停薪留职协议书(2024版)

停薪留职协议书(2024版)甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_______________________签订日期：_______年______月______日鉴于乙方为甲方的员工，因个人原因需要暂时离开工作岗位，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本停薪留职协议。第一条停薪留职的期限1.1乙方自_______年______月______日起至_______年______月______日止，停薪留职。1.2停薪留职期限届满，乙方应返回甲方继续履行劳动合同。第二条停薪留职期间的权利与义务2.1停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资及相关福利。2.2乙方在停薪留职期间应遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。第三条社会保险和公积金3.1停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和公积金，费用由_______方承担。3.2如乙方选择自行承担社会保险和公积金的缴纳，应提前通知甲方，并办理相关手续。第四条劳动合同的变更与解除4.1停薪留职期间，双方劳动合同继续有效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。4.2如乙方在停薪留职期间违反法律法规或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。第五条停薪留职期满的安排5.1停薪留职期满，乙方应按时返回甲方报到，并继续履行劳动合同。5.2如乙方未能按时返回或提出解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。第六条违约责任6.1如甲方违反本协议约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。6.2如乙方违反本协议约定，应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条争议解决7.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。7.2如协商不成，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议未尽事宜，由双方协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_______乙方（签字或盖章）：_______附件一：乙方的个人信息及劳动合同编号（合同正文结束，后续内容将在下一个提问中继续提供。）附件一：乙方的个人信息及劳动合同编号乙方姓名：_______。身份证号码：_______。劳动合同编号：_______。乙方在甲方的职位：_______。劳动合同签订日期：_______。附件二：停薪留职期间的规章制度停薪留职期间，乙方应遵守的甲方规章制度清单。乙方在停薪留职期间不得从事的活动或行为的详细说明。附件三：社会保险和公积金缴纳记录停薪留职期间甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的记录。一、附件列表：乙方的个人信息及劳动合同编号。停薪留职期间的规章制度。社会保险和公积金缴纳记录。二、违约行为及认定：甲方未按协议继续为乙方缴纳社会保险和公积金，视为违约行为。乙方未按时返回甲方报到或未提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。乙方在停薪留职期间从事损害甲方利益的活动，视为违约行为。任何一方违反协议其他条款，均视为违约行为。三、法律名词及解释：停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，用人单位暂停支付工资及相关福利，但保留劳动关系的安排。社会保险：指由国家法律规定的，由用人单位和员工共同缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。公积金：指由国家法律规定的，由用人单位和员工共同缴纳的住房公积金。劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会依法进行的仲裁活动。违约责任：指一方违反合同约定，需承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：社会保险和公积金缴纳问题：如甲方未能按时缴纳，乙方应及时提醒甲方，并保留相关证据，必要时可通过法律途径解决。劳动合同解除问题：如乙方在停薪留职期间提出解除劳动合同，应按照法律规定和协议约定，提前通知甲方，并办理相关手续。停薪留职期满返回问题：如乙方未能按时返回，甲方应书面通知乙方，并根据情况决定是否解除劳动合同。争议解决：如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过协商解决，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：个人进修或培训：乙方因个人进修或培训需要暂时离开工作岗位，与甲方签订停薪留职协议。健康原因：乙方因健康原因需要休养，与甲方签订停薪留职协议，保留劳动关系。家庭照顾：乙方因家庭照顾需要暂