2024年个人劳动合同参考模板（三篇）

第3页共3页2024年个人劳动合同参考模板三、劳务报酬第十条甲方应于每月____日以前以货币形式向乙方支付劳务报酬，金额为元/月。试用期间，乙方的劳务报酬为转正后标准的80%。在以下情况下，甲方有权扣除乙方相应比例的报酬：1、若乙方的过失导致甲方经济损失；2、乙方违反甲方的管理规定。四、合同终止与解除第十一条本合同期满且未进行续签，将被视为《雇佣合同书》自动终止，双方应尽快办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，可提前解除本合同。第十三条出现以下情况，甲方有权解除本合同：1、乙方在试用期被证实不符合录用标准；2、乙方严重违反甲方规定及合同中可解除劳务合同的条款；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、乙方被依法追究刑事责任。五、其他约定内容第十四条甲乙双方同意在本合同中增加以下条款：1、乙方有责任向甲方提供真实个人信息及证明，并准确填写《劳务人员登记表》。否则，甲方有权随时解除合同，且无需提供经济补偿。2、甲方有权修改、完善相关规定，修订后的条款对本合同具有同等约束力。3、甲方有权在合同期内根据需要调整乙方的岗位职责、工作范围及劳务报酬。乙方应服从甲方的合理安排。4、在合同期内，乙方承担的甲方工作及责任未完成前，未经甲方同意，乙方不得擅自离职。5、甲方将定期或不定期对乙方进行绩效考核，如考核不合格，甲方有权解除或终止本合同。6、合同解除时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付剩余的劳务报酬。第十五条本合同附件如下：附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及相关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日2024年个人劳动合同参考模板（二）____一、调休与加班费____乙方在休假日工作的，甲方应依法安排乙方相应时间的调休或按照规定支付乙方加班费。____二、社会保险____甲乙双方应依法参加社会保险，甲方需根据国家和当地相关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分由甲方在工资发放时代扣代缴。____三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____1.甲方应建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。2.甲方应为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3.甲方应对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应积极参加甲方组织的各项教育培训。____四、劳动纪律____1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2.乙方若违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同。3.若乙方因违反劳动纪律和操作规程等行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿实际损失。____五、合同的变更、解除、终止与续订____1.若订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。2.经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。3.有关解除或终止劳动合同的事项，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定执行。4.乙方解除本合同，应提前一定天数以书面形式通知甲方。经协商，乙方也可选择以一个月的工资作为代替提前通知的费用，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权按旷工处理，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。...（后续内容按原文逻辑进行相应改写，此处省略）____十、劳动争议的处理____因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方应先申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起一定天数内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。____十一、培训服务期与竞业限制____1.培训：乙方参加甲方举办的专业培训时，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。2.商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括但不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等。若乙方违反并给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方在涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书作为本合同的补充条款。____十二、其他约定事项____1.甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均作为本合同的主要附件，具有与合同条款同等的效力。2.若本合同与法律、法规相抵触或因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3.本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照相关法律法规处理。2024年个人劳动合同参考模板（三）甲方：乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号]一、合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，含试用期30天。合同期满，若双方未正式书面续约，则劳动关系自然终止并解除。二、工作内容1.甲方因业务需要，聘请乙方为员工。根据业务变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2.乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责和流程要求，确保完成工作任务；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，以满足甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方于每月[日期]前发放员工上月工资，确保按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1.甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，并予以公示。2.乙方应严格遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。2.甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。3.乙方出现以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；-依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；-《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定的其他可以解除劳动合同的情形。4.乙方在以下情形下可以解除劳动合同：-在试用期内；-甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的，均视为违约。甲方有权追究乙方法律责任，并要求乙方按劳动合同约定承担违约责任。若违约金不足以弥补甲方损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。七、其他事项1.甲方根据工作需要，在节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并可领取加班费。2.实行定额工资的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1.本合同一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。