党风廉政建设管理制度

党风廉政建设管理制度第一章总则第一条目的为落实党风廉政建设和反腐败工作，加强企业内部管理，提升企业形象和信誉，依法规范党风廉政建设管理行为，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、合同工、兼职人员等。第三条基本原则党风廉政建设管理工作应坚持以下原则：1.党的领导是根本保证；2.依法管理，久久为功；3.严格执纪，公正执行；4.防范风险，防备腐败；5.纪律严明，激励奖惩；6.全员参加，共同建设。第二章纪律约束第四条廉政教育公司将定期组织廉政教育活动，推动廉政文化建设；教育内容包含廉洁自律、道德操守、反腐败意识等；全员参加，不得违反要求。第五条党风廉政建设宣传党风廉政建设宣传工作由公司职能部门负责；宣传内容包含廉政故事、反腐倡廉典型、廉政标语等；宣传形式有线上线下相结合，敏捷多样。第六条廉洁自律要求全体员工应遵守党的纪律，坚决执行公司规章制度；不得收受、索取他人礼品、礼金或其他形式的财物；不得与供应商、客户等利益关系交换私利；不得违规接受宴请、旅游、赠送或其他非法福利。第七条禁止行为员工不得从事与岗位职责不符的兼职；员工不得参加赌博、博彩等非法活动；员工不得泄露公司机密信息；员工不得利用职权谋取不正当利益；员工不得散布、宣传违法信息；员工不得从事违法犯罪活动或参加犯罪团伙。第八条公款管理公司实行严格的公款制度，全部资金必需按规定使用；经费报销需按规定流程申请，必需有真实、合规的支出凭证；3.禁止滥发津贴、补贴和奖金，禁止套取公款用于私人开销；公款使用应公开、透亮、规范，不得用于违法活动。第三章反腐和问责第九条反腐倡廉公司建立健全反腐败工作机制，加强行业风险防控；对于涉及腐败的行为，严厉追究责任，依法处理；对违反党纪国法的员工，予以相应的纪律处分；匿名举报制度，鼓舞员工乐观参加反腐斗争。第十条内部监督机制公司建立健全内部监督机制，加强对公司各级人员的监督；建立举报制度，对违反党风廉政建设规定的行为进行严厉处理；建立巡查制度，及时发现和矫正违规行为；加强对财务、采购、人事等关键岗位的监管。第十一条案件查处和问责公司设立反腐败工作领导小组，负责案件查处和问责工作；对涉及贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等违法违纪行为严厉处理；对查处典型案例进行通报曝光，以警示他人。第十二条失责追责对于管理人员失职、疏忽、玩忽职守的，依据公司相关规定予以相应处理；负有管理责任的人员，应对其管理范围内的违纪违法行为负有相应责任；对于连续违反党风廉政建设相关规定的人员，采取降职、开除等措施。第四章外部合作第十三条合作伙伴管理公司与合作伙伴之间建立合法、公平、诚信的合作关系；合作伙伴选取应遵从公开、公正、公平的原则；建立健全合作伙伴评估制度，及时发现和矫正违规行为；对存在违反合作协议、损害公司利益的行为，依法采取相应措施。第十四条接受监督公司乐观接受党的监督、国家监管和社会舆论监督；对于监督中发现的问题，及时整改并向监督部门报告；公司将定期向党组织和监管部门报告公司党风廉政建设情况。第十五条信用记录公司与合作伙伴建立信用管理制度；对于违反合同商定、失信行为的合作伙伴，采取相应的惩罚措施；对于有良好信用记录的合作伙伴，予以合理激励和优惠待遇。第五章监督检查第十六条监督检查机制公司成立监督检查机构，负责党风廉政建设工作的监督和检查；定期开展内部检查和自查工作，发现问题及时整改；接受党的组织和业务部门的监督检查。第十七条规章制度的建议和改进全员参加规章制度的建议和改进工作；鼓舞员工提出合理建议，连续改进制度；对于优秀的建议，予以相应嘉奖和表扬。第六章法律责任第十八条法律责任依据公司的规章制度及国家相关法律法规，对违反党风廉政建设管理制度的员工，依据严重程度，采取相应纪律处分并追究法律责任。第七章附则