2024年人力资源实习总结（四篇）

第7页共7页2024年人力资源实习总结____一、人事管理流程________1.离职手续____(1)员工离职时，需签字确认工作证。(2)将离职人员的详细资料提交给经理审批，审批通过后，将离职员工信息录入本月人事报表的离职员工名单中，并将相关资料归档保存。____2.转正流程____(1)合同约定的转正时间到期或员工申请提前转正时，需至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并同时提交书面转正申请书至部门领导进行评估与审批。(2)部门领导根据员工在试用期内的工作表现，对《普通员工转正考核表》进行公正评价，并提出相应意见。(3)经部门领导签字同意转正的员工，需将转正考核表及申请书交至人力资源部进行进一步审批。(4)人力资源部将对提交的转正考核表及申请书进行细致审查，确保内容的规范性、完整性，以及转正时间的合规性。若存在不明确或不符合规定之处，将及时向上级领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)符合转正条件的申请，将提交给经理进行最终审批。审批通过后，将相关信息录入本月人事报表的转正人员名单中，并将转正员工的所有资料归档。____3.岗位调动____(1)当相关部门提出人员需求时，员工可提出调动申请。在调出部门与接收部门均同意并考核通过的情况下，员工需至人力资源部领取《岗位调动申请表》。(2)申请人需填写完整的岗位调动申请表，并交至调出部门与接收部门审批。两部门需明确调动时间、调动前后的薪资标准及考察期限。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表将提交至人力资源部进行复核。确认无误后，将提交给人力资源部经理审批。审批通过后，将相关信息录入本月人事报表的岗位调动人员名单中，并将调动员工的所有资料归档。____二、招聘流程____1.网上简历筛选：根据公司招聘需求，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和人数较多，因此筛选网上简历是一项重要工作。根据岗位职责和任职要求，初步筛选出符合条件的简历，并进行进一步甄选和面试。2.电话预约面试：通过第一轮筛选后，需下载并打印符合条件的简历，根据主管要求进行电话预约面试。在电话中简要介绍公司情况、工作要求、薪资待遇等基本信息。3.接待应聘者：每天接待的应聘者包括电话预约的、直接前来应聘的以及通过员工推荐的。接待工作需了解来访者意图，提供应聘登记表并指导填写。对于部分岗位，可能需要进行现场测试或引导至相关部门进行复试。4.面试：对于非重要岗位进行初步面试，主要了解应聘者的工作经历、技能、态度及沟通能力等方面。____三、实习部门优化建议____人力资源部正积极从“人事”向“人力资源”方向转变，包括组织架构的合理化、职位体系的完善、绩效管理体系的引进等。建议进一步加强培训开发体系、职业生涯规划等方面的建设，并引入人力资源管理信息化系统，实现现代化的人力资源管理。____四、实习总结____本次实习工作包括新员工入职手续办理、人事档案整理、应聘者面试通知、文件打印复印等。通过实习，我深刻体会到在大学中不仅要学好专业知识，还需提高各方面的综合能力。感谢人力资源公司给予的机会，同时也意识到自己在实习中的不足之处，将在今后的学习中不断改进。2024年人力资源实习总结（二）一、实习目的本次实习旨在深入了解现实企业中人力资源管理的实际运作体系和管理流程，将所学的理论知识与实践工作紧密结合，以提升社会实践能力。通过实际工作中的应用，进一步掌握企业管理经验，并对所学知识进行梳理和总结，为未来学习和发展方向提供明确指导。二、实习时间____。三、实习单位及其简介____公司人力资源部。四、实习内容（一）日常人事变动手续办理实习期间，每日负责处理员工新进入职、离职、岗位调动和试用期转正等日常人事变动手续，这些工作构成了人力资源部最基础的人事管理职责。（二）招聘活动每日接待大量前来应聘的求职者，包括经过简历筛选后电话预约的、直接响应招聘信息的，以及由公司员工推荐的候选人。对部分岗位应聘者进行初步面谈，评估其工作经历、技能、态度、心态及沟通能力，并考察其在正式场合的语言表达能力和应对突发事件的应变能力。