劳务派遣外包合同协议书2024年

劳务派遣外包合同协议书2024年通用合同编号：__________劳务派遣外包合同协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方将部分劳务派遣至乙方从事相关岗位工作事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议适用于甲方将部分非核心业务或临时性、辅助性工作岗位的员工派遣至乙方工作。二、派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续签，应在本协议期满前____个月书面签订续签协议。三、派遣员工的管理与使用3.1乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的岗位和工作内容，并对其进行工作指导和管理。3.2乙方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等，并保障其依法享有各项劳动权益。3.3乙方应按照甲方提供的派遣员工名单及岗位信息，不得随意调整派遣员工的工作岗位，确需调整的，应与甲方协商一致。3.4乙方应加强对派遣员工的培训和考核，提高其业务水平和综合素质，确保其能够胜任工作。四、劳动关系的变更4.1在本协议有效期内，如乙方因业务需要，拟与派遣员工建立劳动关系，甲方应予以支持。4.2派遣员工同意与乙方建立劳动关系，并依法办理相关手续。4.3甲方应在收到乙方通知后的____个工作日内，将派遣员工的人事档案、社会保险关系等转移至乙方。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工名单2.工作岗位描述3.派遣员工职业技能和素质要求4.派遣员工工资、福利及社会保险等支付证明5.培训和考核记录6.人事档案转移证明7.社会保险关系转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方要求。2.乙方未按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等。3.乙方未按照约定合理安排派遣员工的岗位和工作内容。4.甲方未在约定时间内将派遣员工的人事档案、社会保险关系等转移至乙方。5.任何一方违反本协议的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动关系，而是由第三方用人单位向接收单位派遣员工从事工作的行为。2.非核心业务：指不属于用人单位主营业务范畴的业务。3.临时性工作岗位：指因季节性、突发性等特殊情况需要临时安排员工从事的工作岗位。4.辅助性工作岗位：指为主营业务提供必要支持的工作岗位。5.派遣员工：指由甲方派遣至乙方从事工作的员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作能力不足或不符合乙方要求。解决办法：乙方应加强对派遣员工的培训和考核，提高其业务水平和综合素质。2.问题：乙方未按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等。解决办法：甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。3.问题：乙方随意调整派遣员工的工作岗位，影响甲方业务。解决办法：乙方应按照甲方提供的派遣员工名单及岗位信息安排工作，确需调整的，应与甲方协商一致。4.问题：甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方要求。解决办法：甲方应按照约定提供符合要求的派遣员工，确保乙方业务的正常进行。五、所有应用场景：1.用人单位有非核心业务或临时性、辅助性工作岗位需要填补。2.用人单位希望通过劳务派遣方式