2024年企业劳务派遣服务合同格式

2024年企业劳务派遣服务合同通用格式本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工第二条派遣岗位与职责2.1派遣岗位2.2派遣职责第三条派遣期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工待遇4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇第五条派遣单位义务5.1派遣员工管理5.2派遣员工培训5.3法律法规遵守第六条接受单位义务6.1工作条件提供6.2工作环境保障6.3劳动安全保障第七条派遣员工义务7.1工作职责履行7.2法律法规遵守7.3保密协议遵守第八条合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径解决第十条违约责任10.1派遣单位违约10.2接受单位违约10.3派遣员工违约第十一条不可抗力11.1定义11.2影响范围11.3处理方式第十二条合同的生效、变更与终止12.1生效条件12.2变更条件12.3终止条件第十三条保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式结束第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1派遣单位：甲方，指__________（派遣单位名称），营业执照注册号为__________，地址为__________，法定代表人（或负责人）为__________。1.2接受单位：乙方，指__________（接受单位名称），营业执照注册号为__________，地址为__________，法定代表人（或负责人）为__________。1.3派遣员工：丙方，指由甲方派遣至乙方工作的人员，姓名__________，身份证号码__________。第二条派遣岗位与职责2.1派遣岗位：丙方在被派遣至乙方期间，将担任__________岗位的工作。2.2派遣职责：丙方应履行__________岗位职责，遵守乙方的规章制度和工作要求，按照乙方的指示完成工作任务。第三条派遣期限3.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2终止日期：如双方同意延长合同期限，应提前__________天书面通知对方，并签订书面延期协议。第四条派遣员工待遇4.1工资待遇：丙方在乙方工作的工资为每月__________元人民币（税前），支付时间为每月__________日之前。4.2社会保险：甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3福利待遇：丙方享有乙方的__________福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。第五条派遣单位义务5.1派遣员工管理：甲方应对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方具备履行岗位职责的能力。5.2派遣员工培训：甲方应提供__________次/年的专业培训，以提高丙方的工作技能和职业素养。5.3法律法规遵守：甲方应确保丙方遵守国家法律法规和乙方的工作要求，不得派遣未满__________周岁的未成年人从事有害健康的工作。第六条接受单位义务6.1工作条件提供：乙方应提供__________的工作条件和环境，确保丙方能够正常开展工作。6.2工作环境保障：乙方应保障丙方的工作环境安全，提供必要的安全培训和防护措施。6.3劳动安全保障：乙方应依法保障丙方的劳动权益，不得要求丙方从事合同约定以外的危险工作。第七条派遣员工义务7.1工作职责履行：丙方应严格按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律。7.2法律法规遵守：丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。7.3保密协议遵守：丙方应遵守双方签订的保密协议，不得泄露乙方商业秘密和技术机密。第八条合同的变更与解除8.1变更条件：在合同期限内，如因特殊情况或工作需要，双方可协商一致变更派遣岗位、职责等合同内容。8.2解除条件：合同期限届满或者双方协商一致可以解除本合同。8.3解除程序：双方应提前__________天书面通知对方解除合同，并办理相关手续。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径解决：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1派遣单位违约：如甲方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。10.2接受单位违约：如乙方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。10.3派遣员工违约：如丙方未按约定履行工作职责，甲方有权终止派遣，并要求丙方承担违约责任。第十一条不可抗力11.1定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2影响范围：不可抗力事件影响到本合同的履行时，双方应协商解决。11.3处理方式：遭受不可抗力的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除责任。第十二条合同的生效、变更与终止12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更条件：合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。第十三条保密协议13.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营策略等。13.2保密期限：双方应对保密内容承担保密义务，直至相关信息进入公知领域。13.3违约责任：如任何一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：包含丙方的姓名、身份证号码、学历、专业技能、工作经历等信息。说明：此附件用于明确派遣员工的个人信息及资质。2.附件二：派遣员工岗位职责说明详细要求：详细描述丙方在乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确丙方在乙方的工作职责和预期成果。3.附件三：派遣员工工资待遇明细详细要求：详细列出丙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：此附件用于明确丙方的工资待遇及支付方式。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出甲方为丙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。说明：此附件用于明确甲方为丙方缴纳的社会保险相关事项。5.附件五：福利待遇明细详细要求：详细描述丙方享有的福利待遇，如年假、病假、节假日福利等。说明：此附件用于明确丙方的福利待遇。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务及保密内容。说明：此附件用于确保双方在合同履行过程中的信息安全。7.附件七：培训计划详细要求：列出甲方为丙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于明确甲方向丙方提供的培训安排。8.附件八：工作环境与安全防护措施明细详细要求：详细描述乙方提供的工作环境及安全防护措施。说明：此附件用于明确乙方的工作环境及安全保障措施。9.附件九：合同变更与解除协议详细要求：明确合同变更与解除的条件、程序及双方的责任。说明：此附件用于明确合同变更与解除的相关事项。10.附件十：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的协商、调解及诉讼程序。说明：此附件用于明确双方在争议解决过程中的权利与义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付丙方工资：甲方应按附件三的工资待遇明细支付丙方工资，如迟延支付或未支付，构成违约。示例说明：甲方未能在每月约定的支付日期前支付丙方工资，甲方违约。2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险：甲方应按附件四的社会保险缴纳明细为丙方缴纳社会保险，如未缴纳或不足额缴纳，构成违约。示例说明：甲方未能为丙方缴纳约定的社会保险，甲方违约。3.乙方未按约定提供工作条件：乙方应按附件五的工作环境与安全防护措施明细为丙方提供工作条件，如未提供或提供条件不符合约定，构成违约。示例说明：乙方未能提供符合约定的工作条件，乙方违约。4.丙方未按约定履行工作职责：丙方应按附件二的工作职责说明履行工作职责，如未履行或未按要求履行，构成违约。示例说明：丙方未能按要求完成工作任务，丙方违约。5.双方未按约定履行保密义务：双方应按附件六的保密协议履行保密义务，如泄露对方商业秘密，构成违约。示例说明：甲方泄露乙方商业秘密，甲方违约。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用：在本合同中，如发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行过程中的问题。2.违约：指合同一方未履行或未按约定履行合同义务的行为。应用：在本合同中，任何一方违约都应承担相应的违约责任。3.