2024年人事专员年度个人工作总结简单版（二篇）

第5页共5页2024年人事专员年度个人工作总结简单版一、日常运营任务：1)每日提前到达工作场所，以评估当天的工作进度。2)与施工团队协作，确保展馆布置、灯光定位和艺术品陈列等工作顺利进行，与承包商协商以确保开业前的准备工作按计划进行。3)开业后，主动承担起解说职责，高效完成相关任务。二、人力资源专员职责：1)扩展招聘渠道：目前，公司的招聘渠道仅限于人才网站，为满足当前的人才需求，此任务至关重要。1.1)已拓展的招聘渠道包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等，部分网站需付费使用。1.2)通过上述网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了公司的人力资源成本。1.3)熟练运用各大人才网站，及时收集并储存相关信息。1.4)与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速联系。三、招聘管理：1)发布招聘信息：对招聘岗位进行详细分析，包括工作内容、任职资格和岗位要求等，根据岗位需求选择合适的招聘渠道，以找到合适的候选人。2)与用人部门沟通，了解招聘需求，根据要求选择合适的招聘渠道，进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。3)建立有效的人才库，储备有潜力的候选人，以满足临时招聘需求。为满足即将开业的商场需求，已建立多个文件夹，储备有效简历60余份。4)在紧急需要专业人才时，采取各种策略吸引优秀人才。公司竞争力不仅在于资金，人才竞争同样关键。5)定期了解人才市场信息，如有合适人选，适时进行招聘。四、员工关系管理：1)自____月份起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注他们的工作心态，提供人文关怀。2)对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，让他们感受到公司的关心，以留住人才。3)与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政管理：在时间允许的情况下，处理行政事务，包括保安、保洁等工作。个人能力分析：优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受并改进不足，认同公司文化，具备一定的人力资源管理知识和责任心，工作认真负责。劣势：需要提升人际交往能力，增强团队协作力。在人力资源专业领域，部分模块掌握程度有待提高，压力大时需加强情绪管理。提升措施：1)深入学习公司政策和文件，以实现个人与企业愿景的统一；2)反思自我，针对工作中的不足进行改进；3)进一步学习人力资源专业知识；4)对进展不顺利的任务，理清思路，重新组织。工作总结：人力资源工作需要默默付出，以更好地服务于公司各部门。提高招聘效率，为公司塑造良好的职业形象，吸引优秀人才。入职两个月以来，我已能胜任招聘任务，期待在此领域取得更大进步。我将以饱满的热情和敬业精神，高效完成各项任务，感谢领导和同事们的指导与帮助。我将持续努力，完成领导交办的所有任务。2024年人事专员年度个人工作总结简单版（二）一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。二、加强学习，不断提高业务素质虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。三、积极工作，完成各项任务____月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。四、人事管理方面相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。六、个人方面的事情这一年我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是