2024年劳动合同补充协议经典版（四篇）

第2页共2页2024年劳动合同补充协议经典版甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于维护甲、乙双方的权益并确保甲方业务活动的有序进行，双方遵循平等自愿、协商一致的准则，特订立以下补充协议：1.甲方在雇用乙方的同时，将协助解决其户籍事宜，条件是乙方需为甲方提供服务期为____年。2.如乙方因个人原因无法完成____年的服务期，需按每月____元的标准支付赔偿金，计算时以实际未满月份逐月累计。3.为提升公司员工的业务能力，甲方将为乙方提供相应的岗位培训。若甲方对乙方进行了业务培训，乙方有义务在当前岗位上为甲方服务。4.若乙方因个人原因无法完成服务期，一年的赔偿金为每月____元，两年的为每月____元，三年的为每月____元，以此类推，逐月累计计算，并向甲方支付赔偿。5.本补充协议作为《劳务合同》的附件，自签订之日起与《劳务合同》共同生效。6.本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字并盖章后生效。甲方：_____委托人：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年劳动合同补充协议经典版（二）甲方：_____乙方：_____为保障甲、乙双方的权益，确保甲方业务活动的有序进行，双方遵循平等自愿、协商一致的准则，达成以下补充协议：一、甲方在聘用乙方的同时，将协助解决其户籍事宜。乙方应承诺为甲方提供至少两年的服务。二、如乙方因个人原因无法为甲方服务满两年的，需按每月____元的标准计算赔偿金，按实际月份逐月累计支付给甲方。三、甲方致力于提升员工的业务能力，将为乙方提供相应的岗位培训。若甲方对乙方进行了特定业务培训，乙方应按其岗位要求为甲方服务相应期限，如：培训部-培训师：三年；培训二部-野外运动教练：两年；客服部-客服专员：两年；销售部-销售代表：一年；策划部-网页设计：一年。四、若乙方因个人原因无法完成上述服务期，一年的赔偿金为每月____元，两年的为每月____元，三年的为每月_____元，按实际月份逐月累计，向甲方支付赔偿。五、本补充协议作为____的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本协议正本两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：_____身份证：_____日期：_____日期：_____2024年劳动合同补充协议经典版（三）甲方：_____乙方：_____基于保障甲、乙双方权益及确保甲方业务运营的有序进行，双方秉持公平自愿、协商一致的准则，特订立以下补充协议：一、甲方在雇用乙方的同时，将协助解决其户籍事宜。作为条件，乙方需为甲方提供至少两年的服务。二、如乙方因个人原因无法为甲方服务满两年，需按每月____元的标准计算赔偿金，按实际月份逐月累加，支付给甲方。三、甲方致力于提升员工业务能力，将为乙方提供相应岗位的培训。若甲方为乙方提供特定业务培训，乙方应按其岗位要求为甲方服务一定期限，如：培训部-培训师：三年；培训二部-野外运动教练：两年；客服部-客服专员：两年；销售部-销售代表：一年；策划部-网页设计：一年。四、若乙方因个人原因无法完成上述服务期，一年的赔偿金为每月____元，两年的为每月____元，三年的为每月_____元，按实际月份逐月累加，支付给甲方。五、本补充协议作为____的附件，与《劳动合同》同时生效。六、本协议正本两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_____法人代表委托人：_____身份证：_____日期：_____日期：_____2024年劳动合同补充协议经典版（四）甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____鉴于《中华人民共和国民法典》的相关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则基础上，达成以下协议：合同编号：_____一、协议前提：1.乙方自愿成为甲方员工，并承诺将自身智慧贡献于甲方事业，同时确保该受雇行为不违反其任何先前的约定或法定义务，且具备完全民事行为能力以签订本协议。2.甲方已向乙方充分告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他相关情况。3.乙方已充分了解并接受其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关情况。4.乙方承诺向甲方提供的与应聘相关的所有材料信息均真实、合法，并保证在受雇期间维持其执照、证件或资格的有效性。二、工作内容及工作地点：1.甲方有权在合法范围内，根据工作需要适当调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以服从。2.若甲方因工作需要临时（期限不超过____个月）调整乙方工作岗位，乙方应予以配合，双方无需另行签订新的劳动合同。3.甲方可根据乙方的工作表现及能力，经考核后认为乙方不胜任原岗位的，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。若乙方不服从调整，甲方有权依据《民法典》及甲方规章制度，依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇将根据实际岗位作相应调整。三、工作时间：双方约定实行计时工作制。若甲方因工作需要要求乙方加班，将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，甲方将不再另行计算加班费用。四、教育培训：甲方有义务为乙方提供学习条件，并负责对其进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育培训；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能。乙方自愿参加的甲方培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（《员工手册》），恪守职业道德，履行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护公司财产，并积极参加甲方组织的培训以提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理。如有违反，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。3.若乙方因故意或重大过失给甲方造成损失，甲方有权依法要求乙方赔偿。4.劳动合同解除（含试用期解除）或终止后____日内，乙方应按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.若乙方未按本协议约定或公司规定履行交接义务，或拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除；如工资、补偿不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6.若乙方正常离职，甲方应依法为乙方办理离职手续。但因以下情形导致甲方无法及时为乙方办理相关手续的，一切责任由乙方承担：（1）未按甲方规定办妥离职手续；（2）拒不办理离职手续的；（3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款：1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收。若无法签收，发送方以可确认收悉的方式邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