员工保密义务及违约责任书（2024修订）

员工保密义务及违约责任书（2024修订）本合同目录一览1.员工保密义务1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护措施2.保密义务的期限2.1起始时间2.2终止条件3.违反保密义务的后果3.1违约行为的认定3.2违约责任的形式4.违约责任的计算方式4.1经济损失的计算4.2违约金的计算5.违约责任的履行5.1违约方的履行义务5.2守约方的履行义务6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3法律途径7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的解除8.合同的适用法律8.1法律适用8.2司法管辖9.合同的附件9.1附件一：保密信息清单9.2附件二：保密措施实施细节10.员工的权利和义务10.1员工的保密权利10.2员工的其他权利11.公司的权利和义务11.1公司的保密义务11.2公司的其他义务12.合同的保密性12.1合同内容的保密12.2合同签订过程的保密13.合同的继承和转让13.1继承条件13.2转让条件14.合同的完整性和修改14.1合同的完整性14.2合同的修改条件第一部分：合同如下：第一条员工保密义务1.1保密信息的定义保密信息是指在本合同有效期内，员工在公司的任职过程中接触到的、不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。1.2保密信息的范围保密信息范围包括所有不为公众所广泛知晓的、对公司的经营活动和竞争优势具有实质性影响的信息。员工应严格遵守公司对保密信息所采取的保护措施，确保保密信息不被泄露、不当使用或披露。1.3保密信息的保护措施员工应遵守公司的保密规定，采取适当的措施保护保密信息，确保保密信息仅在授权范围内使用，不对保密信息进行非法复制、传播、披露或以任何其他方式损害其保密性。第二条保密义务的期限2.1起始时间本合同项下的保密义务自员工入职之日起生效，至本合同终止或解除之日止。2.2终止条件保密义务的终止条件如下：（1）员工离职后，如不再从事与公司业务相关的行业或领域，保密义务自离职之日起两年内有效；（2）员工离职后，如继续从事与公司业务相关的行业或领域，保密义务自离职之日起四年内有效；（3）如本合同另有约定，从其约定。第三条违反保密义务的后果3.1违约行为的认定（1）泄露、不当使用或披露保密信息；（2）故意或过失导致保密信息失控；（3）违反本合同约定的其他保密义务。3.2违约责任的形式（1）赔偿公司因违约行为所遭受的经济损失，计算方式按照本合同第四条的规定；（2）支付违约金，违约金的计算方式按照本合同第四条的规定；（3）公司有权要求员工采取其他措施，以消除违约行为造成的影响。第四条违约责任的计算方式4.1经济损失的计算（1）实际损失：因违约行为导致公司直接经济损失的实际金额；（2）预期利益：因违约行为导致公司未能获得的预期收益；（3）合理费用：公司为制止违约行为所支付的合理费用。4.2违约金的计算违约金按照员工违约行为所造成的经济损失的30%计算，最高不超过员工违约行为发生前一年的年薪总额。第五条违约责任的履行5.1违约方的履行义务员工应按照本合同第三条规定，履行违约责任。5.2守约方的履行义务公司应按照本合同第四条规定，计算并支付违约金。第六条争议解决方式6.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。6.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容不得违反法律法规、社会公共利益和公序良俗。8.3合同的解除合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除；（3）一方违反合同约定，严重违约，对方有权解除；（4）法律、法规规定的其他解除条件。第九条合同的适用法律9.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。9.2司法管辖本合同引起的纠纷，由公司所在地人民法院管辖。第十条合同的附件10.1附件一：保密信息清单附件一应详细列明保密信息的名称、类别、保密期限等。10.2附件二：保密措施实施细节附件二应详细描述公司采取的保密措施，包括物理措施、技术措施和管理措施等。第十一条员工的权利和义务11.1员工的保密权利员工有权了解保密信息的性质、范围和保密期限，以及公司采取的保密措施。11.2员工的其他权利员工有权在保密义务履行完毕后，向公司申请解除保密义务。第十二条公司的权利和义务12.1公司的保密义务公司应确保员工在任职期间接触到的是真实、准确的保密信息，并对保密信息进行妥善管理。12.2公司的其他义务公司应向员工提供必要的保密培训，确保员工了解保密义务和违约责任。第十三条合同的保密性13.1合同内容的保密双方应对本合同的内容保密，不得向第三方泄露。13.2合同签订过程的保密双方应对合同签订过程中的沟通内容、讨论意见等保密信息保密。第十四条合同的继承和转让14.1继承条件本合同在员工去世后，自动移交给员工的合法继承人。14.2转让条件本合同不得转让给第三方，除非经双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息，包括信息的名称、性质、类别、保密期限、保密等级等。附件二：保密措施实施细节详细描述公司为保护保密信息所采取的措施，包括物理措施、技术措施、管理措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露、不当使用或披露保密信息；2.故意或过失导致保密信息失控；3.违反本合同约定的其他保密义务。违约责任认定标准：1.经济损失的计算：根据实际损失、预期利益和合理费用来计算。2.违约金的计算：按照员工违约行为所造成的经济损失的30%计算，最高不超过员工违约行为发生前一年的年薪总额。示例说明：若员工泄露了公司的商业秘密，导致公司损失了一笔大订单，那么员工需根据公司因违约行为所遭受的实际损失、预期利益和合理费用来赔偿公司，同时还需要支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在本合同有效期内，员工在公司的任职过程中接触到的、不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的信息。2.经济损失：因违约行为导致公司直接经济损失的实际金额。3.预期利益：因违约行为导致公司未能获得的预期收益。4.合理费用：公司为制止违约行为所支付的合理费用。5.违约金：按照员工违约行为所造成的经济损失的30%计算，最高不超过员工违约行为发生前一年的年薪总额。1.保密信息：员工在公司的任职过程中接触到的、不为公众所广泛知晓的、具有商业价值的信息，员工需对其进行保密。2.经济损失：若员工泄露了公司的保密信息，导致公司损失了一笔大订单，那么员工需根据公司因违约行为所遭受的经济损失来赔偿公司。3.预期利益：若员工泄露了公司的保密信