事业单位用人合同模板2024年

事业单位用人合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如乙方在合同期满前连续一年考核合格，甲方有权根据实际情况与乙方续签合同，每次续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位上从事____工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有法定的休息日和节假日。五、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。六、培训和晋升1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。2.甲方根据乙方的表现和能力，给予乙方晋升和晋级的机会。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。八、违约责任1.甲乙双方违反合同条款，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.乙方的工作绩效考核表7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。5.乙方未按照甲方规章制度进行工作，造成甲方损失。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止合同。7.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不以盈利为目的的法人组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补貼等收入。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有保障劳动者基本生活需要的制度。5.带薪年休假：指劳动者在一定年限内，每年享有的带薪休息时间。6.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险待遇：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方未提供带薪休假待遇：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地安全生产监督管理部门投诉或申请安全生产仲裁。5.乙方违反甲方规章制度：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、降级、撤职等。6.乙方未提前通知甲方解除或终止合同：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方继续履行合同。7.乙方未支付违约金：甲方可以先与乙方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，乙方为甲方员工时使用。2.甲方与乙方建立劳动关系时使用。3.甲方与乙方明确双方权利义务时使用