2024年国际劳务输出人员服务合同范本

2024年国际劳务输出人员服务合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣方）1.2乙方（接收方）1.3劳务人员第二条合同范围与内容2.1劳务人员派遣数量2.2派遣岗位及职责2.3派遣期限第三条劳务人员资格与条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3身体条件第四条派遣与接收4.1派遣流程4.2接收义务4.3抵达后手续第五条劳动报酬与福利5.1工资待遇5.2社会保险5.3福利待遇第六条工作条件与保护6.1工作环境6.2劳动保护6.3职业健康第七条培训与考核7.1岗前培训7.2在职培训7.3考核制度第八条合同的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3合同解除第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3法律适用第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果第十一条强制性规定11.1法律法规11.2国际公约11.3强制性标准第十二条其他条款12.1不可抗力12.2第三方责任12.3附则第十三条附件13.1派遣名单13.2岗位描述13.3培训计划第十四条签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3劳务人员签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣方）：指负责向乙方派遣劳务人员的中华人民共和国境内的企业或机构。1.2乙方（接收方）：指接受甲方派遣的劳务人员的外国企业或机构，以及有权接收和使用劳务人员的中华人民共和国境内的企业或机构。1.3劳务人员：指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作的人员。第二条合同范围与内容2.1劳务人员派遣数量：甲方应根据乙方的需求，派遣约定数量的劳务人员。具体派遣人数、岗位及职责在附件中详细列出。2.2派遣岗位及职责：劳务人员将被派至乙方的相关岗位工作，具体岗位职责在附件中详细列出。2.3派遣期限：本合同的有效期限为____年，自劳务人员抵达乙方之日起计算。第三条劳务人员资格与条件3.2专业技能要求：劳务人员应具备乙方所需的专业技能和知识，满足乙方的工作要求。具体要求在附件中详细列出。3.3身体条件：劳务人员应具备适应乙方国家工作环境和生活环境的身体条件。第四条派遣与接收4.1派遣流程：甲方应按照本合同约定和乙方的需求，按时派遣劳务人员。劳务人员抵达乙方后，乙方应按时接收并安排工作。4.2接收义务：乙方应妥善安排劳务人员的工作和生活，提供必要的工作条件和保障。4.3抵达后手续：劳务人员抵达乙方后，应按照乙方的要求完成所有必要的手续，包括但不限于签证、工作许可等。第五条劳动报酬与福利5.1工资待遇：劳务人员的工资待遇根据乙方所在国家法律规定和市场行情确定。具体工资标准在附件中详细列出。5.2社会保险：乙方应按照所在国家法律规定为劳务人员参加社会保险，保障其合法权益。5.3福利待遇：乙方应提供与当地员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、住宿、交通等。第六条工作条件与保护6.1工作环境：乙方应保障劳务人员在工作中享有安全、健康、舒适的工作环境。6.2劳动保护：乙方应按照所在国家法律规定，为劳务人员提供必要的劳动保护措施。6.3职业健康：乙方应关注劳务人员的职业健康，定期进行健康检查，预防职业病。第七条培训与考核7.1岗前培训：甲方应提供必要的岗前培训，确保劳务人员了解乙方的工作要求和文化背景。7.2在职培训：乙方应根据工作需要，为劳务人员提供在职培训机会，提升其专业技能。7.3考核制度：乙方应建立科学的考核制度，对劳务人员的工作表现进行定期评估。第八条合同的变更与终止8.1变更条件：1)合同有效期内，如甲方需求发生变化，可向乙方提出书面变更请求。2)乙方应在收到甲方书面变更请求后__日内回复，经双方协商一致后进行变更。3)变更内容应签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。8.2终止条件：1)合同期满，双方未续签。2)双方协商一致解除本合同。3)发生不可抗力导致合同无法履行。4)依法应当终止的其他情形。8.3合同解除：1)双方协商一致解除本合同的，应签订解除协议，明确解除时间和条件。2)解除协议生效后，双方应按照约定办理相关手续，终止合同权利义务。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任：1)甲方未按约定派遣劳务人员，应向乙方支付违约金，违约金计算方式在附件中详细列出。2)乙方未按约定支付工资待遇或提供工作条件，应向劳务人员支付违约金，违约金计算方式在附件中详细列出。3)双方其他违约行为，按照本合同约定承担相应责任。9.2争议解决方式：1)双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2)如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密条款10.1保密内容：双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3泄露后果：如任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十一条强制性规定11.1法律法规：本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国法律、行政法规和国际惯例。11.2国际公约：本合同签订和履行过程中，如涉及国际公约，各方应遵守相关公约的规定。11.3强制性标准：本合同的签订和履行应符合所在国家或地区的强制性标准和要求。第十二条其他条款12.1不可抗力：因不可抗力导致一方无法履行本合同，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。12.2第三方责任：如因第三方原因导致本合同无法履行，双方应积极协商解决，合理分配风险。12.3附则：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣名单：详细列出派遣劳务人员的姓名、年龄、专业等信息。13.2岗位描述：详细描述劳务人员的工作岗位、职责、工作内容等。13.3培训计划：明确劳务人员的培训内容、时间、地点等。第十四条签字盖章14.1甲方签字：授权代表签字，并加盖公章。14.2乙方签字：授权代表签字，并加盖公章。14.3劳务人员签字：劳务人员亲笔签字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣名单详细列出派遣劳务人员的姓名、年龄、性别、国籍、专业、学历、护照号码等信息。附件二：岗位描述详细描述劳务人员的工作岗位、职责、工作内容、工作环境、劳动保护措施等。附件三：工资待遇明细明确劳务人员的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。附件四：社会保险明细详细列出劳务人员应参加的社会保险项目、缴费比例、保险金额等信息。附件五：福利待遇明细明确劳务人员的福利待遇，包括住宿、交通、医疗、休假等。附件六：培训计划详细列出劳务人员的培训内容、时间、地点、培训机构等信息。附件七：工作合同明确劳务人员与乙方的劳动关系，包括工作职责、工作时间、劳动报酬等。附件八：保密协议详细列出双方在履行合同过程中应保守的秘密内容、保密期限、泄露后果等。附件九：争议解决方式明确双方在履行合同过程中发生争议时应采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十：强制性规定列出本合同需遵守的法律法规、国际公约、强制性标准等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定派遣劳务人员，导致乙方无法按时接收或安排工作。2.乙方未按约定支付工资待遇或提供工作条件，影响劳务人员正常工作和生活。3.双方未履行合同约定的培训、考核等义务。4.双方未遵守保密义务，泄露对方商业秘密或技术秘密。5.双方未履行合同约定的工作条件与保护措施，导致劳务人员权益受损。违约责任认定：1.违约金计算：根据合同约定和实际情况，按照违约金计算方式确定违约金金额。2.赔偿责任：如违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.解除合同：如违约行为严重违反合同约定，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。示例说明：假设甲方未按约定派遣足够数量的劳务人员，导致乙方生产线停工，乙方因此遭受经济损失。根据合同约定，甲方应支付违约金，并承担因违约导致的乙方损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：本合同所指中华人民共和国是指中华人民共和国政府及其领土。2.外国企业或机构：指在中华人民共和国境外注册的企业或机构。3.劳务人员：指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作的人员。4.派遣方：指负责向乙方派遣劳务人员的中华人民共和国境内的企业或机构。5.接收方：指接受甲方派遣的劳务人员的外国企业或机构，以及有权接收和使用劳务人员的中华人民共和国境内的企业或机构。6.劳动合