2024年标准版全日制员工劳动合同范本

2024年标准版全日制员工劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期工资第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：知识产权7.1职务发明创造7.2知识产权归属第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.2终止合同的经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：法律适用11.1合同的生效11.2合同的履行第十二条：其他约定12.1社会保险12.2公积金12.3培训第十三条：附件13.1职位说明书13.2试用期评价表第十四条：合同签署14.1甲方代表14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2无固定期限：本合同期限届满后，如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意在甲方担任____岗位，负责____工作。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____省/市/自治区。3.3工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作____天，每天工作____小时。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得每月绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。4.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条：试用期5.1试用期期限：乙方的试用期为____个月，自2024年1月1日起计算。5.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的____%。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方签订本合同之日起至合同终止或解除后一年内有效。第七条：知识产权7.1职务发明创造：乙方在合同期间所创造的职务发明创造，归甲方所有。7.2知识产权归属：乙方在合同期间所创作的著作权、专利权等知识产权，除法律法规规定属于乙方外，归甲方所有。第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形1)乙方严重违反甲方规章制度；2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；5)乙方被追究刑事责任。8.2乙方解除合同的情形1)甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2)甲方未按照合同约定提供劳动条件；3)甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；4)乙方因患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；5)甲方被依法宣告破产；6)甲方违反法律法规，强迫乙方解除劳动合同。8.3合同终止的情形1)合同期满，双方未续签；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或被宣告失踪；4)甲方被依法撤销或解散。第九条：经济补偿9.1解除合同的经济补偿1)甲方解除合同时，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2)乙方解除合同时，应提前三十日书面通知甲方，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.2终止合同的经济补偿1)合同期满，双方未续签的，不支付经济补偿；2)乙方达到法定退休年龄或死亡的，不支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者不想调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：法律适用11.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的履行：双方应遵守国家法律法规，按照合同约定履行各自的权利和义务。第十二条：其他约定12.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。12.2公积金：甲方依法为乙方参加住房公积金，并承担相应的住房公积金费用。12.3培训：甲方为乙方提供必要的培训，培训期间的工资、福利待遇由双方协商确定。第十三条：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作岗位、职责及要求。13.2试用期评价表：用于记录乙方试用期的表现和评估。第十四条：合同签署14.1甲方代表：授权代表甲方签署本合同，并负责解释和执行合同条款。14.2乙方签字：乙方亲自签字确认本合同，并表示已阅读、理解并同意合同条款。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责及要求。包括但不限于岗位名称、岗位职责、岗位权限、岗位绩效考核标准等。附件二：试用期评价表用于记录乙方试用期的表现和评估。包括但不限于工作表现、工作能力、团队合作、岗位适应性等方面的评估。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；4.乙方未按照合同约定履行工作职责；5.乙方违反甲方规章制度；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；8.乙方被追究刑事责任。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方相当于未支付报酬的赔偿金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因此造成的损失。3.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。5.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。8.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。示例说明：假设乙方在试用期内未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方的工作任务，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年标准版全日制员工劳动合同范本签订的用人单位。2.乙方：指与甲方签订的2024年标准版全日制员工劳动合同范本的自然人。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。4.固定期限：指合同双方约定了明确的合同期限。5.无固定期限：指合同没有明确的期限，双方可以随时终止合同，但需要符合合同约定的解除和终止条件。6.试用期：指乙方在合同期内的一定时期，用于考察乙方是否符合岗位要求。7.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。8.社会保障：指甲方依法为乙方参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。9.住房公积金：指甲方依法为乙方参加住房公积金，并承担相应的住房公积金费用。10.经济补偿：指合同解除或