人事员工聘用合同协议书范文2024年

人事员工聘用合同协议书范文2024年通用合同编号：__________人事员工聘用合同协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，安排乙方在__________岗位工作，具体工作内容和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.2乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动保护及劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权解除合同。7.3乙方因病或伤残不能从事原工作的，经甲方同意，可协商调整工作内容或解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。4.甲方未按照约定提供工作条件，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律、法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班：员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有异议，解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资，解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因伤病不能从事原工作，解决办法：双方协商调整工作内容或解除合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订首次