2024年行政人事年终工作总结（4篇）

2024年行政人事年终工作总结公文处理及时高效，从无延误；办公耗材管控及设备维护保养有序进行；物品申购流程顺畅。成功举办员工培训、户外活动、节日聚餐等，助力企业文化建设，接待活动筹备充分，反响良好。行政部在待人接物、人事管理、环境优化、秩序维护等方面恪尽职守，树立公司正面形象，发挥窗口作用。二、强化服务，树立典范行政部工作重心聚焦于“三个服务”：领导服务、员工服务、来访客人服务。本年度，我们围绕中心工作，在服务层面实现以下突破：（一）主动服务，前瞻布局。针对公司重点任务，行政部提前谋划，主动服务。日常采购、车辆管理、耗材管控等工作均有计划、有措施、有记录，确保高效执行。同时，及时响应临时任务，实现日清日结，积极协助其他部门，不越位不缺位。（二）突出重点，创新驱动。每月设定重点工作，确保工作有重点、有创新，打破被动等待习惯。（三）转变作风，提升效能。持续优化工作思路与方法，适应公司发展需求，推动行政部工作迈上新台阶。同时，强化服务意识与奉献精神，提升办事效率。三、学习为本，营造氛围行政部人员深知学习的重要性，坚持为履行职责“充电”。通过深入学习公司规章制度、业务知识等，增强理论素养与业务能力，形成浓厚的学习氛围。四、履职尽责，优化管理（一）强化监察，规范行为。加大对员工礼仪、办公环境秩序的监察力度，营造良好工作氛围。（二）注重培训，提升素质。结合市场需求，成功举办多场培训活动，纳入部门整体计划，助力员工成长。（三）精细管理，优化人力。协助各部门完成招聘工作，关注新员工成长，完善人事档案，确保薪酬发放及时准确。五、正视不足，持续改进尽管行政部取得一定成绩，但仍存在诸多不足，如工作精细化不足、部门间协作不够深入、制度落实不到位等。针对这些问题，我们将采取有效措施加以改进，不断提升行政部工作水平，为公司发展贡献力量。2024年行政人事年终工作总结（二）现在，我将按照您要求的严谨、稳重、理性、官方的语言风格，对提供的内容进行改写：一、人事管理领域1.建立健全人事管理制度体系鉴于公司正处于结构重组的关键时期，我紧密结合公司实际环境，设计并实施了一系列与公司发展战略及执行需求相契合的人事管理制度。同时，我亲自负责公司的考勤统计工作，确保考勤数据的真实性与准确性，并以此为基础，及时为员工饭卡充值，提供坚实的后勤保障服务。2.人事档案规范化管理我深刻认识到，保持通讯资料的时效性与准确性对于推动公司业务发展具有不可估量的价值。因此，我将人事档案的归档整理视为一项至关重要的工作，不仅采用纸质与电子版双重备份的方式，还严格审核每位员工的档案资料，确保信息的完整性与准确性。对于资料不全的情况，我及时予以补充，并将最新信息分发至公司各级领导及办事人员，以供查阅。3.社会保险与公积金管理面对社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理工作的复杂性与专业性，我秉持着勤学好问的态度，积极向资深同事及政府服务部门请教，不断提升自身业务能力。目前，我已能够独立完成社会保险、住房公积金及人才档案的常规管理工作，为保障员工权益、维护企业信誉及构建和谐劳资关系贡献了自己的力量。4.招聘流程优化与人才选拔针对业务部门的实际需求，我精心策划并实施了员工招聘计划。在招聘过程中，我始终秉持公开、公平、公正的原则，认真筛选每一份简历，热情接待每一位应聘者，为公司引进优秀人才奠定了坚实的基础。二、行政工作概览1.工商行政事务高效处理在办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等行政事务时，我充分利用政府提供的便利条件，克服初期遇到的种种困难，逐步提高了工作效率。目前，我已能够独立完成企业变更的全部流程，并积极配合其他部门办理相关行政事宜。2.领导出国签证办理在领导出国签证办理方面，我从最初的懵懂无知逐渐成长为公司的“签证顾问”。通过不断学习与实践，我掌握了各国签证申请的条件、流程及注意事项，并成功为领导办理了多份出国签证。在此过程中，我不仅提升了自身的英语水平与综合素质，还深刻体会到了行政事务工作对于公司发展的重要性。3.石油价格与能源信息汇总分析我始终将石油价格与能源信息的汇总分析视为自己工作的一部分，并努力为公司发展提供有价值的数据支持。虽然这项工作看似简单且容易被忽视，但我坚信只要坚持不懈地积累与努力，终将在公司需要时发挥重要作用。2024年行政人事年终工作总结（三）在过去的一年里，行政人事部在公司领导的深切关怀与鼎力支持下，在全体同仁的齐心协力与不懈奋斗下，各项工作均取得了显著进展，为____年度的工作奠定了坚实的基础，并创造了优越的条件。为了深刻总结经验、精准识别不足，进一步推动部门工作迈向新高度，现将____年度工作总结汇报如下：一、行政管理工作概览1.**文件档案管理严谨有序**我们严格按照公司规范，精心编制了综合性文件及报告共计____份；细致整理了对外发文____份及外部收文____份。在文件的收发、登记、分发、督办及归档过程中，行政人事部均保持了高度的责任心与专业性，确保了文件管理的准确无误。