（三）员工培训新入职员工需接受专业的业务培训及企业组织文化培训。人力资源部安排员工所在部门的老员工负责培训并进行考核，确保新员工具备岗位所需能力后方可正式上岗。（四）薪酬管理本企业采取固定工资制度辅以奖金、福利等薪酬制度。根据部门差异，薪酬制度有所不同，以适应不同部门的实际需求和特点。五、实习总结经过本次实习，我深刻体会到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理。实践是检验真理的唯一标准，书本知识与实际工作之间的差距显著，理论与实际的结合需要不断的实践和磨练。实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键在于找到问题的关键点和解决策略，在错误中不断成长。通过这段时间的实习，我对企业人力资源管理的运作流程有了更深刻的理解，对招聘工作有了一定认识，实际操作能力得到了锻炼，对未来学习和工作具有重要指导意义。虽然实习短暂，但对我来说，这是一个宝贵的开始。2024年人力资源实习总结（三）在人力资源的评估与确定过程中，我们必须保持客观中立，坚持“唯才是用”的原则进行人才的选拔、推荐和使用。同时，需具备坚定且勇敢的意志力，以应对人力资源构造过程中和开展工作时所面临的多方压力与挑战，始终坚守公正、忠信的原则。为确保人力资源工作的有效性和专业性，从业者需具备广博的社会科学知识。这不仅能够为分析判别人性提供技术支撑，还能在与不同专业、领域的人员接触中，提升对各类人才进行准确验核与判别的能力，进而为构建单位或组织所需的人力资源库奠定坚实基础。在专业知识与职业能力方面，人力资源从业者应掌握人力资源规划管理、管理手册设计、职位分析、绩效考核、薪酬与福利管理、人力资源开发培训以及人事制度管理等关键能力。此外，组织能力、领导能力、表达能力及自信力等素质也是不可或缺的。当前，成都电业局正致力于深化改革，强化科学管理，提高工作质量与效率，增强企业经济效益。以公司化改组、商业化运营、法制化管理为方向，按照现代企业制度特征，即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的原则，强化综合协调与监督保证职能，构建符合市场经济规律、规范合理、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此，电业局正积极开展定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构与岗位设置，并设立局长工作部、生技部、财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等部门。其中，人力资源部通过有效配置人员与岗位，合理组织内部人力资源，采取一系列措施和途径，实现人员精简与经济效益最大化。在人力资源部的具体工作中，实施岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。该制度由基本工资和辅助工资组成，基本工资根据员工的技能水平和岗位劳动责任、技能要求、劳动强度、劳动条件等科学评价确定。同时，人力资源部还负责中层领导班子的建设与管理，对上岗条件、岗级、职数等作出明确规定，确保领导团队的专业性和高效性。通过此次专业调查与实践，我们深刻认识到人力资源部在单位中的重要作用，以及从事该职业所需具备的全面素质与能力。这对我们即将步入社会的在校大学生而言，是一次宝贵的了解社会、提升自我的机会。2024年人力资源实习总结（四）人一旦获得他人的理解，便会感受到深深的宽慰，进而不惜一切代价去回馈。人内心深处最强烈的渴望，便是得到他人的真诚关怀与重视。企业家若能真诚地关心员工，便能激发员工的无限忠诚与奉献精神，使其愿为企业赴汤蹈火，在所不辞。关心员工应涵盖两个层面：一是关注员工的家庭，一是关注员工自身。我们应当铭记：尊重和欣赏员工，可从最细微之处开始。不必吝惜言辞，真诚地赞美每一位员工，就足以促进员工间的和谐共处与勤奋工作。我国人力资源的丰富性，为建设社会主义现代化强国提供了宝贵的支撑。然而，当前我国的人力资源管理状况，特别是企业层面，与西方发达国家相比仍有显著差距。如何优化人力资源管理，充分发挥人力资源的效能，进而实现其可持续发展，已成为每个企业亟待解决的重要议题。以下是我对