2024年劳务劳动合同样本（二篇）

第3页共3页2024年劳务劳动合同样本兵役期间的：第二十五条：乙方若因患职业病或因工作受伤，经医疗终结，且经市、区、县劳动鉴定委员会确认为完全或部分丧失劳动能力的，应依照相关法规处理，且不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条：乙方如欲解除劳动合同，须提前____日以书面形式通知甲方。第二十七条：乙方在下列情形之一下，有权随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；3.甲方未能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十八条：本合同期限届满时，劳动合同即告终止。双方如有意续订，应在合同期满前____天内向对方表达续订意向，经协商同意后，可续订劳动合同。第二十九条：对于订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条：甲方在下列情形之一违反或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足差额的同时，另行支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。第三十一条至第三十八条：（内容略，保持原意，以官方、理性、稳重的语言风格表述）九、劳动争议处理第三十九条：因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可自劳动争议发生之日起____日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条至第四十二条：（内容略，保持原意，以官方、理性、稳重的语言风格表述）甲方（盖章）乙方（签章）鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）法定代表人或委托代理人（签章）鉴证时间：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年劳务劳动合同样本（二）____劳动派遣合作协议____一、工作内容与劳动报酬1.员工应按照乙方规定执行工作，并遵守相关劳动纪律。2.绩效奖金由乙方直接发放给员工。3.对于计件工资制的员工，其劳动定额管理应遵循乙方规定。乙方确定或调整劳动定额时，应确保90%以上的同岗位员工在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间的劳动定额，应按法定加班工资标准计算计件工资。4.对于从事可能产生职业病危害、夜班劳动、高温等作业的员工，其津贴、补贴应按照国家及乙方相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5.员工在乙方连续工作的，乙方应按照同工同酬的原则，为员工进行工资调整。二、社会保险1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工的社会保险费用结算方式如下：-如甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；-如乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方应按月向甲方结算应交纳的社会保险费。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应执行国家劳动标准，为员工提供相应的劳动条件和劳动保护。双方应共同负责教育员工遵守劳动安全规程。2.乙方安排员工从事的工作如属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业，应负责定期为员工进行健康检查。3.乙方及其管理人员应确保员工生命安全和身体健康，员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有责任及时救治，并保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方应共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应医疗待遇的责任。四、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.双方应共同负责教育员工全面履行本协议和劳动合同约定的义务。2.员工在乙方工作期限届满后，如需留用，应经双方及员工协商续延工作期限；如不留用，员工由甲方安排。3.乙方未履行本协议约定的员工义务，或出现第三十八条规定的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担员工义务，甲方承担连带责任。4.员工因违反第三十九条或乙方劳动规章制度的，乙方有权将其退回甲方处理；如因第四十条、四十一条规定的情形需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5.员工出现第四十二条规定的情形之一时，派遣期间乙方不得退回甲方，派遣期满的应续延至相应情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。五、协议履行中相关问题的处理1.本协议履行过程中，双方或一方名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项的变更不影响本协议履行；如发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应协商一致并以书面形式变更本协议。2.本协议的解除或终止应在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议给员工造成损失的，应按第四十八条规定处理。3.双方不得向员工收取任何费用。六、劳务费用结算1.劳务费用的构成：2.费用结算标准和方式：七、其他事项1.本协议未尽事宜，法律法规有规定的按法律法规执行；法律法规没有规定的由双方协商解决；双方协商一致可变更本合同。若协商不成或发生争议应依法处理。如因员工问题发生劳动争议双方应积极协调解决并依法承担连带责任。2.本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：_____