2.**公司制度建设持续完善**根据公司实际运营情况，我们积极协助公司领导，对《规章制度汇编》、《员工手册》等关键制度进行了修订与完善。这些制度的出台，有效规范了员工行为，显著提升了员工的责任感与使命感。3.**资产管理与工商登记高效完成**鉴于公司发展需求，我们顺利完成了资产变更、工商登记、组织机构代码证及资质证书等重要工作。特别是在____月份，我们成功完成了工商登记及组织机构代码证的变更手续，为公司的稳健运营提供了有力保障。4.**会议接待工作周到细致**无论是公司内部会议还是外部接待活动，我们都提前做好了充分的准备工作，包括签到本、茶水、会议设施等，确保了会议的顺利进行。同时，我们还对会议记录进行了及时整理并上报至总经理室，为公司的决策提供了有力支持。5.**活动组织丰富多彩**在过去的一年里，行政人事部成功组织了多种形式的活动，得到了各部门及项目部的积极响应与支持。这些活动不仅增强了员工的凝聚力与向心力，还提升了公司的社会形象与影响力。二、人事管理工作总结1.**人员招聘与配置科学高效**针对公司人员需求，我们采取了多元化招聘手段，并与劳务公司建立了长期合作关系，有效缓解了基层人员短缺的问题。在招聘过程中，我们始终遵循“满足需求、保证储备、谨慎招聘”的原则，力求实现人力资源的最优配置。2.**员工培训与发展全面深入**为了提高员工的专业技能与综合素质，我们积极开展了各类培训工作。通过邀请专家授课、组织内部交流等方式，我们帮助员工拓宽了知识视野、提升了业务水平。3.**档案管理与考勤制度严格规范**我们对公司员工档案及考勤记录进行了全面梳理与规范，确保了档案资料的完整性与准确性。同时，我们还加强了对考勤制度的执行力度，确保了劳资发放的准确无误。4.**劳动合同管理与社保办理严谨细致**随着新劳动合同法的实施，我们加强了劳动合同签订与社保办理的管理工作。通过仔细核对每位员工的信息资料，我们确保了劳动合同签订与社保办理的准确无误。5.**工伤申报与绩效考核公正合理**针对公司一线员工易受伤害的特点，我们加强了工伤申报工作力度，全年共申报工伤____起。同时，我们还制定了合理的绩效考核办法，以充分调动员工的积极性与创造性。2024年行政人事年终工作总结（四）光阴荏苒，我在____的任职已逾八个月。在这段紧张而充实的工作期间，得益于公司领导和同事的指导与协助，我兼顾学习与工作，既有所得，也有所失。回顾____年度的工作历程，我深感公司及周围环境一年来的显著变迁，我们的品牌正在迅速提升，同事们的个人能力也在不断进步，大家共同为同一个目标努力奋斗。新的一年已然来临，新的挑战也随之而来。在我们以崭新面貌迎接新年之际，也不忘回顾和总结过去一年的努力。以下是我对过去一年工作的简要回顾与总结：一、招聘活动1.熟悉各部门新增岗位的管理需求，掌握各部门人员配置状况。2.根据实际需求，有针对性、合理地进行员工招聘，以满足各岗位需求。二、人事信息档案及劳动合同管理1.人事信息档案管理(1)定期整理资料，确保档案的完整。(2)熟悉档案存放位置，能迅速找到所需资料。2.劳动合同管理负责员工劳动合同的管理，办理劳动用工及相关手续，包括新员工合同签订、老员工合同续签及离职员工的相关手续。三、员工入职、转正、离职手续办理及更新1.更新花名册、考勤表等人事资料。2.办理工作牌。3.统计员工流动情况。4.管理考勤指纹录入。5.管理考勤系统的增删改操作。以下是____年____入离职人员统计：根据上述数据，____年以来共入职____人，离职____人，至____年底员工人数减少了十几人，显示出我司较高的离职率。针对这一问题，我已进行初步分析：工作环境不匹配，限制了员工才能的发挥；工作成果不明显，导致薪酬待遇无法满足期望；晋升机制尚需明确。四、培训工作1.培训工作分析(1)确保新员工完成入职培训，使他们了解公司文化、规章制度。(2)针对员工岗位需求，提供技能培训，提升员工岗位适应能力。(3)建立完善的培训体系，丰富培训内容，采用多样化的培训方式。我们定期关注外部培训资源，如滨江区工会和____市经济管理培训中心的免费培训课程，每月都会组织部分员工参加。2.培训效果评估(1)入职培训使新员工快速融入公司。(2)内部培训增强员工知识，提高工作技能。(3)外部培训丰富了培训内容，增加了培训的多样性。3.培训汇总五、社会统筹保险管理1.新员工及时办理社保。2.离职员工办理停保及社保转移。3.处理员工工伤认定、理赔。4.办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取。5.办理档案转移。6.办理员工户口迁移。六、存在的不足及改进措施尽管____年的主要工作任务已完成，但仍存在以下不足：1.工作中不够严谨细致，主动性和深度有待提高，需时刻提醒自己保持高效的工作态度。2.工作方式和方法需进一步改进，缺乏经验导致处理问题时方法单一，需加强学习，提升职业道德，以更积极的态度和更丰富的工作经验来面对挑战。七、____年工作展望1.人力资源招聘(1)明确用人需求，确保招聘人员