种植业劳务用工合同范本

2024最新种植业劳务用工合同范本合同编号：__________地址：联系方式：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为一家专业从事种植业的合法企业，乙方愿意从事甲方种植业项目的劳务工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方自愿接受甲方的招聘，担任甲方种植业项目的劳务工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方生产需要协商确定。2.2乙方在国家法定节假日、休息日享有休息权利。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按照甲方制定的薪酬体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及甲方规章制度执行。第四条合同期限4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照法律法规及国家标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方种植业项目的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除本合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明：1.甲方有权根据生产需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以积极配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。2.甲方有权根据法律法规及甲方规章制度对乙方进行考核，乙方应严格遵守甲方规章制度，如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。3.甲方有权根据市场需求和乙方的工作表现调整乙方的工资待遇，乙方同意接受调整。4.甲方应按照法律法规为乙方提供社会保险，但乙方同意放弃部分社会保险待遇，具体待遇双方另行协商。5.甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护设施，如乙方认为不符合要求，有权向甲方提出整改要求，甲方应在一个月内予以整改。6.甲方应保证乙方的休息时间和节假日待遇，如因生产需要乙方加班，甲方应按照法律法规支付加班工资。7.甲方应尊重乙方的知识产权，如乙方在工作中创造的知识产权属于甲方，甲方应予以合理报酬。二、当乙方为主导时，附加条款及说明：1.乙方有权根据个人意愿选择工作岗位和工作内容，甲方应予以尊重。如甲方要求乙方调整工作岗位和工作内容，乙方有权拒绝。2.乙方有权根据个人意愿选择是否参加甲方提供的社会保险，如乙方选择不参加，甲方应尊重乙方意愿。3.乙方有权根据个人需求提出改善工作条件和劳动保护设施的要求，甲方应在一个月内予以回复并提供合理的解决方案。4.乙方有权在合同期内提出解除本合同的要求，但应提前一个月书面通知甲方。5.乙方有权要求甲方支付加班工资，如甲方未支付，乙方有权向劳动部门投诉。6.乙方在工作中创造的知识产权属于乙方，如甲方要求使用乙方知识产权，应与乙方另行协商并支付合理报酬。三、当有第三方中介时，附加条款及说明：1.第三方中介应具备合法的经营资格，如不具备资格，甲方有权解除与中介的合同。2.第三方中介应按照约定为乙方提供就业机会，如未按约定提供，甲方有权解除与中介的合同。3.第三方中介应保证乙方的工资待遇和劳动条件，如不符合要求，甲方有权解除与中介的合同。4.第三方中介应承担乙方在工作中发生的人身伤害或其他意外事故的责任，如不承担责任，甲方有权解除与中介的合同。5.第三方中介应按照法律法规为乙方提供社会保险，如不提供，甲方有权解除与中介的合同。6.第三方中介应尊重乙方的权益，如侵犯乙方权益，甲方有权解除与中介的合同。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.种植业项目计划书4.社会保险缴纳证明5.安全生产培训记录6.工作岗位职责描述7.工资条及支付记录8.加班记录及支付证明9.知识产权归属协议10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容，认定为违约行为。2.甲方未按照法律法规及甲方规章制度为乙方提供社会保险，认定为违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，认定为违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约行为。6.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.劳务合同：指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动，由接受劳务的一方支付报酬的合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。4.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或生产的时间。5.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。6.保密义务：指劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，对用人单位的商业秘密、技术秘密或其他保密信息负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如系甲方原因，甲方应提供必要协助；如系乙方原因，甲方有权要求乙方改正或解除合同。2.甲方未按约定支付工资待遇：解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定时间内支付欠薪。如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动部门投诉。3.劳动条件不符合要求：解决办法：乙方有权向甲方提出整改要求，甲方应在一个月内予以整改。如甲方不整改，乙方有权解除合同。4.发生工伤或意外事故：解决办法：甲方应立即采取救治措施，并承担相应的赔偿责任。如涉及第三方责任，甲方应协助乙方向第三方追偿。5.知识产权争议：解决办法：双方应协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，请求确认知识产权归属。五、所有应用场景：1.甲方为种植业企业，需要招聘乙方提供劳务。2.乙方具备相关