神华宝日希勒能源有限公司工会组织体系状况和发挥作用情况调研

神华宝日希勒能源有限公司工会组织体系状况和发挥作用情况调研一、神宝公司工会组织体制状况：公司隶属神华集团公司，工会隶属神华集团工会，成立于1982年。现工会编制6人，在编人数6人，中央直属企业，规模大型煤炭企业，2011年产销量2000万吨。基层工会11个涵盖单位数11个，专职工会工作人员6人，兼职工会工作人员11人，工会主席同级配备一正两副。业已女工委员会和经审工作制度。在册职工3065人，没有农牧民工和劳务派遣工，会员数2783人，单独设立工会委员会1个，合并成立党群工作部1个。工会委员会未能按期换届选举，实行了会员代表常任制，签订了集体合同和工资专项合同，已经建立了职代会制度、联席会议制度，没有建立劳动关系三方协商制度（待神华集团公司统一制定）。所属二级工会主席均是兼职，没有待遇，不利于工作，调动不了工作积极性。此问题兼职工会主席反映强烈，公司工会曾多次向上级工会和公司请示，但一直未能兑现。经费到位，不存在拖欠现象。二、公司工会工作发挥作用情况认真贯彻全总《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》和自治区总工会《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》公司工会积极响应神华集团工会和市总工会的工作部署，创先争优，丰富和深化“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”各项工作内容，重点是：围绕一个目标，打好两个基础，开展“三个”活动，深化“四项”工作,举办“四个”比赛，不断深化工作理念、完善工作制度、创新工作方法，抓好职工民主管理、素质提升、合法权益维护和工会组织建设四大体系建设，努力创建“央企一流工会”。围绕“一个”目标，就是要是围绕神华科学发展中心任务，服务大局，打造央企一流工会的目标；打好“两个”基础，是要打好基层工会建设的基础，打好基层班组建设的基础；积极参与集团“三个”活动，即“安康杯”竞赛活动、职工技改技革成果评选展示活动、第十一届职工技能大赛活动；深化“四项”工作，深化职代会建设、职工幸福工程、工会自身建设和扶贫解困工作；举办“四个”比赛，是以纪念建党90周年为契机，组织开展“我与我的企业”征文比赛、职工书画摄影比赛、职工蓝球比赛、职工歌咏比赛。三、深入抓好基层工会组织建设，夯实工作基础（一）认真贯彻落实集团党组一号文件和《企业工会工作条例》，加强对基层工会每季度厂务公开及“安康杯”竞赛的检查指导。保持以往取得的荣誉。坚持对基层组织建设的调研指导，建立畅通的工会联系渠道。（二）加强女工工作，发扬“自强、自立、自尊、自爱、自省”五自精神，在全公司女工中开展争先创优活动。各单位要建立健全女职工组织，开展“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”活动。“三八”妇女节举办座谈表彰活动，促进女职工在工作岗位上的建功立业。四、切实加强职代会制度建设，提升公司民主管理水平素质建设工程，努力提高广大职工的科学文化和技术技能素质。选树学习型、技术型、节约型、创新型班组。每个单位必须确保l—2个先进典型。以典型带动全局。十、关心职工生活，不断提高职工幸福指数。充分利用助学基金和大重病基金，及时解决职工家庭临时出现的困难和问题，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。经常深入困难职工家庭了解情况，帮助困难家庭解决实际问题，为职工排忧解难。认真做好困难职工家访工作，建好、管好困难职工档案。为创建和谐企业做好各方面工作。十一、加强工会干部队伍建设，提高干部队伍素质进一步加大工会干部培训力度，组织和开展多种形式的理论培训、岗位培训和适应性培训。通过走出去请进来的方式，参加和举办工会干部培训班，针对工会工作开展的薄弱环节进行有针对性的培训，提高工会干部的整体素质。通过培训，使工会专兼职干部熟悉掌握新形势下工会工作的特点和规律，切实提高业务素质和工作能力，真正成为工会工作的行家里手。教育工会干部自觉用中国特色的社会主义理论体系武装头脑，牢固树立群众观念，坚决克服形式主义，努力改进工作方式，经常深入组织职工群众中间，倾听职工群众呼声，真正反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，真心推动职工实现体面劳动。