2024年企业用工合同经典版（二篇）

第4页共4页2024年企业用工合同经典版甲方（用工方）：乙方（劳动方）：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的明文规定，甲乙双方遵循平等、自愿的原则，经充分协商并达成一致，特订立以下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及职责要求（一）工作内容：_________________________________。（二）工作职责及要求：（具体内容略）三、劳动报酬及保险待遇在劳动合同期限内，甲方应以现金形式，每月向乙方支付不低于____元人民币的劳动报酬。同时，按照相关劳动法规的规定，甲方应向乙方支付不低于____元人民币的劳动（养老）保险费用（由乙方自行至相关保险机构办理保险手续）。甲方每月总计应向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，如遇法定节假日则顺延。乙方在甲方工作期间，甲方应提供必要的劳动条件及保护措施。若因甲方原因造成乙方工伤，甲方将按照国家工伤法规承担相应责任。若因乙方违反劳动纪律或操作规程及自身、自然因素导致的伤病，乙方应自行承担责任。四、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规、职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具体要求如下：（具体内容略）五、劳动合同的变更、续签、解除和终止（一）甲乙双方在本合同有效期内，可基于平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除、终止劳动合同。（二）乙方出现以下情形之一的，甲方有权随时解除或终止劳动合同：1.严重违反劳动纪律或甲方依法建立的各项规章制度的；2.在工作中未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；3.连续旷工；4.被依法追究刑事责任的，如劳动教养或判刑等。（三）甲方出现以下情形之一的，乙方有权随时提出解除或终止劳动合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；2.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；3.甲方未按劳动合同约定提供劳动条件或另行强加工作任务的。在上述情况下，无论哪一方提出解除或终止劳动合同，均须以书面形式提前十五天通知对方。六、违约责任（一）甲方违约责任1.在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方劳动报酬的，应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金；2.甲方无故解除劳动合同的，除全额支付当月劳动报酬外，还应另支付一个月劳动报酬（不含保险费用）作为违约补偿金。（二）乙方违约责任1.在合同期间，乙方未遵守甲方规章制度、未按规定程序操作或恪尽职守给甲方造成经济损失的，应负全部赔偿责任（可在当月劳动报酬中抵扣）；2.乙方未认真履行岗位职责、未达到甲方要求的，甲方可根据乙方劳动实际情况扣减当月劳动报酬；3.乙方单方无故解除劳动合同的，甲方除不支付当月劳动报酬外，乙方还应按一个月劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方支付违约金。七、其他未尽事宜，甲乙双方可共同协商并签订补充条款，作为本合同的附件，具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，人事部门、财务部门各存档一份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年企业用工合同经典版（二）以下是对提供内容的改写，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：一、____终止劳动合同的情形____7.对新录用人员，若在试用期内甲方未履行招工简章的规定；8.经甲方同意，乙方因私出国进修或定居。二、____乙方的职责____1.乙方应严格遵守国家法律法规和政策，树立高度的主人翁责任感，坚决维护企业的合法利益。2.乙方应积极参与甲方组织的各类培训，包括但不限于政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法及企业规章制度等。3.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。4.乙方应全力以赴完成生产、工作任务，确保达到经济责任制中规定的各项指标。5.乙方应按照甲方的要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6.若乙方存在违章违纪行为，应自觉接受甲方的批评教育。七、____劳动报酬____1.甲方将根据乙方所在岗位的技能要求、工作能力以及实际劳动贡献，依据《_____公司岗位结构工资实施细则》或《_____公司岗位技能工资制试行办法》按月支付乙方劳动报酬。2.甲方将根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方相应的物质奖励。八、____劳动保险和福利待遇____1.乙方在合同期间将享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，将严格按照国家有关规定执行。3.女职工在孕期、产期和哺乳期间的待遇将按照国家或公司有关规定执行。4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准后，可享受长期医疗期。5.乙方供养的直系亲属将按国家规定享受劳动保险待遇。6.甲方将按月为乙方存入本人月工资总额的____%作为补充养老保险金。7.在特定情况下（如合同期满终止、解除等），甲方将根据乙方的工作年限，每满一年发放相当于一个月累计工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人累计工资。九、____劳动纪律____1.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。2.若乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。对于经教育不改者，甲方将根据错误的性质、情节、影响及本人态度给予必要的纪律处分。十、____合同的终止、变更、续订、解除____1.劳动合同期限届满时，即终止执行。如需续订合同，双方应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。2.合同期内，若甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可变更合同内容并办理变更手续。3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，并办理相关手续。4.乙方若符合辞退条件，甲方应明确因违纪而解除劳动合同的原因。5.若乙方被开除、除名、劳动教养或判刑，劳动合同将自行解除。十一、____违约责任____任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应依据《_____公司实行全员劳动合同实施细则》第____条的规定承担违约金和经济赔偿责任。十二、____其他事项____1.乙方在终止或解除劳动合同时，甲方将协助乙方办理社会待业手续。2.双方履行合同过程中发生的劳动争议，应及时由劳动争议调解委员会协商解决。若协商不成，将按照国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定处理。3.对于本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_____劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同将由甲方主管部门_____劳动局监督执行。十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》等为本合同的附件，与本合同一并生效。甲方（盖章）：_____