2024年人力资源部工作总结范文（二篇）

第3页共3页2024年人力资源部工作总结范文人力资源部在致力于完成基础性工作的同时，亦不断探索和优化人员开发与管理机制，积极拓展人力资源视野，敏锐捕捉人力资源市场动态。经过深入的研讨与实践，部门在政策掌握、沟通技巧以及办事能力方面均取得显著进步，初步形成了独具特色的工作思路。现对____年人力资源部的工作进行如下总结：一、人力资源基本情况1.北京帝园商城现有在职职工____人，其中正式职工____人，合同工____人，女职工____人，男职工____人。另有离退休职工____人。2.在职职工学历构成：研究生及以上学历____人，本科学历____人，专科学历____人。3.本年度，企业成功为符合退休条件的职工办理了退休手续____人次。4.本年度去世退休职工共计____名。二、人力资源管理的基础与日常工作1.严格按照规定，及时完成社保登记证更换、工资总额申报工作，并按时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2.为新调入及招聘的员工及时办理劳动用工手续，对离职调出的职工亦迅速完成相关手续。3.精确核定职工缴费工资基数，依据规定核算职工全年收入，确保社会保险合法缴纳。本年度，企业支付的职工社会保险费用高达____万元。4.准时计发员工工资及各项福利，确保核算工资工作按时完成，并准时下发。5.及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发工作，为职工提供看病就医的便利，同时提供社保卡相关手续、定点医院变更业务以及医疗费用报销等咨询服务。6.响应北京市最低工资标准上调政策，及时调整长期病假职工的工资，充分保障职工权益。7.对本年度去世的____名退休职工，于____月份及时办理了丧葬费申领手续。8.对企业退休职工提出的业务问题，均给予及时解答或办理。三、绩效考核与评估工作本年度，人力资源部开始尝试进行中高层人员的绩效考评工作，以客观、公正、合理的方式反映职工表现，力求激发员工潜能和工作热情，为人力资源开发与管理探索新途径。四、完成交办任务1.严格遵守残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成按比例安置等工作。2.积极配合社保部门开展的社会保险缴费基数及缴费人数稽核工作，按照要求提交相关材料，包括参保单位缴费情况检查表及参保单位（____）年度职工缴费情况明细表。3.高效完成企业领导临时指派的其他工作任务。五、____年工作计划1.稳步推进基础性工作的有序开展，确保工作质量。2.加大管理学习力度，深入探索人力资源开发工作，对____年干部绩效考评工作进行总结，力求取得更大进步。3.将企业人员储备作为长期工作，持续推进。4.积极参与企业人力资源管理相关考试，为部门成员的专业素养提升和职业发展提供有力支持。2024年人力资源部工作总结范文（二）我们将进一步强化对新员工的考核，对于无法胜任岗位要求的员工，将进行岗位调整；对于不适应公司发展的员工，将依据公司规定提请终止劳动合同。二、关于社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核等方面。1.社会保险、劳动合同、薪酬等作为人力资源部的基础性日常工作，其执行效果直接关系到公司员工的切身利益。我们秉持严谨的态度，全年为____人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为____人办理了劳动合同续订手续，为____人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。我们严格按时在网上备案劳动合同的签订、续签、解除和终止情况，并每月按时为员工上缴社会保险费，及时为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作，为____名新员工办理了社会保障卡。公司现行缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，是员工依法享有的权益。特别强调，工伤保险对于员工在工作中发生的工伤事故至关重要，请员工在事故发生后立即向相关部门报告，避免延误工伤申报期限，减少公司和个人损失。2.我们针对《员工工资管理办法》中的工资发放标准提出了调整方案，经过多次数据测算，最终在职代会上进行讨论并通过。在____年，我们组织了____次机关绩效考核，并根据考核结果和公司工资发放办法，准确核算、发放了每位员工的工资。3.我们已顺利完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案，通过了青岛市劳动和社会保障局对____、____的劳动年检。同时，完成了____、____年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送工作。4.我们协助财务部完成了省、市建委劳保办对____年劳保费用支出的检查。5.我们与财务部共同完成了____（此处内容缺失，请补充）。6.根据市建委、市人社局关于推进用工制度改革促进建筑业健康发展的指导意见，我们配合工程部建立了一支企业自有核心劳务队伍。针对文件要求，我们多次到劳动局、社保办、建管局和相关单位进行咨询及调研，将相关材料汇总上报公司领导。结合公司实际，我们编制了劳务用工合同文本，并与____名农民工签订了劳动合同，办理了招用手续及工伤保险和医疗保险。此项工作的完成在年底市场主体管理考核中为公司赢得了____分的加分奖励。7.公司自____月起开始实施指纹考勤制度。人力资源部与办公室共同完成了员工的基本信息和指纹录入工作，并将每月考勤结果提交公司领导审批后，严格按照公司相关规章制度执行。三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面人力资源部在____年度组织员工进行了多次内、外部培训及考试报名工作，取得了显著成果。在内部培训中，我们注重培养员工的企业归属感和企业文化认同感，以全面提高员工的综合素养。1.为了使员工更好地掌握公司新修订的企业管理规章制度，提高制度执行力，我们在春节后组织了为期____天的春季培训，并在培训后进行了统一考试。通过培训与考试，员工对新制度有了更深入的认识，取得了良好的培训效果。2.我们为____名新员工提供了为期一周的入职培训，使他们尽快熟悉公司环境，完成从学生到社会人的身份转变。同时，我们组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作，并在过程中因故劝退新员工____名，以确保公司招聘到合格员工。在外部培训方面，我们鼓励员工参加各类资格证书的取证培训。员工的各类资格证书对于公司的生产经营具有重要意义。我们坚持动员员工积极培训、考取资格证书的原则。首先满足公司对各类资格证书的基本需求，同时着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。1.本年度我们为____人进行了一、二级建造师考