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文档简介

w第一章总则第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业(含个体经济组织)及签订《劳动合同》,并按一定方式协议，派遣至本单位工作第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。第二章基本原则第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员。第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本第三章派遣与管理第七条劳务派遣人员必须符合以下条件：(一)身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准；(二)技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位2年以上工作经验者，学历条件可适第八条人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体(一)按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务(三)组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣(四)审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务(五)按协议向劳务派遣公司支付相关费用；(六)协调处理涉及劳务派遣的其他问题.第九条各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门，(一)根据工作需要，申报劳务派遣人员需求；(二)负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排；(三)负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核，并将(四)对不符合要求的派遣人员提出辞退申请，并按相(五)负责通知被终止派遣人员，并监督做好相关离职(六)协助人力资源部做好劳务派遣的其他事宜.第四章绩效考核第十一条劳务派遣人员考核内容包括工作纪律和工作第十二条各部门按月将劳务派遣人员考核结果报人力资源部。人力资源部根据考核结果，按照有关协议约定，进行费用划转.第五章离岗、辞退第十三条劳务派遣人员离岗，应提前15天向部门提交第十四条劳务派遣人员未履行离岗手续离开岗位的，所在部门要及时向人力资源部报告，由人力资源部按照相关第十五条部门辞退劳务派遣人员，需向人力资源部提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。经人力资源部批准后，通知辞退人员，并按有关规定办理辞退手续.第十六条劳务派遣人员有下列情况之一的，将予以退(一)在工作期间被证明不符合派遣条件的；(二)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的；(三)严重违反工作纪律或规章制度的；(四)严重失职，徇私舞

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