2024劳务派遣合同

2024通用劳务派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟向乙方采购劳务服务，乙方愿意向甲方提供相应的劳务服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条劳务派遣人员及岗位1.1乙方根据甲方的要求，派遣__________名劳务派遣员工到甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应确保派遣员工具备__________资格和能力，能够胜任甲方所指定的工作。1.3甲方应合理安排派遣员工的岗位和工作内容，确保其合法权益。第二条派遣期限本合同的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳务派遣费用3.1甲方应按照约定的标准和支付方式，向乙方支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。3.2乙方应开具符合国家规定的发票，甲方按照约定时间支付劳务派遣费用。3.3甲方应按照约定时间和方式，向乙方支付派遣员工的加班费、奖金等额外费用。第四条劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工提供符合国家标准的劳动条件，保障其合法权益。4.2甲方应按照约定，为派遣员工缴纳社会保险，并保障其医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险等权益。4.3甲方应按照约定，为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。第五条劳动管理5.1甲方应负责对派遣员工的劳动管理，包括考勤、绩效考核、奖惩等。5.2甲方应建立健全内部管理制度，确保派遣员工遵守甲方的工作纪律和规章制度。5.3乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，包括但不限于提供员工档案、处理劳动争议等。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方均有义务保守对方的信息秘密。6.2乙方不得将甲方提供的任何资料、信息泄露给第三方，否则应承担违约责任。第七条违约责任7.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2乙方未按照约定提供合格的派遣员工，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。7.3甲方未按照约定支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳务派遣单位）营业执照副本复印件

3.派遣员工名单及资格证明

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司内部管理制度的相关文件

6.乙方公司培训及职业发展政策的相关文件

7.商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密协议

8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供合格的派遣员工，如未具备约定资格和能力。

2.甲方未按照约定支付劳务派遣费用，包括工资、福利、社会保险等。

3.甲方未按照约定提供符合国家标准的劳动条件。

4.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。

5.甲方未按照约定时间为派遣员工提供培训和职业发展机会。

6.双方未按照约定保守对方的信息秘密。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用人单位之间，根据约定向用人单位提供劳动力的一种服务方式。

2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的人员。

3.劳务派遣费用：指劳务派遣单位向用人单位收取的服务费用，包括员工工资、福利、社会保险等。

4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合约定资格和能力：乙方应立即更换符合要求的员工，并向甲方说明情况。

2.甲方未支付劳务派遣费用：乙方应与甲方沟通，要求按时支付，必要时可依法申请仲裁或诉讼。

3.劳动条件不符合国家标准：甲方应立即整改，确保符合法律法规要求。

4.未缴纳社会保险：甲方应补缴相应的社会保险费用，并承担相应法律责任。

5.未提供培训和职业发展机会：甲方应按照约定提供，确保派遣员工的职业发展。

6.信息秘密泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并采取相应的保密措施。五、所有应用场景：

1.用人单位需临时增加劳动力，但不打算直接雇佣长期员工。

2.用人单位在特定项目