的建议。二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。当然，在工作中还存在很多的不足之处。1、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。2、执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。3、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培