政府管理创新的调查报告

关于政府管理创新的调查报告当前广州市正处于加快跨越发展的关键时期，这对政府管理创新提出了更高的要求，所以2011年我们进行了一系列的调查活动，目的是希望发现政府管理中存在的问题并且提出建设性意见和建议。广州市江门恩平目前政府管理的现状。近年来，江门恩平政府坚持发展第一要务，着力抓好针对市场的监督和管理，同时进行宏观调控，增强对社会整体的管理和社会公共服务。不断的进行机构改革，体制创新等一系列的措施，政府在整体的管理创新上取得了很大的进步，成效也非常显著，带动了整个恩平经济的飞速发展。政府管理存在的问题职能作用未得到充分发挥。政府的某些部门定位模糊，权责不清，导致很多事情管理重复，造成办事程序繁杂，效率低下。各部门职责不清，有些部门既是规则制定部门，也是规则监管的部门，导致监管不利。有些部门既行使行政职能，又提供服务职能，政商没有分开，执法与利益挂钩，随意性较大，严重影响政府的管理职能发挥。政府管理规范化和透明度缺乏针对政府管理人员缺乏明确的职权行使规定，执行无章可循，很多事情都是你约定俗成，凭以往经验进行，更有甚者，领导一人制，完全听凭领导指示，导致政府管理集权化，无法做到为民办事。除此外，政府管理透明度不够，社会和公民针对政府管理缺乏必要的知悉权，从而无法对政府管理进行监督，导致政府管理随意性很大，存在很大的贪污隐患。政府管理缺乏有效的监管目前政府的管理上越位和缺位并存。在某些方面政府管理过细过严，缺乏灵活性，不能做到随机应变与经济发展相适应。而针对诸如企业审批现象，整体的审批环节设置过多，审批速度很慢，同时针对审批后的监管力度不够，影响企业的正常发展。政府依法行政力度不够政府管理部门对于依法行政的认识不够，没有真正做到有法可依，依法行政。政府管理职能的发挥缺乏服务意识，管理的观念强化，没有真正做到以服务民众为出发点，工作作风不实，调查研究不够深入，落实有时候变成了召开会议，下达文件等例行公事，创新意识和创新能力不够，创新管理的机制也不够健全。针对上述问题的改进措施加强政府管理，提高政府公共服务能力，要创新体制机制，优化发展环境，加强政府自身建设，提高政府管理的能力。可以从实施以下几方面措施：改变管理观念，创新管理思路针对当前恩州的政府管理现状，需要推进政府管理创新坚持以人为本的政府管理理念，推动当前的行政管理体制改革和企业审批制度改革，理顺职能分工，，提高行政办事效能，加速形成行为规范制度，各部门协调合作，做到政府管理的公开透明化，接受民众的监督，建立一个良性的以人为本，依法行政、权责一致的政府管理机制。转变政府职能推进政府的管理的创新性，进一步理顺政府分工，改变越位退位的等现象。政府还需要加强经济调节和市场监管，提高政府管理的服务意识，保证社会公正，保证公民享受民主和监督权利。同时，政府要坚强应对突发事件的能力，针对突发事件的各个环节，建立和完善突发事件的检测和预警，降低突发事件的损失。做到真正的管理为民，服务为民。（三）创新社会管理体制完善社会社会管理服务中心，职能主要有保证民政服务，教育文化，体育服务，综合治理等工作的进行。整合和提高公共服务资源，集中人财物力进行必要的社会管理和公共服务。如在对农民培训中，农、林、科技、扶贫等部门要整合培训资金，集中时间、集中地点、集中人力进行培训。除此之外，需要进一步理顺市、区之间的管理体制。以属地管辖为原则，能放则放，应收则收。从便民高效、服务经济建设的大局出发，努力克服部门利益主义，把市、区两级党委、政府的有关政策规定落实到位，把部门授权落实到位，实现责权利的有机统一。（四）提高依法行政推进政府管理创新首先要提高政府的科学决策能力，针对重大问题进行集体决策建立和健全专家咨询制度，针对政策实施社会公示，保证公众的知悉权，同时保证公众对于实施情况的监督，对社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的决策事项，听取公众意见，进一步推行政务的公开化，推进政务公开的新形式，实行政府信息公开，建立网上政务公开系统，同时切实加强针对政府的审计和监察等专项监督，保证管理实施过程顺畅，防止官僚主义之风。提高政府管理的效率提高政府管理的效率，加快电子政务系统的建设，从基础设施、技术开发、人员培训和安全保障入手，加快政府、企业、居民、社会的信息化，促进各部门的信息的互通和资源共享。此外还要注重提高管理员团队的整体素质，合理配置人员，优化部门结构，提高执行人员自身的素质，加强管理人员的思想作风建设，推荐依法决策，依法行政，依法管理的能力和水平，建立择优录取的选拔机制，竞争上岗，培养符合社会需要的管理团队，创新管理人员的激励措施，把执法人员队伍建设制度化、规范化，保证团队的执行力。四、结论：随着社会的不断进步，经济的飞速发展，政府管理职能的发挥要与时俱进，与经济发展