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第2页共2页2024年续签劳动合同样本甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：______身份证号码：______经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：______），并签订本劳动合同续订书。一、鉴于原签订的劳动合同已期满，本次续订劳动合同的形式为以下第______种：①固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。②无固定期限：自____年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成止。二、乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等事项，均按照原签订的劳动合同规定执行。三、双方经协商，对原劳动合同内容进行变更或约定的其他事项如下（如无，则填写“无”）：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条所约定的内容外，其他内容与原劳动合同保持一致并持续有效。甲、乙双方应继续履行各自在原劳动合同中约定的义务。若原劳动合同内容与现行的相关劳动法律、法规存在不一致之处，将按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书一经签订，不得私自涂改。如需变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。六、本劳动合同续订书一式叁份，自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方（公章）：______乙方（签字）：______法定代表人（签字）：______乙方身份证号码：__________年____月____日____年____月____日2024年续签劳动合同样本（二）在劳动合同期满且未续签的情境下，劳动者若持续为原单位工作，单位是否需承担双倍工资责任，以及解除劳动合同时的经济补偿金支付问题，涉及劳资双方的切身利益与和谐关系，需严谨分析明确。一、关于劳动合同性质的认定依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，当劳动合同期满而双方未续签，劳动者仍继续在原单位工作且用人单位未提出异议时，应视为双方同意以原合同条件继续履行。此情形下，劳动者无权主张双倍工资，因双方实际行为已表明对原劳动合同的延续。至于该规定是否与后续《劳动合同法》第82条关于未签订书面劳动合同赔偿责任的条款相悖，需进一步探讨。若用人单位提出续签而劳动者拒绝，则单位有权终止劳动关系且不支付经济补偿金。反之，若劳动者要求续签而单位拒绝，单位则应支付经济补偿金并终止劳动关系，否则劳动者有权依据法律主张双倍工资。二、解除劳动合同的经济补偿金支付针对此情境下的经济补偿金支付问题，虽法律及司法解释未明确具体规定，但依据《劳动合同法》第46条的精神，若由单位

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