2024年简单的劳动合同经典版（二篇）

第4页共4页2024年简单的劳动合同经典版____劳动合同书________甲方（用人单位）信息____：-名称：-法定代表人（或主要负责人）：-单位地址：-联系电话：____乙方（劳动者）信息____：-姓名：-身份证号码：-现住址：-户口所在地：-联系电话：鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家与省相关法律法规的规定，经平等协商，自愿达成如下协议：____一、劳动合同期限____双方同意按照以下第____种方式确定本合同期限：1.____固定期限____：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为前____个月。2.____无固定期限____：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。其中，试用期为前____个月。3.____以完成一定工作任务为期限____：自____起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为____。____二、工作内容和工作地点____乙方的工作内容为____，工作地点为____。____三、工作时间和休息休假____（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1.标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定时工作制。3.以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。（二）甲方应依法保障乙方享受法定带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。____四、劳动报酬____（一）乙方的工资支付周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为____元/周期，支付日期为____，支付方式为（现金/转账）。乙方试用期工资标准为____。（二）甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条的规定，以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或延长工作时间工资。____五、社会保险和福利待遇____（一）甲方应按照《社会保险法》及省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额不低于当地最低工资标准的80%。____六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____甲方应为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按规定进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项制度规范和操作规程。因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等相关规定办理。____七、合同的履行、变更、解除或终止____双方应依照《劳动合同法》及其实施条例的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合法定情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿；符合支付医疗补助费相关规定的，亦应依法支付。甲方违法解除或终止本合同的，乙方有权要求继续履行；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，甲方应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。____八、调解与仲裁____双方因履行本合同发生劳动争议的，应依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定解决。____九、其他____（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策执行。合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。（三）双方约定的其他事项：____。____甲方（盖章）____：______________乙方（签名/盖章）____：______________法定代表人（或委托代理人）____：______________签订日期____：____年____月____日____签订日期____：____年____月____日2024年简单的劳动合同经典版（二）：__________邮码：__________电话：__________法定代表人或委托代表人：__________职务：__________乙方：__________性别：__________年龄：__________居民身份证号码：______________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期合同。本合同生效日期为____年____月____日，其中试用期为____。本合同将于____年____月____日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件甲方执行定时工作制时，应确保乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若因工作需要延长工作时间，须与工会和乙方协商，并遵守国家相关法律规定，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若甲方执行综合计算工时工作制，应确保乙方平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第四条甲方延长乙方工作时间时，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。同时，甲方应按照国家或市有关部门的规定组织乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条乙方完成规定的工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资。第九条若甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第二款规定的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。第十条因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工的，甲方应保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按照国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同时，《职工养老保险手册》应按有关规定进行转移。第十二条乙方患病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照国家有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤时，其工资和医疗保险待遇将按照国家有关规定执行。六、劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产。第十五条若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应相应变更相关内容。第十七条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意后，可以变更本合同的相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条若乙方出现以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公